Sncf Force Et Faiblesse

Responsable en Gestion des Ressources Humaines SOMMAIRE |Première partie : éléments descriptifs | |La SNCF | | | |Histoire

l’entreprise 2. Philosophie de l’agence 3. Expertise 4. Principales références 5. Implantations 6. Principaux chiffres clé III Mon quotidien 1. Lundis 2. Mardi 3. Mercredi 4. Jeudi 5. Vendredi IV forces et faiblesses de ce stage Remerciements Annexes I : lexique Annexe II : CV, lettre de motivation et questionnaire Autres annexes ( feuille distribuées avant le stage) INTRODUCTION : 1. Ma démarche Rédaction d’un curriculum vitae présentant

------------------------------------------------- SNCM-Ferryterranée 1) 2) post-test : 3) bilan-diagnostic Forces (éléments internes) | Faiblesses (éléments internes) | L’entreprise :La sncf-ferruterrannée possède le monopole des liaisons entre la corse et le continent et bénéficie d’une subvention de l’état de 515 millions de F pour an.Situation financière :Le chiffres d’affaires de la sncm est réalisé a 80% de mai a octobrePersonnel :2105 personnes dont 1344 navigants et 761 sédentaires

rapidité est devenu par exemple pour la destination Paris-Londres une véritable substitution à l’avion. - Pouvoir de négociation des clients : étant donné une concurrence importante et une «guerre des prix» ce ne sont pas les clients qui possèdent une force de négociation mais l’intensité de la concurrence qui exercent une pression sur les prix - Pouvoir de négociation des fournisseurs : les conjonctures économiques ont un impact sur la variation du prix du baril de pétrole, les compagnies aériennes

juillet 1936 : retraite des mineurs 28 août 1936 : loi sur les allocations chômage Une politique de nationalisations fut mise sur pied, dans l'industrie aéronautique, d'armement (7 août 1936), puis dans les chemins de fer (avec la création de la SNCF le 31 Août 1937. La Banque de France ne fut pas nationalisée, mais l’état renforça son contrôle Un Office national interprofessionnel du blé (actuel Office national interprofessionnel des grandes cultures) est crée le 15 Août 1936. Il eut pour charge

organisation à Lille, Bernard Thibault va se battre pour une ligne «évolutive», contre son successeur à la tête de la puissante fédération des cheminots, Didier Le Reste, qui défendra pour sa part la ligne «contestation tous azimuts, via le rapport de force». On ne sait encore qui l'emportera, mais ce qui paraît certain, c'est que tous les syndicats (sauf FO, unanimement braquée sur la défense aveugle des «droits acquis» de ses adhérents fonctionnaires) connaissent actuellement le même genre de débat

la veille concurrentielle, technologique, commerciale et sociétale. ➢ La veille concurrentielle L’entreprise évalue sa concurrence, quelle soit actuelle ou potentielle. Après s’être intéressé à la surveillance de ses propres forces et faiblesses, l’organisation va s’occuper à celles de ses concurrents. Elle va donc observer leurs prix, leurs produits, leurs clients, etc. Mais aussi leurs perspectives et capacités de développement, leur performance sur le marché, leur Cela dans le principal

MEMOIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE Présenté et soutenu par MARIE-LAURE GAILLARD SNCF de Toulouse Etablissement Commercial des Trains 7, boulevard de Marengo 31500 TOULOUSE Tuteur de l’ESAM : Madame Muriel BENARD Tuteur de l’entreprise : Monsieur Arnaud GRINIE Année universitaire 2013 - 2014 NOTICE ANALYTIQUE AUTEUR SUJET du mémoire : NOM : GAILLARD Prénom : Marie-Laure Le système d’évaluation du personnel dans les entreprises publiques Les systèmes d’évaluation du personnel

nécessaires à ces nouvelles exigences et l’émergence de nouveaux métiers. C’est ainsi que la plupart des grandes sociétés se sont dotées d’un progiciel de gestion intégrée.  Mon stage m’a permis d’être intégré à la direction de Programme ERP au sein de la SNCF afin d’aider l’équipe de la Conduite du Changement, équipes implémentant l’ERP PeopleSoft dans les différentes activités de cette société. J’ai donc pu m’investir dans la participation de la mise ne place, au fonctionnement et à la maintenance d’un

elle est à l’initiative de certains grands évènements de notre pays. 1.2 Histoire des grèves françaises La grève est un arrêt temporaire et collectif du travail visant à signifier un mécontentement. Le peuple l’a bien compris « l’union fait la force ». La grève est à l’initiative de grands événements, elle a sa place dans l’histoire de la France. Ce premier grand mouvement de masse donne naissance à la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen. En effet on peut considérer que la Révolution