Sncf La Croyance

subvenir à ses besoins (vice versa). L’âge est un fait, un enfant de huit ans cause un dommage intentionnel à autrui, est-il responsable ? Oui civilement lui et ses parent mais pas pénalement. Il arrive qu’une situation de fait soit si stable que la croyance en cette situation fasse naître un droit, exemple : une personne utilise un bien dont elle pense être propriétaire et se comporte comme tel alors qu’elle ne l’est pas (décalage entre les faits et le droit) pcq celui qui lui a vendu n’était pas lui-même

(groupes de re-engineering, cercles de qualité, etc.) en étudiant très tôt les transformations à provoquer et en décidant de les appliquer avec constance et courage. L’échec résulte souvent d’un manque d’analyse et d’esprit de décision. Air France ou la SNCF aurait pu se préparer il y a longtemps aux exigences futures du transport, à l’évolution de la concurrence et des besoins de la clientèle avant de subir des pertes abyssales. A contrario, des groupes comme l’Oréal ou Air Liquide ont su, depuis leur

les marques de distributeurs et à la quête d’innovations, aujourd’hui les marques s’associent dans le cadre de campagnes publicitaires, d’opérations promotionnelles ou encore dans la conception de produits. On peut citer le cas de l’accord entre la SNCF et Dysneyland Paris ou encore Coca Cola et Bacardi qui ont réalisé des actions publicitaires communes. A un autre niveau, l’exemple de la mousse au chocolat Yoplait/Côte d’Or illustre la collaboration de deux marques dans la fabrication d’un. Selon

L’entreprise est aussi un système organisé c'est à dire que l’entreprise a une structure, un système organisé a aussi un processus de décision. Il ya aussi un système d’informations. o L’entreprise est aussi une culture, une culture est un ensemble de croyances, de valeurs, de normes de comportement, des conventions, c’est aussi un ensemble de religion, de langues. Tous ces éléments là étant à un moment donné partagé par les membres du groupe ce qui va créer une identité soit une culture. o L’entreprise

salariale sous ses différents aspects. Le préambule de 1946 al5 : « Chacun a le droit de travailler et le droit d'obtenir un emploi ; nul ne peut être lésé dans son travail ou dans son emploi en raison de son origine, de ses opinions ou de ses croyances ». Le constituant a fait du droit du travail un droit de créance, ce qui conduit juridiquement l'Etat à intervenir pour assurer le plus grand nombre d'emplois. L'obligation est d'autant plus contraignante que le droit au travail figure au rang des

particuliers -De pallier l’absence des lois sur des questions nouvelles. -D’inspirer des lois nouvelles.  La coutume et les usages : important en France Leur force résulte en la croyance de leur caractère obligatoire. -Les usages professionnels sont souvent repris dans les conventions collectives (avantages à EDF, SNCF…) -Les usages d’entreprises avantage aux salariés. C REIMERS : | LE CONTRAT DE TRAVAIL sont des pratiques de l’employeur qui présentent des caractères de généralités et qui

ils sont présumés efficaces et auxquels ils se trouvent réduits. A la SNCF, un des objectifs principaux du Plan Qualitatif de Recrutement est ainsi de veiller à ce que le personnel « ressemble à la clientèle ». La féminisation de certains métiers jugés « relationnels » est ainsi pensée comme un atout en termes de proximité et mais aussi comme un investissement dans les qualités de contact dites féminines. L’objectif est que la SNCF soit à l’image de la société qui l’entoure. Il faut donc recruter des

selon laquelle on peut être contrainte par la société. *Distinction Droit objectif/Droit subjectif : 4 sources de droit (font parti du Droit objectif) : -La loi au sens large, ensemble des textes -La coutume, ensemble d’usages, habitudes, croyances qu’elles sont obligatoires -La jurisprudence, ensemble des décisions de justice -La doctrine, ensemble des réflexions portées par des chercheurs, des avocats… Droit objectif reconnait aux personnes des droits subjectifs (intérêts juridiquement

mythes fondateurs … * Le métier : identifier le métier et donc son appartenance professionnelle, son type d’industrie, sa technologie et son savoir-faire, ainsi que son type de clientèle, ses moyens et ses ressources et son système de production (SNCF) * Les valeurs dominantes : identifier les valeurs sur lesquelles s’appuient l’entreprise pour justifier ses actions, analyser le poids relatif des grandes directions : qui a le pouvoir (finance, RD, production…) * Philosophie de l’entreprise :

cette troisième édition. Merci également aux directeurs de communication qui acceptèrent de se livrer au jeu des interviews, je pense notamment à Patrick Bessy (Alstom), Yves-Marie Dalibard (Total), Marie-Françoise Damesin (Renault), Bernard Emsellem (SNCF), Pascale Giet (Europ Assistance), Caroline Mille (France Telecom), Pierre-Emmanuel Richard (Natixis Financement), Laurent Sacchi (Danone), Antoine Sire (BNP Paribas), Jacques Suart (Elior). Merci à tous les auteurs qui acceptèrent de me livrer leur