Sociologie Leadership

ORGANISATIONS INTRO : Approche rationnelle Ecole classique : Ecole de la contingence : (1900-1930) (1960-1980) Produire efficacement Adapter la structure Système fermé Système ouvert Ecole de la RH : Sociologie des organisations : (1930-1960) (1980-aujourd’hui) Motiver l’individu Approche sociale Ecole classique (1900-1930) Les contemporains dits « modernes » Les comportementalistes (RH) -néoclassiques (1930-1960)

Fayol…) Penser l’organisation comme entité: LES THÉORIES CONTRIBUTIVES Du côté de la sociologie L’organisation moderne comme bureaucratie: L’apport de Max WEBER • Le sociologue et économiste Max Weber (1864-1920) distingue trois formes d’autorité: - L’autorité « charismatique ». - L’autorité traditionnelle, fondée sur la coutume. - L’autorité rationnelle-légale. Du côté de la sociologie L’organisation moderne comme bureaucratie: L’apport de Max WEBER • Weber pense que l’époque

UE 1.1 S2 Les concepts clés de la sociologie 15/04/15 Sociologie = étude scientifique des sociétés, des faits sociaux, des relations sociales → « Fille des révolutions » il faut comprendre la société pour la faire allez mieux. Les premières grandes enquêtes sociales 
 = par différentes méthodes ex : statistique. La sociologie se base sur des grands groupes. (tandis que l’anthropologie sur un grp plus restreint) • Observer le social pour le décrire et apporter des réponses aux troubles sociaux

plus grande culture générale du gestionnaire et une moindre mathématisation dans la formation 1916 : Administration industrielle et générale => Qualité de leadership M WEBER Sociologue allemand et juriste de formation 3 grands Axes : *Philosophique *Théorie des sciences humaines (idéaux types) *Sociologique, il est le maître de la sociologie compréhensive : « Il n’est pas nécessaire d’être César pour comprendre César » Fondement de l’autorité et du pouvoir (3 types) *Autorité à caractère rationnel

l’homme de terrain, les cadres et dirigeants de demain. RESPONSABLE LOGISTIQUE Régis PROVOST Sommaire I. Les grandes théories 1.1. L’Ecole Classique 1.2. L’Ecole des Relations Humaines 1.3. L’Ecole de la contingence structurelle 1.4. Sociologie des organisations 1.5. Les théories managériales II. Les différentes typologies de structures III. Les nouvelles pratiques organisationnelles RESPONSABLE LOGISTIQUE Régis PROVOST De quoi parlons-nous ? L’ENTREPRISE … Adam SMITH Économiste

habitudes alimentaires 2- Max Pages : affectif dans le groupe, peur de la séparation, amour authentique. Sociologie des organisations 1- Ralph Linton : notion de rôle et statuts sociaux 2- Sainsaulieu : identité du rôle, pouvoir, hiérarchie SCIENCES HUMAINES : Etude de l’homme dans son environnement. Epistémologie : étude des sciences Psycho Sociale : carrefour de la psychologie et de la sociologie C’est la science qui étudie les conduites humaines et les phénomènes sociaux comme des processus relationnels

plus grande culture générale du gestionnaire et une moindre mathématisation dans la formation 1916 : Administration industrielle et générale => Qualité de leadership M WEBER Sociologue allemand et juriste de formation 3 grands Axes : *Philosophique *Théorie des sciences humaines (idéaux types) *Sociologique, il est le maître de la sociologie compréhensive : « Il n’est pas nécessaire d’être César pour comprendre César » Fondement de l’autorité et du pouvoir (3 types) *Autorité à caractère rationnel

plus grande culture générale du gestionnaire et une moindre mathématisation dans la formation 1916 : Administration industrielle et générale => Qualité de leadership M WEBER Sociologue allemand et juriste de formation 3 grands Axes : *Philosophique *Théorie des sciences humaines (idéaux types) *Sociologique, il est le maître de la sociologie compréhensive : « Il n’est pas nécessaire d’être César pour comprendre César » Fondement de l’autorité et du pouvoir (3 types) *Autorité à caractère rationnel

est une première synthèse d’une étude réalisée par Denis Ségrestin (dont la biographie et les différentes études qu’il a mené vous ont été énumérées en première partie de l’exposé) en collaboration avec une équipe de chercheurs du laboratoire de sociologie du travail ainsi que des relations professionnelles du conservatoire national des arts et des métiers. La problématique du texte : La communauté pertinente de l’action collective L’auteur de ce texte a pour but d’établir les bases d’une analyse

1 Philippe Garigue, de la sociologie de la famille à la politique familiale au Québec1 D. Lemieux Cette réflexion sur Philippe Garigue et sa contribution à la sociologie de la famille s’inspire de lectures de ses travaux à deux moments éloignés de mon parcours. Si j’avais lu et cité La vie familiale des Canadiens français2, et puisé là des observations intéressantes sur la famille au Québec, c’est avec un certain étonnement que j’ai découvert, à l’occasion d’une recherche sur le mouvement familial