Sociologie Leadership

Définition : sociologie : étude de comportement des individus dans un groupe rapports et non rapports sociaux. La sociologie est aussi une étude de rapports et de non rapports sociaux. Ces rapports peuvent être positifs ou négatifs. Si négatifs, il y aura lieu de négociation. Définition : La dynamique de groupes : fonctionnement des individus dans le groupe, ou en groupe et de l’ensemble de ces activités. (ex : travail d’équipes) L’adaptation du déroulement des échanges de groupe : Un individu

INTRODUCTION GENERALE De nos jours, le leadership acquiert une dimension stratégique dans la compétitivité des entreprises. C’est une clé du bon fonctionnement des organisations mais aussi une fin tant convoitée, c’est une pratique décisive mais aussi il est contesté et évolue dans son contenu et ses styles. Cette pratique doit développer la réactivité de tous dans l’organisation en mettant en place une relation de travail qui le permette. Émanant de l’individu ou de l’équipe de travail, la

qualité extraordinaire d’un personnage qui est, pour ainsi dire, doué de forces ou de caractères surnaturels ou surhumains, ou tout au moins inaccessibles au commun des mortels. Ces pouvoirs ou qualités d’origine divine ou magique établissent le leadership de la personne concernée. Partant de cette définition, il y a lieu d’assimiler le charisme d’une personne à sa capacité de manipuler les autres. Le leader charismatique peut manipuler les autres jusqu’à porter atteinte à leur jugement. Il est caractérisé

Références bibliographiques • Aktouf O (1989), Le management: entre tradition et renouvellement, Boucherville, Gaêtan Morin. • Crozier M. et Friedberg E (1977), L’acteur et le système. Les contraintes de l’action collective. Paris, Seuil, Coll. ‘’Sociologie Politique. Mintzberg H (1982), Structure et dynamique des organisations, Paris, Éditions d’Organisation. Mintzberg H (1982), Le pouvoir dans les organisations, Paris, Editions d’Organisation. • Mintzberg H (1990a), Le management. Voyage au centre

modes de management (4+1) La communication, outil de management ? Le manager vu par le psychologue Le leadership, un art collectif Quiz Conclusions Devinette Le management des Ressources Humaines Le management des Ressources Humaines Le type de management s’adapte essentiellement en fonction des éléments suivants : Environnement Concurrence … Les modes de Personnes Le managermanagement 4 Sociologie du comportement +1 Les bases du management Les bases du management Le management utilise les cinq

manipuler, les autres quand on a du charisme. Le terme, d'origine grecque, a d'abord été employé en théologie ; χαρισμα (kharisma) est une faveur (une grâce, un don) accordée par l'Esprit-Saint à un individu ou à un groupe. Il a été introduit en sociologie en 1912 par Ernst Troeltsch pour désigner la domination basée sur l’autorité de type charismatique au sein d’un groupe religieux minoritaire (notion de secte). D'après le sociologue Max Weber, le charisme est "la croyance en la qualité extraordinaire

méthodes du management des équipes Se centrer sur le processus social plutôt que sur la tâche. Se concentrer sur la communication, les interrelations, le moral individuel, les conflits, les interactions et l’intensité des relations, étudier la sociologie du groupe. Protéger et promouvoir le groupe vis-à-vis de l’extérieur. Le manager doit protéger, défendre le groupe de l’extérieur pour en renforcer la cohérence interne. Par apport au reste de l’organisation, le manager doit assurer la promotion

une réelle place au salarié dans la gestion de l'entreprise, bon nombre d'entreprises en reste à un type taylorien de direction et assignent les salariés aux simples rôles d'exécutants. 2.2 Approche théorique du style de direction Le type de leadership est un facteur important pour le succès ou l’échec d’une organisation. Différentes études et travaux ont cherché à réaliser des typologies des leaders. 2.2.1 Les styles de direction selon Rensis Likert Likert en approfondissant les travaux sur les

une façon de diriger les gens en prenant l'ascendant sur eux au moyen de son charisme. Concernant la capacité de certains à mener des groupes en jouant sur les aspects émotionnels, on parle de « leader charismatique » ou « chef charismatique » ou "leadership"... Une origine circonstanciée Après quelques réflexions et surtout quelques observations attentives, je suis tenté de penser qu'il s'agit essentiellement d'une dynamique relationnelle entre deux individus comme entre une personne et un groupe

Le leadership est la relation de confiance qui s'établit entre un individu et la majorité d'un groupe de personne ayant un but commun. On parle de leadership charismatique quand cette relation ce base sur le charisme. Selon Robert House, professeur d'une académie de management, le leadership charismatique se définit par quatre caractéristique : Il est dominant, il a un désir d'influencer les autres