Sociologie Leadership

Hawthorne (Mayo) * La pyramide des besoins (Maslow) * Le modèle « bi-factoriel » (Herzberg) * La théorie X et Y du management (Mac Gregor) * Les quatre styles de leadership (Likert) Elton Mayo (1880-1949) Le père des Relations humaines * Psychologue et sociologue australien * Père fondateur de la sociologie du travail * Œuvre de référence : the social problems of an industrial civilization (1945) * Les expériences de Hawthorne : Fondements des théories de l’école des

Sommaire Avant-propos Introduction 1 Chicago : naissance de la sociologie de l’immigration 2 La sociologie de l’immigration en France : une difficile émergence ➢ Le déni de mémoire ➢ Le travail pionnier d’Abdelmaleck Sayad (1933-1968) ➢ Un objet dévalorisé 3 Migrations du travail : exploitation et mobilité sociale ➢ La figure du Gastarbeiter et la classe ouvrière ➢ Secteur informel et travailleurs

Etats-Unis sont le berceau de la dynamique des groupes et Tocqueville indiquait en 1804 qu’il avait rencontré dans ce pays toute sorte d’associations dont il n’avait pas idée. La dynamique des groupes est issues de deux courants : psychologie et sociologie et dans le premier quart du XXe siècle, elles évoluent vers « les petits » pour suivrent ensuite leur propre chemin et revendiquer aujourd’hui ce nouveau domaine. L’évolution des idées politiques a exigé des études de microsociologie et la mise

département de psychologie industrielle et développa ses recherches sur le comportement au travail. Mayo est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d'un isolement du travailleur. Il a étudié l'impact de l'ajout de certains

Pierre Bourdieu suggère que les dominés sont convaincus de leur incompétence, le fait qu’ils s’excluent volontairement renforce l’exclusion, donc la domination. ← Critiques sur les œuvres de Pierre Bourdieu : - L’ambiguïté dans la sociologie de Bourdieu qu’il confère à l’action : Tantôt, l’action n’est rien d’autre que le reflet des habitus ; tantôt, l’action est le déploiement d’une stratégie (cette dernière idée renvoit à l’idée d’un acteur qui serait capable d’établir une réflexion

évoquent le souci d'une rigueur sémantique (choix de la terminologie, définition des concepts), d'une sélection des travaux présentés (définitions opérationnelles, études validées), d'un élargissement vers d'autres disciplines (anthropologie sociale, sociologie, philosophie, théorie des organisations). CONCEPTS ET IDEES CLES   ⎣ Composition de l’ouvrage - Un avant-propos rédigé par les auteurs - 3 parties (structurées en 9 chapitres) • Le groupe et les groupes : Concept ; Historique

virtuelle, microblogging, leadership. • RESUME : L'analyse des réseaux sociaux est une approche sociologique fondée sur la théorie des réseaux sociaux qui conçoit les relations sociales en termes de nœuds et de liens. Les nœuds sont habituellement les acteurs sociaux dans le réseau mais ils peuvent aussi représenter des institutions, et les liens sont les relations entre ces nœuds. L'analyse des réseaux sociaux est intégrée à une réflexion plus vaste autour de la sociologie des groupes. Elle

commander dans le cadre de ses fonctions et la capacité (les moyens) à amener les personnes à obéir. • 3° Discipline. • Dans le cadre d'une relation de réciprocité : les employés doivent obéir aux ordres, mais le management doit fournir le bon leadership. • 4° Unité de commandement. • Chaque travailleur doit avoir un seul patron sans autres lignes de commande contradictoires. La fonction administrative • 5° Unité de direction. • Les personnes engagées dans le même genre d'activité doivent avoir

industrielles et politiques qui se sont  développées pendant les dernières décennies du 19èmè siècle .leur étendue et leur haut niveau de spécialisation apportaient aux administrateurs et à la sociologie, discipline naissante, un encouragement qui suscité de nouvelles réponses à de nouveaux problèmes. En sociologie, cette période est remarquable dans l’étude des traits essentiels des organisations et de leur relation à la société. La typologie de Weber, avec ses structures traditionnelle, charismatique

Université de Montréal et politologue, Université du Québec à Montréal (1981) “Les bases du pouvoir dans les nouvelles formes d'organisation du travail” Un document produit en version numérique par Jean-Marie Tremblay, bénévole, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Courriel: jmt_sociologue@videotron.ca Site web pédagogique : http://www.uqac.ca/jmt-sociologue/ Dans le cadre de la collection: "Les classiques des sciences sociales" Site web: http://www.uqac.uquebec.ca/zone30/Classiques_des_sciences_sociales/index