Soutenance En Grh

lundi au samedi de septembre à juin. En deuxième année de master, le stage en entreprise est obligatoire pour les étudiants et doit représenter un volume d’au moins 630 heures. Il permet la préparation d’un mémoire qui sert à l’obtention du diplôme (soutenance devant un jury). Les cours se déroulent les jeudi, vendredi et samedi matin, les lundi, mardi et mercredi étant réservés au stage en entreprise (conventions, contrats de professionnalisation). Structures d’accueil : Collectivités et administrations

............................................................................63 Option Gestion et Management des Organisations (GMO) semestre 3 ..............................................................70 Option Gestion des Ressources Humaines (GRH) semestre 3 ....................................................................79 Modules complémentaires communs semestre 3 ........................................................................................86 Modules complémentaires communs

16 décembre 2012 Soutenance de doctorat Management des ressources humaines dans l’hopital Cas : CHU Membre de jury Président : M.TAHARI Proffessuer Université d’oran Rpporteur : M.LELLOU Abderrahmne Proffesseur Université AUF Paris France Examinateur 1: M.BAKKAR Bachir Maitre de conférence (A) Université Telemcen Examinateur2 : M.KERZABI Abdellatif Maitre de conférence (B) Université Télemcen

internationaux UED 7 : Projets Mémoire et soutenance Stage et rapport 60h – 6 ECTS 20h – 8 ECTS 80h – 10 ECTS M A N A G E M E N T D E 80h – 8 ECTS ENSEIGNEMENTS DU MASTER 2 FINANCE ET LOGISTIQUE MARITIME INTERNATIONALES UEF 1 : Finance Marchés dérivés Finance internationale Finance maritime Gestion des risques et assurances UEF 2 : Commerce international Économie internationale Logistique et achats internationaux Marketing international UEF 3 : Management GRH Management – Stratégie et chaîne

abordés dans ce programme. Les étudiants qui choisissent ce secteur trouveront un emploi de directeur et d’administrateur dans les domaines de l’immobilier et de la gestion de patrimoine. CHICAGO MONACO PARIS LYON MANAGEMENT - STRATÉGIE - GRH OBJECTIFS GÉNÉRAUX ET MÉTIERS PRÉPARÉS CAMPUS EN FRANCE BORDEAUX CAMPUS INTERNATIONAUX LONDRES Management, Innovation et Entrepreneurship Ingénierie Commerciale et Management de Projets Business, Management et Stratégie Management des Établissements

généraux sur le tourisme et l’approfondissement dans la spécialité et il comporte 266 heures d’enseignements. Le troisième semestre poursuit l’approfondissement de la spécialité (266 heures d’enseignement) Le quatrième Semestre est consacré à la soutenance du mémoire (dont l'élaboration débute en première année) ainsi qu’à un stage. Les étudiants ayant validé les deux semestres de M1 seront déclarés titulaires d’une maîtrise en Sciences de Gestion avec la mention Tourisme. Les étudiants ayant validé

Modalités d’évaluation Analyse de l’intervention en milieu professionnel (stage) – 2ème semestre  Conditions de la mise en stage  Période d’application  Rendez-vous étudiant/tuteur universitaire  Modalités d’évaluation  Le rapport de stage et la soutenance – précisions page 1 page 2 page 3 page 5 page 7 Documents à rendre  Fiche de suivi de rendez-vous 1er semestre  Fiche de suivi de rendez-vous 2ème semestre  Annexe à la convention de stage  Grille d’évaluation maître de stage  Fiche

service accueil de Groupama ? Les modes de gestion financière : * Analyse comparée des prestations achat / location pour le parc automobile d’une société de services. * La maitrise des couts de carburants d’une entreprise de travaux publics GRH : * LU : la communication interne autour d’un projet d’entreprise * Diagnostic des méthodes de management commercial au sein de Metro Bordeaux ? * Comment améliorer l’adhésion des salariés d’EADS aux actions de mécénat d’entreprise ?

dirigeant d’ entreprise sur le changement. La place et le rôle de la communication (sur son expérience professionnelle ou sur des exemples proches). Organisation • • • • • Apports théoriques sur le changement, la motivation, les grands courants de la GRH (OB) Apports professionnels (AB, ML) Discussions. Jeu de rôles dans les études de cas. Reporting – Autoscopie. Évaluation • • • Travaux de groupe (note collective) : 60% Production personnelle à l’oral et/ou dans une note synthétique : 40% O. Bachelard

Méthodologie ESAA 2014/2015 Plan du cours Introduction  Les étapes préliminaires de la recherche  Le processus de recherche  Les outils de recherche (de collecte)  Présentation et analyse des résultats  La présentation du mémoire  La soutenance  Dr.Hassane OUACHERINE Méthodologie ESAA 2014/2015 Introduction Les formes de la connaissance:  La connaissance naïve  La connaissance scientifique Dr.Hassane OUACHERINE Méthodologie ESAA 2014/2015 La connaissance naïve