Stage Licence Rh

avant tout d’accompagner l’entreprise pour construire l’avenir et contribuer à la performance. en 2009, la fonction RH a contribué aux travaux de transformation de l’entreprise, notamment avec la mise en place du Renault Management Way, référentiel de management du Groupe, et le déploiement de la nouvelle politique mobilité. ainsi, l’année 2009 a été riche et intense pour la fonction RH qui a été particulièrement sollicitée, la réactivité et la proximité avec le terrain étant plus que jamais essentielles

Social Commission for Western Asia ∙ EST : Établissement Syrien des Télécommunications ∙ FAQ: Foire aux questions ∙ GPRS: General Packet Radio Service ∙ HIBA: Higher Institute of Business Administration ∙ ICDL: International Computer Driving Licence ∙ IFLA: International Federation of Library Associations and Institutions ∙ ISBD: International Standard Bibliographic Description ∙ ISBN: International Standard Book Number ∙ ISDN: Integrated Services Digital Network ∙ ISO: International

chinoise, Formatrice en MTC • Christiane Sauli, Coach, Maître Praticien en PNL Formation de formateur • Bérénice Goudard, Chargée en communication évènementielle - Formée au Feng Shui • Brigitte Gardin, Maîtrise Français & Langues Etrangères, Licence Lettres Modernes, Enseignante • Pierre Suchet, Psychanalyste, Maître Praticien en PNL • Laurence Vanneyre, DESS et Maîtrise en biologie des populations et Ecosystèmes et subaquatique • Fréderic Simon, Diplomé en Pharmacie, en Naturopathie hygieniste

politique de mixité ou de diversité), la part prise dans ces politiques des attentes en matière de performance, et d’autre part, les évolutions de leurs pratiques en la matière. METHODOLOGIE : CONFRONTER LES RESULTATS DE LA RECHERCHE ET LES PRATIQUES RH DE GRANDES ENTREPRISES Un groupe de travail non représentatif du champ économique français a donc été constitué8 en réunissant treize grandes entreprises intéressées par cette double thématique de la mixité 7 BENDER Anne-Françoise, PIGEYRE Frédérique

sollicités ainsi que les différents annuaires LDAP, etc. Cela dit, en fonction des périodes de l’année, ces besoins fluctuent beaucoup. Ainsi, de juillet à octobre, environ 3 mois, qui est la période où les étudiants ne sont pas en cours (vacances ou stage), les pics d’activité informatique sur le réseau sont peu élevés. Ainsi, il faut adapter au maximum la prise en compte de ces paramètres dans les choix à prendre. Par exemple, vaut-il mieux acheter 200 serveurs à 800 euros pour assurer un meilleur

candidature, vous devrez dans ce cas passer par une procédure informatique en vous rendant sur le site Internet : http://www.admission-postbac.fr Cette procédure concerne des formations de différents types : les BTS, les classes préparatoires (CPGE), les licences universitaires, certains DUT, certains diplômes d'ingénieurs...voir la liste précise sur http://www.admission-postbac.fr à partir du mois de décembre 2007. Attention : >> D’autres établissements organisent leur recrutement de manière indépendante

L’organisation d’une entreprise ACCOR > La présentation du groupe > L’évolution des métiers > Des activités de classe  0663 663-7 Accor_CV.indd 1 11/12/08 8:17:03 3573_pub RH ONISEP_4 visuels 195x285:oct 2008 21/11/08 17:42 Page 1 Votre sourire a de l’avenir Plus d’informations sur www.accor.com Nathanaël Charlotte 2004 : Accor Siège, France - Projet Environnement ■ 2005 : Contrat VIE (Volontariat International Entreprise) Afrique de l’Ouest ■ Aujourd’hui

Adil HOURI, mon encadrant de stage et directeur du département Trésorerie à Lesieur Cristal, qui a fait preuve d’une sollicitude sans pareil, il n’a cessé de me prodiguer aide et conseils, et de me suivre de près dans toutes mes étapes de travail. Je tiens à remercier vivement M. Mustapha SOUDKI, Chef du département comptabilité générale et M. Othmane WADDAD, contrôleur de gestion, pour avoir fait preuve de disponibilité et d’attention à mon égard tout au long de mon stage. Mes remerciements vont également

Etats-Unis Mémoire  de  Stage  LEA  –  Master  1   Stage du 16 janvier 2012 au 16 mai 2012 L’utilité  des  systèmes  d’information  dans  les  métiers  de  la   traduction   Maximilien LEFEUVRE Enseignant référent : Mme STIRLING Enseignant conseil : Mme TAHAR Maître de Stage : Alan WEISS Département Langues Etrangères Appliquées Remerciements   Je souhaite tout d’abord remercier mon maître de stage Alan Weiss pour m’avoir donné

configurations types. − La première est celle d’une gestion informelle des compétences individuelles, associée à une stratégie réactive. La petite entreprise, l’association ou l’agence de taille réduite ne disposent guère d’outils, ni de service RH. Mais un effectif réduit où la polycompétence est de mise et la proximité interpersonnelle y favorisent l’analyse et le suivi des compétences. 1.  Ibidem. 2.  Defélix C., Dubois M., Retour D., «  La gestion des compétences en PME  : configurations