Statut Du Dirigeant

sociétés Séance 7 - 8 : Les dirigeants ( 1ère partie ) Commentaire d’arrêt : Cour de cassation, 3ème chambre civile, 12 juillet 2005 NB : Je tenais à m’excuser de mes nombreuses absences suite à des problèmes de santé et à un problème familiale. J’espère que vous accepterez de me prendre ce td ou le prochain pour me mettre une note. En attendant de vous présenter mes excuses de vive voix la semaine prochaine, je vous remercie. Les dirigeants des sociétés disposent de nombreux

Il existe de nombreuses formes d’entreprise en France. Chaque type de société a des caractéristiques particulières. Le choix d’un statut juridique doit se faire selon l’activité exercée et le but de l’entreprise. Il faut définir ce que l’on souhaite faire. En effet ce choix de l'entreprise n'intervient que lors de la concrétisation du projet, c'est-à-dire au moment de l'enregistrement de l'entreprise et de son immatriculation auprès du registre du commerce et des sociétés, bien après avoir vérifier

son décès n’entraîne pas la disparition de la société. La société continue avec les héritiers qui recueillent les parts sociales du défunt. D’un point de vu fiscal et social, les sociétés présentent l’avantage de conférer à leur dirigeant pour leur rémunération, le statut de salarié. Quelle société choisir ? Le choix de l’entrepreneur est orienté par une classification traditionnelle. On distingue les sociétés civiles et les sociétés commerciales. Il existe 2 critères de distinction : * Critère

les partenaires de l’entreprise. Ce choix va permettre, quel qu’il soit, de donner un cadre juridique qui va déterminer les formalités de création d’une société (son organisation, ses partenaires, leur statuts, leur nombre etc.), son fonctionnement (les relations entres les associées et les dirigeants), comment elle surmonte les crises, comment elle disparaît (organisation de la liquidation d’une entreprise) 3- La société : est un groupement de personnes et de biens constitué par contrat et doté

de fond 10 Conditions de forme 10 Rédaction des statuts 12 Réalisation des apports 13 Signature des statuts 13 Désignation des dirigeants 14 Les sanctions de l’inobservation des conditions 14 Sanctions civiles 14 Sanctions pénales 15 Les dirigeants 15 La structure classique 15 Le conseil d’administration 15 Le président du conseil d’administration 19 Le directeur général et les directeurs généraux délégués 21 Les pouvoirs des dirigeants 23 Les pouvoirs propres 23 Les pouvoirs partagés

des autres associés. Influence du droit fiscal et du droit social sur la forme sociale de l’ets Idée : l’adoption de telle forme sociale peut par ex. présenter pour les dirigeants des avantages d’ordre fiscal, ou social (régime de sécurité sociale). NB : impôt sur le bénéfice en France = 33% !! NB : en tant que dirigeant d’une ets, on peut souscrire à une assurance chômage, payée par la société (la personne morale). Règles communes à toutes les formes de sociétés commerciales -------------------------------------------------

charge déductible du résultat. Plusieurs types d’apports : numéraire, nature (il faut nommer un commissaire aux apports, il atteste que le bien est au moins égal à la valeur donnée). 2) Condition de forme -elle débute par la signature des statuts. (Il y a une liste des souscripteurs, chacun prend l’engagement de libéré le k souscrit). -imprimer M0 -nommer les organes de direction lors de la première AG. -dossier à déposé au greffe du tribunal de commerce. II) Fonctionnement de la SA

l’argent de plusieurs personnes qui collaborent. La société va être le cadre par lequel, premièrement, on va savoir traiter les intérêts des actionnaires, des associés et des dirigeants. L’actionnaire peut avoir intérêt à faire sortir de l’argent de la société pour toucher des dividendes. Au contraire, le dirigeant peut avoir intérêt à ce que l’argent reste à l’intérieur de la société pour lui permettre de se développer. Comment concilier tous ces intérêts ? Qui va-t-on favoriser ? Parce

entendues sur les éléments essentiels de la future personne morale : la forme de la société, son objet, le montant des apports, la répartition des droits sociaux, les modalités de rémunération des dirigeants. Com. 28 avril 1987 RTD com 1988 p.62 Ceux qui ont passé cet avant contrat s’engagent à signer les statuts mais comme il s’agit d’une obligation de faire, les tribunaux en déduisent que l'inexécution d’une promesse de s’associer se résout en DI (= sanction pécuniaire). On ne peut pas forcer les

profonde du fonctionnement de la société. Elle organise le fonctionnement interne, le contrôle par les commissaires aux comptes. L‘objectif est de renforcer la protection des associés, des épargnants face aux dirigeants des sociétés. Elle s’accompagne de sanctions très lourdes qui frappent les dirigeants et les commissaires aux comptes. En 2003, le législateur continue la mise en place de mesures. Ex : suppression du besoin de capital pour une SARL. Le but est de faciliter la création d’entreprises. On