Statut Juridique Du Vrp Au Maroc

faire le commerce. Du 12ème à aujourd’hui, on retrouve encore un certains nb de freins religieux. Dans les pays où les systèmes juridiques sont très impliqués ac le religieux : pas de système de prêt à intérêt. Ds les pays de droit musulman car la seule chose qui peut se reproduire est l’homme ou l’animal. De plus, le seul maître du tps est Dieu. Ex : système juridique asiatique : « crédit buy » ne peut pas être mis en place en Malaisie, car ils ne conçoivent pas sociologiquement ce mécanisme (on

.... 51 Chapitre III : Pratique de la gestion budgétaire au sein de MARSA MAROC ............... 54 Section1 : Présentation de MARSA MAROC AGADIR ....................................... 55 1. 2. 3. Mode d’organisation au sein de Marsa Maroc ............................................... 55 Historique et composition du port d’Agadir ................................................... 56 Fonctionnement au sein de Marsa Maroc ....................................................... 59 Section 2 :

concept trop large qui regroupe aussi bien les vendeurs directs des produits que toutes les autres personnes facilitant l'activité de vente. Les vendeurs peuvent être classés selon différentes manières: selon leur rôle commercial, selon leur statut juridique, selon la nature de leurs tâches, selon les méthodes de vente qu'ils utilisent, selon leurs responsabilités (interne ou externe) dans l'entreprise ..... Face à cette multitude de critères, nous allons retenir la composition suivante: • Les

forestier de l'aventure et de la découverte Musée national de la forêt Centre sportif international Club de tir sportif Centre de Thalassothérapie Centre de remise en forme et de bien être Parc d'attraction aquatique Parc d’attraction Espace Maroc en miniature Restaurant à thème Numéro de page 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 24 26 27 28 29 30 32 34 35 37 38 39 41 Restaurant complet Halle de vente de poisson avec équipements

la chambre sociale de la cour de cassation. Deux arrêts fondateurs : - Arrêt 25 mai 1977 MONFORT : il s’agissait d’un salarié belge qui représente en France une société de droit anglais. Il est licencié et revendique le bénéfice du statut légal français des VRP qui prévoit une indemnité de clientèle que ne prévoit pas le droit anglais. Il réclame loi du lieu d’exécution. Solution consacrée : « le lieu d’exécution du contrat était pendant 26 la France, il s’ensuit que les dispositions d’ordre public

de vente……………………………………………… 05 Section 2 : Les typologies de la force de vente……………………………………… 06 1- Typologie selon le type d’activité……………………………………………… 07 2- Typologie selon le lien juridique……………………………………………… 08 3- Les critères de choix de type de vente………………………………………… 09 4- Les statuts de la force de vente………………………………………………… 10 Section 3 : La taille et la structure de la force de vente…………………………… 12 1- La détermination de la taille de la force de vente………………………………

de vente propre : La force de vente propre est constituée de commerciaux qui travaillent exclusivement pour le compte de l’entreprise (vendeur salarié de droit commun, VRP exclusif). Celle-ci oriente leur activité En fonction de ses objectifs. Ils sont salariés, donc attachés à l’entreprise par un lien de subordination juridique et soumis à un contrôle de la hiérarchie. b) force de vente déléguée : Les vendeurs travaillent pour plusieurs sociétés. Ils exécutent leurs missions en permanence ou temporairement

des coachs E d i t i o n 2 01 0 Avec le soutien financier de l’Union Européenne dans le cadre du PAAP Maroc Coaching - Annuaire 2010 > 1 Equipe de coachs et de consultants spécialisés dans l’accompagnement Votre Coaching de structure, de comité de direction, d’équipes et de dirigeants w Coaching individuel w Formation de manager coach w Animation d’ateliers spécialisés w Accompagnement dans les projets de changements, w Organisation et animation conventions et de roadshow

Introduction……………………………………………………………………….8 Partie I  : Le droit du licenciement : un droit évolutif :…….................12 Introduction de la première partie :……………………………………………....13 Chapitre I : le licenciement abusif : le fondement juridique……………............14 Section 1 : qu’est ce qu’un licenciement abusif ?..........................................14 Section 2 : les motifs et la raisons entraînant un licenciement abusif………...16 A/ les motifs du licenciement

forfaitaire, il faut connaitre le calcul du bénéfice forfaitaire, le calcul du bénéfice minimum et le calcul de l’impôt exigible Mohamed SOUAIDI………Licence Professionnelle……….. Page 1 Université Hassan II – Casablanca Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales. Au terme des apprentissages relatifs à l’IR des capitaux mobiliers, l’étudiant sera en mesure de traiter correctement une famille de situations problèmes en rapport avec cet impôt et notamment : La détermination de la