Stratégies Managériales

économique ou commerciale, la qualité des produits, l’efficacité des actions d’amélioration entreprises, l’amélioration des compétences ou le degré de déploiement des actions stratégiques ? Les indicateurs de mesure sont-ils adaptés aux objectifs de la stratégie voulue ? Le système d’information permet-il de disposer facilement de ces indicateurs et en quoi le système de mesure permet-il de faire progresser l’entreprise ? Le tableau de bord sert-il au reporting, au pilotage de l’activité, à la communication

d’une entreprise,telles que la conduite d’une stratégie d’internationalisation,ne peuvent être attribuées au dirigeant seul. En effet, la multiplicité des problèmes (techniques, commerciaux, financiers, etc.) à résoudre, et la complexité qui en découle sont croissants au fur et à mesure de l’avancée dans le processus d’internationalisation. Dès lors, ce processus, décrit par Hamel et Prahalad (1990) comme complexifiant l’ensemble des tâches managériales,doit être envisagé comme un processus collectif

Chapitre 1 La logique entrepreneuriale et managériale. Il existe pas vraiment de définition unique de l'entrepreneuriat mais on peut retenir la définition suivante : l'entrepreneuriat est l'ensemble des activités et des démarches qui impliquent la création et le développement d'une entreprise et la création d'activité. Une fois le projet de création ou de reprise d'entreprise finalisé l’entrepreneur va devoir endosser un nouveau rôle , celui de manager ou gestionnaire . Son objectif sera

Synthèse Management Chapitre 1 : Entreprendre et gérer Deux logiques peuvent soutenir une entreprise La première : La logique entrepreneuriale fondée sur la prise de risque, la créativité, le pari de l’innovation La deuxième : La logique managériale, axée sur l’optimisation des ressources (confiance) au manager. I. La logique entrepreneuriale Shumpeter et Say ont travaillés dessus. *Shumpeter ; l’entrepreneur incarne le pari de l’innovation. L’entrepreneur à pour vocation de prendre des

Stratégies RH et performance de  l’entreprise ESSEC, janvier 2009 1 Sommaire      Le sens des mots Différentes catégories de stratégies RH Stratégies de contrôle des coûts Stratégies d’excellence du capital humain Des stratégies suivant les contextes ? Janvier 2009 ESSEC/ Alain Cougard Stratégies RH et performance de l’entreprise 2 Le sens des mots Si je devais gouverner la Chine,  je commencerais par définir le sens des mots Confucius 3 Définir la stratégie

problèmes de gestion qui se posent - Repérer les décisions relevant du management stratégique et celles relevant du management opérationnel - Identifier les principaux acteurs décisionnels Identifier les facteurs pouvant agir sur les décisions managériales 1.1 Qu’est-ce qu’une - Action collective, objectifs L’étude d’une organisation commence par la distinction organisation ? entre action individuelle et action collective organisée. - Groupe organisé, Cette dernière suppose la constitution d’un groupe

La thématique de la « Responsabilité Sociale de l’Entreprise » (RSE) est spontanément associée à la fonction RH quand est évoquée la partie sociale, sociétale ou les pratiques managériales. Dans la réalité, comment se positionne-t-elle sur ces enjeux? Est-ce que la RSE est le sujet qui permettra à la fonction RH de s’accomplir pleinement en tant que partenaire stratégique des Directions Générales dans la prochaine décennie? RSE ET MANAGEMENT DURABLE LE ROLE DE LA FONCTION RH © Copyright 2011 -

Management des entreprises : Le cas CHARCUPAC Première partie : Analyse de la situation de l’entreprise Question n°1 : Montrez que l’entreprise CHARCUPAC est à la fois dans une logique entrepreneuriale et dans une logique managériale. Selon Schumpeter, l’entrepreneur est un homme dont les horizons économiques sont vastes et dont l’énergie est suffisante pour bousculer la propension à la routine et réaliser des innovations. Il sait saisir les opportunités qu’offre le présent pour inventer l’avenir

Stratégié ét managémént d’Entréprisé SME 1 : Les Fondamentaux - Maitriser le concept DAS Savoir utiliser les outils de segmentation stratégique Identifier les segments stratégiques de l’entreprise de diag Connaitre et comprendre le concept, outils et méthodes d’analyse concurrentielle Définir les forces et faiblesses de l’entreprise Mettre en perspective la stratégie d’entreprise et son marché Assimiler et maitriser le concept d’opérationnalisation d’une stratégie Les grands types

l’entreprise et de réaliser la gestion administrative des salariés, la GRH a évolué vers une fonction stratégique, ayant pour finalité la contribution à la création de la valeur au sein l’entreprise. C’est en assumant des missions comme " Manager la stratégie Ressources Humaines, conduire le changement, motiver les employés et gérer les tâches administratives du personnel1" que les Directeurs des Ressources Humaines transforment la place et le rôle de la fonction GRH dans le dispositif de management