Structure Organisation Sncf

La protection sociale La protection sociale      A - historique et définition de la protection sociale B - organisation de la protection sociale : ressources et dépenses C –les régimes de base obligatoires de la SS D – assurance maladie complémentaire E – le reste à charge A - historique et définition de la protection sociale I – Définition II - Historique I – Définition ensemble de mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus, selon un principe

Universal British et la Société Générale Enfin, le dernier type de co-branding est le « multiple sponsor co-branding ». Plusieurs sociétés s'allient pour former une alliance stratégique dans la technologie, la publicité, les ventes... Exemple : SNCF/Caisse d'Épargne/Visa credit card http://www.youtube.com/watch?v=6Nrd6v3yCgE&feature=related -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pub 3d En Malaisie, pour faire

compétitives face aux principales concurrentes de l’époque (Anglaise et Hollandaise) Cependant, la mission de « service public » à part son activité régalienne (armée, police, droit, justice) est confiée en majorité au secteur privé (eau, organisation des ponts et chaussées, création de chemin de fer) cela jusqu'au début du XX ème siècle. B / Evolution du service public au XX siècle 1/ Avant la 2ème guerre mondiale Au début du XXème siècle, l'égalité de traitement, continuité du service

Définition : En France, un établissement public à caractère industriel et commercial (ou EPIC) est une personne publique ayant pour but la gestion d'une activité de service public. Il s'agit soit de créations pures, soit de nationalisations anciennes (SNCF) effectuées par souci d'efficacité et de contrôle de secteurs sensibles dont le bon fonctionnement est essentiel. Ces EPIC sont créés pour faire face à un besoin qui ne peut pas être correctement effectué par une entreprise privée soumise à la concurrence

- Etre solidaire dans la ville respect des droits humains (confirmer l’engagement de l’entreprise dans les causes d’intérêt général). Les compagnons du voyage Les Compagnons du Voyage sont une association 1901 créée conjointement par la RATP et la SNCF en 1993 afin de faciliter l’accès aux transports en commun à toute personne ayant des difficultés permanentes ou temporaires à se déplacer. Cet accompagnement se fait en porte à porte, pendant le trajet ou même hors des transports en commun (en ville)

titulaires+3déléguées suppléants/+10000 15+15] (Cf RP= élus pour 4 ans par loi du 2 aout 2005 et le mandat est renouvelable. Celui-ci cesse en cas décès, démission, refus de suppléer, résiliation ou révocation du mandat. ) * Des représentant de chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ( loi du 20 aout 2008) avec voix consultatives (tps de présence payé comme du temps du travail effectif) * Selon des questions à l ordre du jour : médecin de travail, expert comptables, commissaire

Laisser un Commentaire Catégories: Actualité, Boîte à outils, connexion, design, design organisationnel, entreprises, gestion, Management, organisation, pme et structure Tags: administration, connexion, design, design organisationnel, entreprise, gestion, logistique, organisation, pme, structure Le design organisationnel  est la mise en forme d’une structure pour appliquer la stratégie. En effet, pour atteindre ses objectifs, l’entreprise met en place une méthode d’organisation (processus opérationnel

le M1, néanmoins, des choix de cours spécifiques sont possibles et une orientation est choisie au second semestre avec le stage professionnel. Le M2 est quant à lui plus spécifique et l’étudiant choisit l’une des deux spécialités CM ou 4P. Cette organisation a pour but de permettre aux étudiants de choisir progressivement leur domaine de formation et de recherche. • de développer des compétences professionnelles dans les domaines de la recherche fondamentale et appliquée, de l’ingénierie de l’ergonomie

des lieux des pratiques des entreprises dans leur démarche de coopération avec leurs parties prenantes, pour les aider dans la rédaction de leur rapport annuel (rapport de gestion, rapport d’activité, rapport RSE ou de développement durable). La structure de l’étude reprend les principales étapes d’une relation entre une entreprise et ses parties prenantes :  Identification et cartographie des parties prenantes  Dialogue avec les parties prenantes  Coopération avec les parties prenantes pour l’élaboration

Chapitre 1 : La direction de l’organisation Diriger une organisation c’est exercer un pouvoir de décision, la décision entre plusieurs solutions possible pour apporter une réponse satisfaisante à une situation donnée. Décision et processus de décision Niveau de décision Niveau responsabilité Horizon économique Domaine concerné Décisions stratégiques ou politiques Direction générale Long terme Toute l’organisation (objectifs globaux etc..) Décisions tactiques ou logistiques Fonction