Structures D Entreprise

formations classiques, durée des formations de niveau master, marché national de l'emploi. Elle a néanmoins des objectifs et méthodes spécifiques, complémentaires de ceux de la formation classique d'ingénieur, correspondant à des besoins propres des entreprises et des apprentis, selon une formation personnalisée, tout en conservant le niveau de garantie du diplôme. MISSIONS 1 La création d'une formation par apprentissage est particulièrement justifiée : par exemple, elle comble des manques dans

sécurise les approvisionnements. En aval, je sécurise mes débouchés (exemple de Michelin). Permet aussi de maitriser des technologies complémentaires. La diversification verticale permet de limiter les coûts de transaction (cf. Williamson) : une entreprise achète des choses et cela génère des coûts de transactions (négociation, etc.). A côté de l’intégration verticale, il y a aussi la diversification horizontale : activité différente que l’activité principale d’origine de l’entreprise

perpétuel mutation, les entreprises et leurs investisseurs, à l’affût de profits toujours plus importants ont cumulé expériences et méthodologies au cours de ces nombreuses années. Grâce à l’observation, de grands auteurs aujourd’hui cités dans tous les manuels de référence, ont pu relever les modes de fonctionnement des organisations, ceux-ci les ont par la suite théorisés afin de leur conférer une valeur scientifique. Cependant, l’environnement obligeant, les entreprises ont été confrontées à des

fr Intitulé du cours : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS PLAN INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : STRUCTURES, POUVOIR ET GOUVERNANCE DANS L’ORGANISATION Chapitre 1 : Structures et dynamique des organisations 1.1définitions et paramètres de conception de l’organisation 1.2Les théories et les facteurs de la contingence structurelle 1.3Les différents types de structure 1.4Les nouvelles formes d’organisation Chapitre 2 : Exercice du pouvoir et gouvernance d’entreprise 2

but : les objectifs de l’entreprise déterminent les moyens humains, matériels, immatériels et financiers qu’elle va engager pour produire. * La recherche du profit : une entreprise ne peut exister que si elle crée de la valeur ajoutée du fait même de sa fonction de transformation. NB : Il est vrai que certaines entreprises gagnent plus d’argent en plaçant leurs actions que par la fabrication de leurs propres produits. Les traders, en gérant de l’argent ne confèrent à l’entreprise qu’une dimension

Cas Della Robbia Della Robbia est une entreprise nationale spécialisée dans la construction de bâtiment, dans les infrastructures routières, ainsi que dans la maintenance de parking. Cette entreprise est créée en 1935 par Antoine Della Robbia, à son lancement c’est une entreprise de construction. En 1960 l’entreprise se lance dans la construction d’infrastructure routière, puis en 2006 elle tend à se diversifier ver la maintenance de parking. 1 La société Della Robbia a opté pour une stratégie

qualifiées d’innovantes est d’insérer les personnes exclues du marché du travail par l’activité économique. Les structures d’insertion par l’activité économique ont pour but de rétablir les défaillances du système social français. C’est un des pansements de la violence économique et sociale. Dans les années quatre-vingt, les organismes d’insertion par l’activité économique, entreprise d’insertion, association intermédiaire et régie de quartier, avaient pour ambition la mise au travail des populations

stratégie d’internationalisation. | |3. |Recensez dans un tableau les différentes modalités des |b. |Recensez les modalités de mise en œuvre de cette stratégie. | | |stratégies d’internationalisation des entreprises. (Doc. 1 et| | | | |2) | | | | |

L’Ethique dans une Entreprise Etatique 1- Définir les termes suivants : la morale, l’éthique, la déontologie, code de bonne conduite La morale : est l’ensemble des règles de conduite tenues pour universellement valables c’est-à-dire des règles qui sont acceptées de tous comme étant bonnes et qui s’imposent à toute la société. Elle fait ressortir la notion de bien et désigne des normes vertueuses dictées par la société (exemple : une faute avouée est à moitié pardonnée). Cependant de son sens

environnementaux conduisant les entreprises à revoir leur structure sont divers : Sur le plan technique : l’évolution des technologies dont l’obsolescence rapide conduit les entreprises à développer de nouvelles structures. Au plan économique : l’interdépendance croissante des économies (ou la mondialisation des économies et des marchés), l’élargissement des marchés, les attentes des clients, le développement des pays émergeants,… qui oblige les entreprises à adapter leur structure. Au plan règlementaire