Structures D Entreprise

--------------------------------- Au : -------------------------------------- SOMMAIRE PRESENTATION DE LA STRUCTURE COMPTE RENDU D’UNE JOURNEE CARNET DE BORD INTERVIEW D’UN PROFESSIONNEL ORIENTATION NOTES COMPLEMENTAIRES (ou personnelles) FICHE DE LIAISON EVALUATION ( à récupérer dans le guide) AVIS DES PARENTS CONVENTION PRESENTATION DE LA STRUCTURE DENOMINATION : (Raison sociale) --------------------------------------------------------------------

Le constat du stress au travail et du mal-être des salariés en entreprise : les méthodes de gestion de ce « nouveau mal du siècle ». Quel rôle peut jouer l’organisation du travail et la communication interne pour améliorer les conditions du travail et le bien-être des salariés en France ? Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle DUBOIS Sophie Directeur de mémoire : Assaad EL AKREMI Date : 201223 Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche

L’entreprise à venir de Pierre BrunnelPierre Brunnel envisage la création de son entreprise de location de matériels de jardinage et de bricolage. Connaissant sa situation, il est marié à Jocelyn Mignard depuis trois ans sans contrat, qui elle possède un appartement qu’elle vient d’hériter il y a un an. Ils n’ont pas de descendant. Cependant les motivations de Pierre Brunnel l’amèneraient à contrôler sa future entreprise seul, avec un financement personnel minimal sans venir alourdir la fiscalité de

qui guident Bernard Mathieu dans le choix de la structure juridique de son entreprise. Les motivations de Bernard Mathieu sont multiples la volont de contrler la gestion sans avoir partager le pouvoir, tout en sadjoignant la collaboration de son pouse le dsir de ne pas subir un alourdissement trop important de la fiscalit sur les revenus du foyer la possibilit de limiter la responsabilit personnelle de lentrepreneur. 2.Lorsquil aura cr son entreprise, quels changements dans la situation de Bernard

ORGANISATION DES ENTREPRISES I- Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble

communication financière et la structure de propriété Extraits d’une étude menée en France en 2004 RESUME : 1. Objet de l’étude : aspects de la structure de propriété qui ont une influence sur la qualité de la communication financière dans notre pays En d’autres termes : cadre de recherche = décision de publication et lien avec la structure de propriété. 2. Résultats de l’étude :  les entreprises ayant une bonne communication financière sont plus amenées à avoir des structures d’actionnariat peu concentrées

CHAPITRE 1 - CARACTERISTIQUES ET CHOIX D’UNE STRUCTURE 1. FINALITES DE L’ENTREPRISE ET STRUCTURES A. DÉfinition d’une structure La structure d’une entreprise repose sur deux principes fondamentaux : la division du travail, c’est-à-dire la division en tâches interdépendantes à effectuer, et la coordination du travail destinée à gérer les interdépendances entre les tâches. La structure d’une entreprise est une combinaison de ressources et de moyens destinés à assurer la division et la coordination

sont généralement évoqués : le macro, le micro et méso. L’entreprise doit tenir compte des relations qu’elle entretient avec son environnement (il s’agit principalement de faits qui lui échappent) et les autres acteurs (principalement des entreprises). A. Les trois grands types d’environnement Le macro-environnement est constitué d'un ensemble de facteurs économiques (la croissance, l'évolution des prix, de la politique économique du pays...), techniques (le concept du produit, le

...........................................................7 Qui décide d'utiliser ces nouvelles technologies ?...............................................7 Avec qui une entreprise peut-elle envisager les changements technologiques ?.7 Pourquoi les changements technologiques sont-ils mis en œuvre dans les entreprises ?........................................................................................................7 Comment se traduisent-ils ?.......................................

les configurations structurelles flexibles Introduction générale Grâce à la théorie de la contingence et aux apports de Mintzberg et d’Aoki de nouvelles formes de structures ont vue le jour, leur particularité est d’être flexible. I. Les raisons de l’émergence de nouvelles structures A. Le dysfonctionnement des structures traditionnelles 1. La différenciation La différenciation est due à la multiplicité des fonctions et à leur cloisonnement ce qui pousse les fonctions à travailler