Syndicalisme Comportement Du Passager Clandestin

travail transforment les relations de travail, les rapports sociaux de travail mais ces mutations du travail contribuent également, en retour, à modifier les enjeux et les formes des conflits du travail. Les mutations du travail ont accompagné le passage de la société industrielle à la société postindustrielle et ont entrainé une transformation du salariat. Nous montrerons comment les conflits ont pu forger les identités professionnelles, notamment l’identité ouvrière, puis nous soulignerons que les

les syndicats et pourquoi ils les écoutent. Mise à part le fait que la loi ne leur impose auncune coopération, de manière très théorique, et d'après l'Ecole structuralo-fonctionnaliste, tout système a des besoins et ses membres ajustent leurs comportements en conséquence. On est ds un système de rôle, d'intégration, de fonctionnement et d'ajustement. Il y a un idée de survie des organisations malgré les changements qu'elles doivent subir. B. Pratique Dans chaque entreprise , les relations

Socialisation et société CH7 : Groupes sociaux Mme QUINTON CH7 : Groupes sociaux Notions du programme Notions complémentaires Groupe social, groupe primaire/secondaire, groupe d’appartenance/de référence, groupe d’intérêt, passager clandestin, incitations sélectives Interactions directes/indirectes, PCS Action collective Problématiques : Nous avons vu que les individus peuvent s’intégrer à la société dans laquelle ils vivent grâce à la socialisation. Le partage de normes et

les individus aient des intérêts communs, et bien qu'ayant conscience de cet intérêt, les acteurs ne vont pas nécessairement participer à une action collective. C'est en cela qu'il existe un paradoxe, que l'on peut aussi appeler le comportement du "passager clandestin". Pour Olson, la rationalité des acteurs pourrait pousser à la fin des conflits. Albert Hirschman poursuit dans la voie des travaux d'Olson qui affirmait que l'action collective n'était pas un processus automatique, et en 1970 établit

emplois occupés par les 15-29 ans (doc. 3). Parallèlement, on assiste à une montée de l’individualisme. Dans les sociétés contemporaines, les individus tendent à s’affranchir des contraintes traditionnelles qui auparavant réglaient leurs comportements, leur dictaient leur mode de vie et leurs opinions. Chacun affirme la liberté de ses choix de vie, revendique d’agir conformément à ses convictions (doc. 2). Dans le domaine du travail, les nouveaux modes de gestion de la main-d’œuvre ont tendu

sociale" s'accompagne d'une "ruée syndicale" sans précédent. En quelques mois, la CGT quintuple ses effectifs pour atteindre quatre millions de membres. Une ère nouvelle s'ouvre : celle d'un "syndicalisme de masse", où les gros bataillons sont formés de travailleurs masculins des grandes usines. Le visage du syndicalisme s'en trouve changé. "C'est à cette époque que le Parti communiste assied son emprise sur la classe ouvrière", note Antoine Prost. Une emprise durable, que confirme la place centrale de

devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel : ils sont tous (santé, logement, créent hôpitaux, sécurité sociale).  Première ent à avoir responsable du personnel : Renault, Sté Générale

laquelle on se confronte. Ce faisant, le conflit contribue à la réévaluation périodique des règles qui fondent la vie sociale. En outre, à une échelle individuelle, il permet également d'accepter l'altérité, notamment des personnes dont on juge les comportements insupportables, tandis que la révolte permet d'éviter d'être complètement écrasé par la domination. Au niveau du groupe mobilisé, le conflit agit cependant comme une épreuve qui peut resserrer la cohésion interne ou conduire à l'éclatement.

entre 1945 et 1974, la majorité des ministres furent recrutés dans les rangs des anciens résistants actifs pendant la guerre, l'expression qui s'impose est celle de creuset de la Résistance. On peut parler de matrice ministérielle pour désigner le passage par un cabinet ministériel par la plupart des hommes les plus notoires à la tête de l'Etat à partir de 1962. Le recrutement de beaucoup de parlementaires dans les professions juridiques suggère la notion d'osmose entre barreau et le parlement. L'enseignement

entreprises ressemblent de plus en plus à la société, qui se civilise en remettant la charge de la résolution des conflits à une institution judiciaire indépendante. L'existence de syndicats facilite donc grandement l'action collective. En ce sens, le syndicalisme peut être considéré comme un facteur de conflictualité sociale. C'est d'ailleurs en partie pour cette raison que les grèves en France sont plus importantes dans le secteur public que dans le secteur privé : les syndicats y sont encore relativement