Syndicat de salariés français

Information du comité d’entreprise annuel a nouveau sur un rapport économique de l’entreprise, évolution des salaires, bilan a temps partiel, les travailleurs handicapé Le rapport est beaucoup plus étendu lorsque l’entreprise compte plus de 300 salariés : beaucoup d’information L2323-55 Un rapport social tout les ans : R2323-17 : liste longue sur l’hygiène, rémunération, temps de travail. = foule d’information donnée au comité d’entreprise. c bénéficie d’un droit d’alerte prévue par l’article

réactions, les enjeux Créée de toutes pièces par le Suédois Ingvar Kamprad il y a plus de 60 ans, la société de distribution de mobilier en kit IKEA était considérée, notamment par les Français, comme un modèle social en matière de travail et de valeurs. Cependant, pour la première fois, le groupe français du géant Suédois doit faire face à une importante crise sociale qui risque fort de mettre à mal une image de marque qui semblait pourtant bien soignée. Un conflit étonnant C’est en 1956

de la Cité : un citoyen français possède par exemple le droit de vote, le droit d’éligibilité, il peut s’engager dans un parti politique, adhérer à un syndicat, ou participer à une association… Nous allons nous interresser à un moyen d’action collectif de participation : le syndicalisme, par le biais d’un exemple, la CGT. Comment s’engager dans la vie de la Cité grâce à un syndicat et qu’est ce que la CGT? [I] Les syndicats • Qu’est ce qu’un syndicat? Un syndicat est une association de

la coopération avec leurs salariés et leurs représentants indirects, garants de leur intérêts : les syndicats. Cependant la réalité est complexe, en effet le syndicalisme français subit une désertion de ses membres et depuis 2008, les syndicats doivent prouver leur représentativité. Aussi, certaines entreprises mettent en doute des syndicats, pire, les accusent d’être responsable d’une perte de responsabilité financière : spéculation ou réalité, de même certains syndicats sont réticents à toute collaboration

notamment a l’individualisme français, mais aussi aux droits des accords collectifs. Jusqu’en 2004, le principe était qu’un délégué syndical pouvait signer tout seul une convention collective, même s’il était la seule personne syndiquée de son entreprise. Les salariés ne voyaient donc pas l’intérêt de se syndiquer. Le principe, depuis 1884, est celui de la libre constitution des syndicats. En droit français, il n’y a pas d’autorisation préalable à la création d’un syndicat. Il suffit de respecter

BEGIN Axel TC1 Exposer sur Le Syndicalis me e Syndicalisme en France • • • • Histoire Les Syndicats Les principaux syndicats La création d’un syndicats dans l’entreprise • En conclusion Histoire du syndicalisme Points importants : • De 1790 à 1884 la France est singularisée dans une histoire social intense, période ou les syndicats étaient encore interdit et ou les militants pratiquaient dans la clandestinité. • De 1893 à nos jours, avec le rassemblement de la Fédération Nationale Syndicale

Le mouvement syndical français pendant la Deuxième Guerre mondiale et à la Libération Les scissions ; les syndicalismes catégoriels A la veille de la Deuxième Guerre mondiale, en 1939, le mouvement syndical qui s’était réunifié se trouve à nouveau divisé, c’est-à-dire avec des courants opposés. Cela provoque une nouvelle scission au sein de la CGT pendant la Deuxième Guerre mondiale. Pendant cette période, l’activité syndicale se poursuit sous des formes assez variées. A la Libération, le syndicalisme

La loi du 25 mai 1864 abolissant le délit de coalition, a suscité d’énormes évolutions et chambardements dans le système juridique français ainsi que dans la lutte et la défense des travailleurs pour leurs droits et intérêts. Suite après, vers la fin du 19ème siècle, apparue le mouvement anarchosyndicaliste qui a modifier la conception de l’organisation des salariés et a marqué ainsi certaines pages essentielles du mouvement ouvrier. Cette période a été donc le début de la reconnaissance et de l’encouragement

devant elle, même si les syndicats ne sont pas en « forme », et leur « paysage » en pleine recomposition. Même si ou parce que ? Depuis plusieurs années en effet, on constate l’émergence de mouvements sociaux plus spontanés et atomisés, organisés en dehors des syndicats et autour de revendications particulières très précises, tels que les « collectifs » (des infirmiers, des internes…). Par ailleurs, depuis deux ans, des phénomènes plus violents tels que suicide de salariés et séquestration de patrons

syndicalisme. Un syndicat est une association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres. Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales... Ces groupes était interdits par la loi Le Chapelier de 1791 et subirent de fortes répressions. En 1864, la loi Ollivier abolit le délit de coalition et autorise de fait le droit de grève. Les syndicats seront légalisés en