Syndicat de salariés

négociation dans les entreprises dépourvues de DS en autorisant les représentants élus ou les salariés mandatés, à négocier et conclure des accords. Une négociation dérogatoire avec le représentant de la section syndicale est également prévue. La négociation collective est une discussion entre un employeur et les syndicats de salariés sur les conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés et de leurs garanties sociales. Lorsqu'elle aboutit, les parties concluent une convention

Problématique : Est ce que les syndicats sont vraiment apte a défendre les intérêts des salariés ? 1) INTRODUCTION Les salariés, pour défendre leurs intérêts, ont créé des syndicats. Alors, les patrons (les chefs d'entreprise), ont créé d’autres organisations pour défendre leurs intérêts. La plus importante est le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) qui réunit plus de 750 000 entreprises En 1884, une loi autorise les syndicats, dans le secteur privé, et donne aussi

les syndicats au Maroc Plan Introduction :           Partie I : Généralités sur le syndicalisme  ChapitreI : Identification  Chapitre II :Apparition et évolution du syndicalisme au Maroc Chapitre III :Le mouvement syndical Partie II: les principaux syndicats au Maroc  Chapitre I : L’Union Marocaine du Travail (UMT) Historique Les principes Missions et activités Fonctionnement Chapitre II :Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM)  Définition  Historique Chapitre III-la fédération

Axe(s) de réflexion : Pourquoi les hommes se syndique plus que les femmes ? Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Les Syndicat Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : Définition du mot syndicats: https://fr.wikipedia.org/wiki/Syndicat http://ressources-cla.univ-fcomte.fr/motsculture/connaissances/syndicats/syndicats.htm http://www.alternatives-economiques.fr/le-taux-de-syndicalisation_fr_art_1112_56426.html http://www.lesechos.fr/04/09/20

minima conventionnel). C’est également une égalité entre salarié conduisant à la non discrimination mais également l’adoption par le législateur de normes conduisant à dépasser l’égalité formelle, conduisant à adapter certaines règles au gré de certaines caractéristiques des salariés (ex : normes applicables aux jeunes salariés ou normes applicables à la gente féminine). Cette égalité va concerner la relation s’instaurant entre les salariés et les employeurs. Cette égalité peut apparaitre surprenante

participent à l’organisation d’un secteur d’activité : il y a énormément d’organisations professionnelles. Un syndicat est une association privée que forme un groupe d’individus pour défendre ses intérêts. Cela vient du latin « syndic » qui signifie défenseur qui représente un collectif. Ex : syndic de copropriétaire. Tous les syndicats ne relèvent pas d’une organisation professionnelle. Ex : syndicat étudiant / il n’est pas professionnel. Les organisations syndicales à vocation professionnelles sont des

exception de la négociation collective Les syndicats de salarié sont des associations à but non lucratif dont l’objectif est de défendre les droits et intérêts sociaux économique et professionnel de leurs adhérents. Leur existence et leur liberté d’adhésion sont garantis par la constitution. 1. Principe En principe les conventions ou accords collectifs sont conclus entre des organisations syndicales. Les organisations syndicales d’employeurs et de salariés participent à la négociation. La loi du

ouvriers, de leurs conditions communes, des syndicats se crées, une presse ouvrière se développe. On aboutit donc au conflit du travail c'est-à-dire un conflit opposant les salariés et l’employeur. Plus généralement, l’organisation de la classe ouvrière conduit au conflit social c'est-à-dire des conflits au sein de la société entre les classes sociales. Pour Marx, ces conflits sociaux doivent aboutir au changement social (cf. doc). B/ Le statut de salarié Au cours du 20ème siècle, on passe de

les années 1945. Mais il est cependant nécessaire, car il permet aux salariés d’avoir un contrôle sur la direction de l’entreprise. Le comité d’entreprise soulève alors une difficulté quant à son objectif. S’agit-il d’un outil d’expression de la revendication syndicale ou d’un intermédiaire de négociation entre le personnel et la direction ? On peut constater que le comité d’entreprise est de moins en moins lié aux syndicats (I). Mais ce lien aussi fragile soit-il, n’empêche pas au comité d’entreprise

personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées, sorties, absences, retards…). 2) L’évolution de la fonction Personnel (1945-1979) : On arrive à la limite du taylorisme. Ce système ne développe pas le salarié, pas de motivation, et a besoin de flexibilité. Dans les années 1940, une nouvelle approche de l’individu