Syndicat de salariés

I. Les fonctions syndicales en question A. Garantir les droits des salariés Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. C'est ainsi que les syndicats s'attachent à garantir les droits des salariés, en termes de salaires, de statuts, de progression de carrière ou de conditions de vie. Ce rôle de représentation est reconnu par l'Etat, qui a arrêté la représentativité de cinq confédérations (CGT, CFDT

RELATIONS COLLECTIVES INTRODUCTION LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est le socle du droit du travail tant en relations collectives qu’en relations personnelles. Le contrat de travail est la convention par laquelle, une personne, le salarié, s’engage à fournir une prestation à une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place moyennant une rémunération (article L122 et suivants code du travail). Le code du travail est fondé sur le droit des contrats et des

Chapitre 8 L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié A coté de la loi et de la jurisprudence, les règles de droit sont de plus en plus élaborées par la négociation collective, souvent favorable aux salariés. Par ailleurs, la négociation collective a tendance à prendre le pas sur la loi : en effet, le législateur intervient pour donner force de loi à des textes élaborés par les partenaires sociaux. Il s’agit là d’une évolution importante du droit français. I. La négociation collective

collectives, c'est pk il faut l'examiner. Mais s'il y a union, l'union suppose une représentation, car parmi le nombre il faut bien que certains s'expriment au nom de tous. Les salariés doivent donc se doter de moyens de représentation afin que leurs représentants s'expriment en leur nom. PARTIE 1 LA REPRESENTATION DES SALARIES Elle a commencé spontanément, c'est spontanément que sont nés dans les fabriques un certain nombre de délégués ouvriers qui venaient pour discuter des relations de travail

Chapitre VI – La négociation collective et les institutions représentatives du personnel Les partenaires sociaux : syndicats des salariés et syndicats des employeurs. La hiérarchie des normes en droit de travail Ex : La durée légale du travail : 35h Le smic national : 9.61 E/h Les congés payés : 5 semaines par an Ex : Le 13 ème mois de salaire dans le secteur de l’immobilier Le SMIC Hôtelier dans le secteur HCR Les jours d’absence

Guide de planification stratégique des ressources humaines,1999 www.google.fr THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014 2 Introduction La Gestion des Ressources Humaines (GRH) sert à analyser et étudier les rapports entre les salariés, les employeurs et l’Etat. Ces rapports ont été étudiés dans un premier temps outre-manche grâce à la Révolution industrielle. Au début, la GRH était appelée les« industrial relations » et observait les rapports dans l’entreprise, dans la branche

ouvriers sous le nom de syndicat. Un syndicat est définit en tant qu’association chargée de défendre l’intérêt professionnel tant individuel que collectifs de ses membres. Mais cette vision des choses ne regroupe qu'une part de vérité, car le syndicat apparait en réalité comme étant un élément essentiel dans la vie du salarié, d'où l'apparition de différents syndicats défendant tous les mêmes causes. Nous nous proposons dans un premier temps de définir les cinq principaux syndicats en France, puis nous

a pour objectif d’assurer aux salariés que des mesures disciplinaires ne leur sont imposées que pour une cause juste et suffisante. En d’autres mots, l’objectif étant d’encadrer l’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur dans le respect de certaines règles d’équité et de protection des salariés, et ce, pour favoriser une approche corrective des comportements fautifs. QUESTION 2 Une mesure disciplinaire est une sanction imposée par l’employeur à un salarié, à la suite d’une faute commise

travailleurs et employeurs. Pour cette raison, il a été nécessaire pour le législateur d’élaborer un mécanisme afin de remédier à de telles situations dans le droit québécois, soit l’arbitrage de grief. Découlant de plaintes par un salarié ou par un employeur auprès du syndicat, l’arbitrage de grief est un forum décisionnel impératif prévu par la loi pour assurer la bonne application et interprétation de la convention collective1. Le grief patronal et le grief syndical sont les deux types de grief qui

circonstances. L’employeur peut souhaiter modifier certains éléments du contrat. Le salarié peut être malade, ce qui nécessitera une suspension du contrat de travail. Parfois même l’entreprise est modifiée. Le salarié peut changer d’employeur. Dans toutes ces hypothèses, où les éléments de fait sont modifiés, le législateur a souhaité que le contrat de travail soit maintenu. Le législateur a voulu protéger le salarié contre les aléas du temps qui passe. Cela n’empêche pas que le contrat de travail