Syndicat de salariés

raisons et acteurs du conflit Le mouvement social des salariés d’IKEA débute le samedi 6 février lorsque les magasins de Roissy-Paris-Nord, Vélizy, Grenoble, Montpellier et Bordeaux sont perturbés par des retards ou des premières manifestations, le magasin de Thiais fermant lui directement ses portes, pour cause de grève du personnel portant sur les salaires. Le bras de fer est alors engagé entre les dirigeants d’IKEA et ses principaux syndicats: CFDT, FO, CGT. Mais comment celui-ci s’est-il déclenché

collectives *4ème* partie : les relations individuelles (exécution et rupture du contrat de travail). *1ère partie : Sources* du droit du travail. *1ère* source : code du travail qui pose un certain nombre de règles pour les relations employeurs salariés. *2ème* source : accords et conventions collectifs. *3ème* source : le code pénal. *4ème* source : la jurisprudence, elle est fondamentale. Il faut interpréter et compléter les lois. (Cours de cassation : on ne peut y aller que pour un motif

RESUMEN http://leblogueur.arte.tv/tag/greve/ Quand la grève se durcit : le conflit des Contis Vendredi 24 septembre 2010 2009 dans une usine de Moselle : quatre mois de lutte pour une indemnité de 50 000 euros par salarié licencié. Un conflit « radical » pour un gain minimal, la grève crève autant qu’elle sauve ce qui peut encore l’être. En mars 2009, l’équipementier allemand Continental annonce la fermeture de deux sites de production de pneus en Europe : à Hanovre, en Allemagne, et à Clairoix

professionnels a engendré chez les employeurs et les salariés deux accords de puissance antagonistes, l’accord et la collaboration entre ces groupes peuvent se réaliser. La collaboration est parfois spontanée. Elle se manifeste par la conclusion de conventions collectives du travail qui constitue l’aspect le plus important de la collaboration. Par ailleurs, la réunion des salariés au sein de leurs organisation professionnelles (les syndicats) les conduit à rechercher une certaine égalité

travail place le salarié dans une situation de subordination vis-à-vis de son employeur. Pour permettre aux salariés de défendre leurs intérêts face aux pouvoirs d’employeur, le droit leur a reconnu des libertés : liberté syndicale, liberté de négocier collectivement les conditions d’emploi, de l’emploi, de travail et les garanties sociales, mise en d’institutions représentatives du personnel. Le droit de grève fait également partie de ces libertés collectives reconnues aux salariés. Dans un premier

la coopération avec leurs salariés et leurs représentants indirects, garants de leur intérêts : les syndicats. Cependant la réalité est complexe, en effet le syndicalisme français subit une désertion de ses membres et depuis 2008, les syndicats doivent prouver leur représentativité. Aussi, certaines entreprises mettent en doute des syndicats, pire, les accusent d’être responsable d’une perte de responsabilité financière : spéculation ou réalité, de même certains syndicats sont réticents à toute collaboration

important de l'environnement au travail. Il doit être amélioré et pris comme objectif commun tant pour les salariés que pour l’employeur. Un investissement de l’employeur dans le domaine de développement de la coopération avec son personnel ne peut avoir que des résultats motivant moralement et financièrement. Cette coopération porte sur les deux parties intégrant le travail. D'une part le salarié, pour son intérêt, doit respecter les règles relatives à sa sécurité et l'hygiène au travail[1]. Et d'autre

TRAVAIL Qu’est-ce que le droit du travail ? De quel travail s’agit-il ? Qui est concerné ? Il concerne les salariés des entreprises privées. Le but du droit du travail est de protégé les salariés. Le salarié est lié à l’employeur par un contrat, il faut une égalité entre les parties, cependant on constate que l’employeur a plus de pouvoir (pouvoir économique, de direction…) donc le salarié a besoin d’être protégé. Cette protection permet de rééquilibrer la relation entre employeur et employé. Cependant

source Première source : article presse , Le mensuel du syndicat libéral jan vercamst, président national. P 20 à 25 (CGSLB). Deuxième source : www.fgtb..be/web/gues27 Le rôle du mouvement syndical première illustration Un syndicat est une association de personne qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économique de ses membres ( employés, ouvriers

Les relation humaines a l intérieur des entreprise :leurs evolution et le role des syndicats au niveau des drpoits de l’homme 1. Quels avantages les compétences humaines apportent-elles à l'entreprise ? • La notion de compétence peut se définir comme l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être qu'une personne est capable de mettre en œuvre dans le cadre de son travail. Les savoirs recouvrent essentiellement les connaissances théoriques acquises, les savoir-faire correspondent aux