Synthese Individuelle Projet Cfe

octobre 2012. Le bureau a confié à la commission temporaire la préparation d’un avis sur Entreprendre autrement : l'économie sociale et solidaire. Le bureau a désigné MM. Patrick Lenancker et Jean-Marc Roirant comme rapporteurs. Sommaire ■■ Synthèse de l’avis ____________________________ 5 ■■ Avis _________________________________________ 9 Introduction „„ „„ L’économie sociale et solidaire : un champ économique à redécouvrir 9 La place de l’économie sociale et solidaire

psychosociaux du travail », remis par Philippe Nasse et le Dr Patrick Légeron. Ce rapport aura fait accéder le problème du stress au travail à la dimension d’une grande cause nationale, au même titre que la tabagie ou les accidents de la route. D’où le projet d’un « indicateur global » relatif au stress. Quelques mois plus tard était acquise, le 11 septembre 2008, la transposition, en droit français, de l’accord européen1 sur le stress au travail. Parallèlement, s’enchaînaient colloques, prises de position

Développer la mobilisation des collaborateurs 112 2.4.6) Sandoz et l’organisation du travail 116 3. LES LEVIERS RETENUS : PROPOSITION D’ACCORD 121 4. ANNEXES 146 Avant-propos Le présent mémoire, travail collectif, a pour objectif de proposer un projet d’accord innovant, applicable dans l’entreprise. Nous identifions comme enjeux majeurs : - - La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la base d’un guide d’entretien et d’un questionnaire ; une

article 9. TITRE II : CONDITIONS D'ENGAGEMENT. Modification dans la situation juridique de l'employeur (1). Champ d'application : En vigueur étendu S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, tous les contrats individuels de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et les salariés de l'entreprise, conformément à l'article L. 122-12 du code du travail. article 10. TITRE II : CONDITIONS D'ENGAGEMENT. Contrats à durée déterminée

année, en fonction des créations et fermetures. Il est donc important de bien choisir son statut juridique, en tenant compte des possibilités de développement et de transmission. n Plan proposé n 1. LE CHOIX DIFFICILE DU STATUT 2. L’ENTREPRISE INDIVIDUELLE n Mise en situation n Un coiffeur du salon désire ouvrir son affaire suite à un héritage conséquent. Il vous demande de le conseiller sur les statuts juridiques pour évaluer les risques. Faut-il se lancer seul dans l’aventure, ou créer une

exposées, complétés d’un choix d’applications permettant l’entraînement et la synthèse ; – des livres de cas originaux, avec la série « Tout l’entraînement » spécialement conçue pour le travail et l’assimilation du programme ; – les annales DCG, spécifiquement dédiées à la préparation de l’examen. Elle est complétée d’un ensemble d’outils pratiques de révision, avec la collection Express DCG, ou de mémorisation et de synthèse avec les « Petits » (Petit fiscal, Petit social, Petit Compta, Petit Droit des

ÉTENCES E C T I V E E M P LO I- COMP SYNTHÈSE PROSP La branche de l’  imprimerie et des industries graphiques PREMIÈRE PARTIE ......................................................... Première partie Portrait chiffré de l’imprimerie et des industries graphiques Une branche au cœur des secteurs de la communication, de l’information, de la culture............................................................3 .....................................Deuxième partie Des

.........................................................................41.1.3 La validation de l’idée................................................................................61.2 Du projet à la concrétisation.......................................................................... 71.2.1 Le projet professionnel..............................................................................71.2.2 Les outils d’aide à la création..............................................................

approches qui ne sont pas des modèles _________________________________________ 2.3.1 De quoi parle-t-on ? _____________________________________________________________ 2.3.2 Résultats des deux enquêtes menées auprès des cadres chaque année par le syndicat CFE CGC __ 2.3.3 Les causes du stress suite aux recherches menées en Amérique du Nord et en Europe __________ 2.3.4 Spécificités de chaque source de stress_______________________________________________ 24 30 33 41 49 54 55 61 62 2.3 Les causes du stress

collaborateurs 95 2.4.6) Sandoz et l’organisation du travail 98 3. LES LEVIERS RETENUS : PROPOSITION D’ACCORD 102 4. BIBLIOGRAPHIE 127 5. ANNEXES 129 Avant-propos Le présent mémoire est issu d’un travail collectif et a pour objectif de proposer un projet d’accord innovant, applicable dans l’entreprise sur le thème de la compétitivité et par l’accroissement de la performance sociale. La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la base d’un guide d’entretien