Synthese Sur Cdd Cdi

B- NOTE DE SYNTHESE LE RECRUTEMENT DE PERSONNEL Source : Extrait cours, de BTS assistant de gestion PME- PMI cned. Cours de Bac Professionnel : Economie droit section secrétariat comptabilité. Avec cette note je réponds à votre demande concernant votre projet de recrutement de deux nouveaux commerciaux afin de prospecter de nouveaux clients soit en CDD (Contrat à Durée Déterminée) , soit en CDI (Contrat à durée Indéterminée. D’une manière générale

6 Historique HISTORIQUE En 1929 avec le Président Hoover commanditait la rédaction d’un rapport national sur les tendances sociales aux États-Unis. Rapport qui aurait donné la 1ère définition du Bilan Social à un triple niveau: national: synthèse entre l’économique et le social. organisation: participation au bien être de la collectivité, au-delà de la fonction économique et du souci de rentabilité. ♦ ♦ ♦ entreprise: mesure de l’actif humain d’un côté; de l’autre, prise en compte

recours au CDD ........................................................................................... 6 le remplacement ..................................................................................................................... 6 l’accroissement temporaire d’activité .................................................................................... 6 les travaux temporaires par nature ......................................................................................... 7 CDD spécifique

POITOU-CHARENTES TABLEAU DE BORD Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées N 16 - Bilan à fin juin 2012 Chiffres clés & synthèse Les taux de chômage au 1er trimestre 2012 (Insee) Les chiffres clés de la région 1 770 149 habitants (Insee 2010) 11 111 demandeurs d'emploi handicapés 118 881 demandeurs d'emploi tous publics Données Pôle emploi à fin mars 2012 - Cat A,B,C 9,3% Taux de chômage tous publics régional 9,6% Taux de chômage tous publics France métro

 fiche de lecture d’un article de presse Titre de l’article : Blandine est secrétaire médical Source : Date de parution : 23 juin Synthèse Domaine : Thème : Dossier : Proposition d’objet étude : Ce document m’informe sûr le parcours professionnel concernant Blandine JUCHNIEWICZ 24 ans, après l’obtention d’un bac SMS (Science et technique médico-sociales), elle a envisagée d’être préparatrice dans une pharmacie ou bien secrétaire médicale. Avec les stages qu’elle a effectuée durant

et de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle La phase de conclusion c’est une phase au cours de laquelle les résultats détaillés vous sont présentés un document de synthèse vous est remis, vous en êtes le seul destinataire 2. Les conditions d’accès au bilan de compétences Si vous êtes salarie en CDI ; vous devez remplir deux conditions : • Pouvoir justifier d’une activité salariée d’au moins 5ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs dont 12

et de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle La phase de conclusion c’est une phase au cours de laquelle les résultats détaillés vous sont présentés un document de synthèse vous est remis, vous en êtes le seul destinataire 2. Les conditions d’accès au bilan de compétences Si vous êtes salarie en CDI ; vous devez remplir deux conditions : • Pouvoir justifier d’une activité salariée d’au moins 5ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs dont 12

Synthèse : J. ATKINSON : L’entreprise flexible Biographie de l’auteur : J. Atkinson est un économiste britannique qui a évolué dans un contexte de crise politique, économique, culturelle et sociale dans les années 80 en Angleterre, à l’aube de la montée au pouvoir de Margaret Thatcher. Le concept : Atkinson constate que les entreprises britanniques ont cherché à développer des modes d’organisation du travail de plus en plus flexibles et constate trois types de flexibilités : La flexibilité

recrutement d'un nouveau collaborateur. Le recrutement va être source de coûts directs et indirects importants. Répartition des emplois salariés par type de contrats en 2013, en % : CDI 76%, CDD 8,40% (le reste : intermédiaires et apprentis) Le nombre de CDD a doublé en 15ans 2 embauches sur 3 se font en CDD on est vers plus de flexibilité, mais y a pas forcement plus de sécurité. I. L'évaluation du besoin et définition du poste A. L'évaluation du besoin Avant de rechercher comment combler

par un... Mais par points commun/Ressemblances/ convergences puis par la suite les points opposé des premiers : particularités / différences/ divergences. Exemple : CDD / CDI Plan : Section I – (Ressemblances / communs / convergences) du CDT et CDI Section II – (Différences / particularités / divergences) du CDT et CDI Sujet a opposition Ce genre de sujet – et ceux à l’encontre du sujet comparatif qui traite éléments– prend en charge de traité un seul élément dans ses deux côtés