Synthese Sur Cdd Cdi

et de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle La phase de conclusion c’est une phase au cours de laquelle les résultats détaillés vous sont présentés un document de synthèse vous est remis, vous en êtes le seul destinataire 2. Les conditions d’accès au bilan de compétences Si vous êtes salarie en CDI ; vous devez remplir deux conditions : • Pouvoir justifier d’une activité salariée d’au moins 5ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs dont 12

et de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle La phase de conclusion c’est une phase au cours de laquelle les résultats détaillés vous sont présentés un document de synthèse vous est remis, vous en êtes le seul destinataire 2. Les conditions d’accès au bilan de compétences Si vous êtes salarie en CDI ; vous devez remplir deux conditions : • Pouvoir justifier d’une activité salariée d’au moins 5ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs dont 12

vigueur, un CDD ou un CDI. Merci de fournir au gérant le contrat rédigé (en respectant les conditions de fond et de forme) ainsi qu’une note de synthèse rappelant juridiquement les points suivants pour expliquer votre choix • Quels sont les cas de recours utilisés pour le contrat que vous avez choisi ? • Présentez la réglementation en ce qui concerne la durée de ce type de contrat. • Comparez et présentez les droits et les obligations d’un salarié en CDD et un salarié

produire des biens et/ou des services. - Qualification de l’emploi : ensemble des qualités requises par un emploi. - Capital humain : stock de savoirs et de savoir-faire qui permettent à un individu de produire. AUTRES NOTIONS NECESSAIRES : Chômage, CDI, CDD, PCS PROBLEMATIQUE : Le diplôme est il un passeport pour l’emploi ? Un niveau de diplôme favorise-t-il toujours l’accès à l’emploi ? La poursuite d’études supérieures peut-elle être considérée comme un investissement ? Les individus ont-ils les mêmes

un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Le décret n° 92.1075 du 2 octobre 1992 précise certaines règles déontologiques : - Le contenu des trois phases du bilan - Le contenu et les modalités de restitution de la synthèse - Le contenu de la convention tripartite - Les obligations des organismes prestataires (et leur contrôle) - Le contenu de la demande d’autorisation d’absence et celui des demandes de prise en charge - Les conditions de financement en CIF.

l'objet de la formation, à la procédure, au modalité de lancement et en distinguant le cas échéant selon que le salarié est en CDI ou CDD. Directive européenne du 28 juin 1999 repris le 26 juillet 2005 => secteur public La formation professionnelle peut être d'embaucher en CDI = contractualisation de la formation professionnelle. PARAGRAPHE I – CIF et salarié en CDI A) L'objet du CIF Le CIF doit permettre au salarié qui fait la demande, de suivre une formation indépendamment de sa participation

d’une activité professionnelle passe nécessairement par une étape préalable, celle du recrutement : une fois rendu à un entretien d'embauche et embauché, il faut conclure un contrat de travail avec notre nouvel employeur, qu’il s’agisse d’un CDI, CDD, contrat de professionnalisation… | | Les principales caractéristiques du contrat de travail

Eco : synthèse du livre Intro : Pauvreté banalisée : 13 ,5% de la pop Politique d’assistance : RSA pour aidés les plus démunis mais dur à maintenir en bon état : éloignement du marché du T. trouver de nvelles solutions pr ne pas stigmatiser et enfermer les plus pauvres Attachement en Fr très fort à l’Etat providence (=etat qui joue un role ds la vie eco et social du pays) Hausse de la pauvreté qui est directement liée avec la hausse du chômage 10% de la pop active auj Rejet depuis les 2000’s de

qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI à temps complet. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel...) ou une personne morale (SARL, association...) de droit privé

REPUBLIQUE TUNISIENNE Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi Observatoire National de l'Emploi et des Qualifications Les déterminants des salaires des diplômés du supérieur Synthèse L’étude sur les déterminants des salaires mensuels nets des diplômés du supérieur, basée sur les résultats de l’enquête menée auprès des diplômés de 2004, révèle les principales conclusions suivantes :  Globalement, les salaires mensuels nets dans le secteur public sont significativement plus