Synthese Sur Cdd Cdi

programme n° 1 : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : CDI - CDD Connaissances mises en œuvre : Le contrat de travail Titre de l’étude : Comparaison CDI et CDD Objectifs de l’étude : Réaliser une synthèse pour comparer CDI et CDD Référence des sources utilisées : Ressources documentaires Supports présentés : Internet Professeur responsable de la formation : Document n°1 : Titre : « Le CDD reste le contrat le plus utilisé pour recruter, surtout dans le tertiaire »

Chaussegros 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation

d’étude comportera sur le contrat de travail et comment le modifier. J’ai choisi de prendre les sujets suivant : I. Le contrat de travail ? a) Le CDI b) Le CDD II. Les différents types de contrat de travail ? III. L’avenant au contrat de travail permet de le modifier Partie 1 : Les différent formes de contrat de travail. a) Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail, qui s'achève par une démission, un licenciement ou une Rupture conventionnelle. La législation

expliquant les raisons ou les circonstances du choix. Le situer dans le programme (partie, thème, AXR, champ de connaissances) Formuler l'objectif (répondre à ma problématique)et annoncer le plan. 5. Compléter ma fiche de présentation Développement Synthèse de la recherche I II Conclusion Prise de position personnelle, avis, ce que ce travail m'a apporté. Ouverture vers un autre thème. 6. Rédiger selon le plan choisi. 7. Faire corriger la syntaxe et les fautes d'orthographe 8. Mettre en forme Saisir

Économie-Droit Le contrat de travail 2012-2013 M. Neyroud SOMMAIRE : Problématique Problématique 1 Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Problématique 2 Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? a- Le CDD ? b- Le CDI ? Problématique 1 : Partie 1 / Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération

Synthèse Introduction : Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux 3 éléments indispensables en matière de contrat de travail, et ce de façon cumulative (c’est-à-dire les 3 obligatoirement respectés) Prestation : L’employeur doit fournir au salarié un travail, si ce n’est pas le cas, le contrat de travail n’est pas respecté. Subordination : Le salarié doit travailler sous les directives d’une personne qui peut être le chef d’entreprise, un responsable

2009- 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation

janvier 2009- 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation

clause de non-concurrence * prime risque , confidentialité… Pour un CDD, ou contrat d’intérim la date de début et la date de fin doit être indiquer. A la fin d’un contrat de travail ( quelques qui soit) : L'employeur doit remettre au salarié : * un certificat de travail,   * une attestation pour pôle emploi ( pour prétendre a éventuellement à des allocations ) * un solde de tout compte.   1- le CDI : Le Contrat à durée indéterminé est comme son nom l’indique est sans limitation

salaire à son salarié. Différent type de contrats de travail  Il existe un grand nombre de types de contrats,parmi lesquels il n'est pas toujours facile d'y voir clair. Le contrat à durée indeterminée : Le contrat de travail à durée indeterminée (cdi) est la forme la plus répondue de contrat de travail,il est élaboré sans limite de durée C'est le contrat le plus protecteur pour le salarié:celui-ci peutlibrement demissionner en respectant un préavis (de 1 a 3 mois selon votre statut et votre ancienneté