Synthese Sur Cdd Cdi

Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, - en faisant appel à ses connaissances personnelles, - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois

 Synthèse de Droit du Travail Chapitre 1 - Les relations individuelles de travail 1. La formation du contrat de travail 1.1. L’organisation du recrutement 1.2. Les formalités relatives à l’embauche 1.3. La conclusion du contrat de travail à durée indéterminée 1.4. Les contrats de travail atypiques 2. L’exécution du contrat de travail 2.1. Les obligations de l’employeur et du salarié 2.2. Les pouvoirs de l’employeur 2.3. La durée du travail 2.4

de recrutement, nous avons posé deux questions lors de l’enquête téléphonique : « Quels services utilisez-vous habituellement pour le recrutement externe ? » Et « Quels sont les délais moyens pour trouver votre candidat selon le type de contrat (CDI, CDD et intérimaires) ? ». L’activité aéroportuaire étant marquée par une grande variation du trafic, la planification des effectifs est particulièrement difficile et le besoin de main-d’œuvre supplémentaire est immédiat. Ainsi, le secteur Fret-Messagerie

sur la chemise inscrire les : Nom Prénom – classe – Session 2013 - LICP TOURCOING). * 4 sous-chemises (une par étude) Dans chaque sous-chemise : * Un sommaire * Page de présentation * Page Analyse des documents * Note de synthèse (1 page) * Les annexes (1 2 3 4 5 6). EXEMPLES D’ETUDE Thème 5.1 La notion de marché Axe de réflexion : * La demande de biens et services par les ménages : la consommation. Champ des connaissances : * La consommation marchande

dernières personnes recrutées? 3.2.2 Répartition du personnel Comment se répartit le personnel dans les différents services ? 3.2.3 Les emplois Dans quel sens a évolué le nombre d’employés ces dernières années ? Nature des contrats des employés (CDI, CDD, Intérimaires,..). Comment est recruté le personnel ? Les emplois sont-ils en partie ou entièrement saisonniers? 3.3 La mise en œuvre de l’activité 3.3.1 Quel est la nature des locaux et des installations ? Nature des locaux et particularités

TABLEAU D’ANALYSE DE DOCUMENTS IDENTIFIER Document n° : Date du document : Titre du document : Source du document : http://www.intellego.fr/soutien-scolaire-terminale-professionnelle/aide-scolaire--/synthese-sur-le-contrat-de-travail/14275 Nature du document : X Texte (article)… Graphique Tableau Autres : COMPRENDRE RESTITUER TABLEAU D’ANALYSE DE DOCUMENTS

travail | |Contrats de travail signés pour chaque salarié (CDI / CDD à | | | | |temps complet et à temps partiel) + remise des annexes | |

concerne tous les domaines de la GRH. Pour s’adapter rapidement et de façon efficace à toutes les évolutions, l’entreprise recherche la flexibilité dans 5 directions : - La flexibilité quantitative externe, comme la modification du niveau de l’emploi, CDD, intérim… - La flexibilité quantitative interne. Par ex. modification des heures travaillées, les heures supplémentaires, le chômage partiel…. - La flexibilité qualitative ou fonctionnelle (mobilité, polyvalence…) - L’externalisation qui comprend

personnalité des candidats dans une situation de travail précise. À l'issue des entretiens et des tests, le recruteur et le responsable hiérarchique directement concerné par le recrutement examinent les dossiers des candidats retenus, ainsi que la synthèse des opinions émises sur les candidats par les différentes personnes qui les ont reçus en entretien, et ce, afin de prendre la décision finale d’embauche. Etape 4 : mode de collaboration (contrat de travail) Le contrat de travail est un type

fr%252Feconomie%252Ftous-pour-lemploi%252Fces-entreprises-qui-embauchent-42-000-recrutements-d-ici-a-2014-a-mcdonald-s-france-30-09-2013-3182461.php%24ei%3Dcv1ZVNyxDo3BPJC9gaAE%24usg%3DAFQjCNFIJUXmxmRFV6NVv9_ly23s0RnHKA%24bvm%3Dbv.78677474%2Cd.ZWU Professeur responsable de la formation: Synthèse de l'article sur Abercrombie & Fitch D'après le défenseur des droits, Dominique Baudis, les conditions de recrutement de l'entreprise Abercrombie & Fitch semblent se fonder sur des critères discriminatoires et notamment sur l'apparence physique