Synthese Sur Cdd Cdi

RESD 0= non concerné ; 1=oui ; 0=non Q12 Taille entreprise actuelle TEN 104 Q13 Taille entreprise dernier emploi TEND Q14 Q15 Nature du contrat actuel Nature du contrat du dernier emploi NAT NATD 1=CDI ; 1=CDI; 2=CDD 2=CDD Q16 Formation dans l‟emploi actuel Nombres d‟actions de formation FOR 1=oui ; 0=non Q17 NAF 0=non concerné Q18 Nature de la formation dans l‟emploi actuel NFO 0= non concerné ; 1=spécifique ; 2= générale

les organes, les Directions et le SE ; organiser et coordonner la circulation de l’information ; assurer la bonne tenue du secrétariat ; organiser les réunions courantes, les séminaires, les ateliers et les plénières ; élaborer et présenter la synthèse de documents, de dossiers, et gérer le suivi et le contrôle de la traduction des documents, diffuser et transmettre tous les documents aux différents participants, élaborer des notes d’information et de planning des participants, être l’interface

matière d’ assistance aux plus démunis, ses capacités d’accompagnement de demandeurs d’emploi en insertion professionnelle « qualifiante » autour des métiers de la logistique (préparateur/contrôleur de commande, cariste, conducteur de camion…). En synthèse : Renforcer et pérenniser les capacités de distribution alimentaire du SPF Basse Normandie auprès des populations défavorisées . Les Fédérations du SPF de Basse Normandie Septembre 2011 8 3. Activités de collectage et de distribution

 la règle générale  étant le CDI. Sauf disposition contraire, un contrat de travail est conclu à temps plein, c'est‐à‐dire  pour la durée (hebdomadaire) maximale de travail dans l'entreprise.   Contrat de travail conclu pour une durée indéterminée (CDI)  Le CDI est le contrat de référence. Si rien n’est prévu dans le contrat signé entre les parties ou bien  si  les  dispositions  prévues  dans  le  cadre  d’un  autre  type  de  contrat  ne  sont  pas  remplies,  les  dispositions  du  CDI  s’appliqueront 

toute l’action de recrutement . D. Préparation de la demande d’embauche : La demande d’embauche est une feuille que les RH préparent avant de procédé au recrutement qui contient : 1. La nature du contrat : CDI : contrat a durée indéterminé CDD : contrat a durée déterminé VACATAIRE : contrat de vacation pour une période déterminé 2. Le statut: Chez Renault Les statut sont divisé en 4 mai dans la demande D’embauche ont retrouve 3 seulement : * Compagnon :

gendarmerie, peu compatible avec la relation de confiance sur laquelle repose leur travail auprès des usagers. Ce sujet pourrait faire l’objet d’un travail de réflexion complémentaire. 23 1-3 ETAT DES LIEUX ET DYNAMIQUE DE DEVELOPPEMENT 1-3.1 Synthèse des résultats de l'enquête nationale (le rapport d'enquête est joint en annexe) Dans le cadre de son mandat, le groupe de travail a eu pour mission d'établir un état des lieux de la Prévention Spécialisée. Un questionnaire a été élaboré avec les

les organes, les Directions et le SE ; organiser et coordonner la circulation de l’information ; assurer la bonne tenue du secrétariat ; organiser les réunions courantes, les séminaires, les ateliers et les plénières ; élaborer et présenter la synthèse de documents, de dossiers, et gérer le suivi et le contrôle de la traduction des documents, diffuser et transmettre tous les documents aux différents participants, élaborer des notes d’information et de planning des participants, être l’interface

le plus souvent recrutés pour des missions courtes. BILAN SOCIAL | UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE | 2009 31 Evolution des effectifs contractuels BIATOS par sexe Femmes 2007 Apprenti CAE/CAV CDD BIBLI (+10 mois) CDD BIBLI (10 mois) CDD PAOSS (10 mois) CDD RF (+10 mois) CDD RF (10 mois) CDI CDI SAIC Contractuel budget propre Hommes Total 2008 2009 2007 0 2008 2 5 1 2009 3 2 1 2 1 7 9 5 4 119 153 2007 0 7 0 5 7 3 38 0 11 159 230 2008 2 10 1 8 12 2 31 5 10 189 270

à l’article L 612-4 du code de commerce ou au décret n° 2006-335 du 21 mars 2006 4 Les ETPT correspondent aux effectifs physiques pondérés par la quotité de travail. A titre d’exemple, un salarié en CDI dont la quotité de travail est de 80 % sur toute l’année correspond à 0,8 ETPT, un salarié en CDD de 3 mois, travaillant à 80 % correspond à 0,8 x 3/12 soit 0,2 ETPT. Les volontaires ne sont pas pris en compte. Page 4 sur 16 2. Budget prévisionnel de l’association Si l’exercice de l’association

BTS Tertiaire – 2e année Vincent Camet – Anne-Marie Renault économie générale et droit devoirs de synthèse www.cned.fr 8 3533 DG WB 00 13 Sommaire CONSEILS GENERAUX.................................................................................................................3 DEVOIR 01.......................................................................................................................................5 DEVOIR 02...............................................