Synthese Sur Cdd Cdi

Synthèse Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l’expérience permet de faire reconnaître son expérience notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen. Sous quelles conditions

l’effectif) * Politique de l’Emploi ou l’employé * Recrutement * Licenciement * Organisation des postes et des services * Parité (sexe, âge) * Handicap * Nationalité, religion, culture * Type de contrat (saisonnalité, CDI, CDD, intérim) * PKOI intérim ? saisonnalité, pas de liens de subordination pour mieux gérer le risque * Politique de Valorisation * Tout ce qui apporte de la VA aux employés : * Formation pour dev les compétences * Promotion interne

comportements des salariés Absentéisme et départs constituent deux aspects des comportements des salariés mesurables à travers le bilan social. Les départs peuvent être suivis grâce à trois ratios : Départs en cours de période d’essai / Embauche par CDD Démissions / Effectif moyen Ex : 3 (1.4.2) / 284 (indicateur 1.1.4) = 0.011 Licenciements pour une autre cause / Effectif moyen Ex : 0 (indicateur 1.4.3) / 284 (indicateur 1.1.4) = 0 Ces ratios doivent être calculés pour chaque catégorie. L’absentéisme

 Synthèse n°1 La création de l’entreprise hôtelière I) Le fond de commerce Le fond de commerce représente tous les moyens nécessaires au commerçant pour exercer son activité, il est composé d’éléments corporels (cuisine, électricité, peinture, …) et incorporel (nom du restaurant, clientèle..) II) Les sources de financement des investisseurs Il existe 3 sources de financements : - l’autofinancement (apport en fond personnel) - les emprunts bancaires - le crédit-bail. C’est

SYNTHESE CPF Le CPF (Compte personnel de Formation) remplace le DIF. Différences avec le DIF : Ce compte est financer par une cotisation des entreprises ou confier cette tâche a un organisme extérieur. Ce compte est portable qu’on soit en CDD,CDI en intérim ou au chômage c’est-à-dire que les heures accumulé avant peut être réutilisé chez un autre employeur même plusieurs années après. Il faut que la formation répondre aux besoins de l’économie, et pour savoir cela, elles sont définies par

gouvernance du système d’information Changement et transformation du SI : Note de synthèse Exemples d’offshoring : Retours d’expériences et leçons apprises au sein de grandes entreprises Faire face aux changements de périmètre d’entreprise : guide de survie à l’usage des dirigeants en cas de changement de périmètre d’entreprise Gestion des actifs immatériels : kit de démarrage et études de cas Les dossiers du Club Achats : Synthèse des activités 2007 Management d’un Centre de Services Partagés informatiques

l-expert-comptable.com/droit-du-travail/vie-au-travail/la-discrimination-au-travail.html * http://www.memoireonline.com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail0.html * http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/DE_69.pdf | Support présenté : Synthèse- Production écrite | Professeur responsable de la formation : |  La discrimination au travail est du à quoi ? Introduction : La discrimination dans le monde du travail se fait de plus en plus, elle est basée sur différente source de discrimination

Synthèse : Le management de l’équipe de l’UC Définitions : Equipe commerciale : Au sens stricte, elle ne comprend que les salariés en contact avec la clientèle. Au sens large, on inclut en plus le back office (personnel d’aide à la vente). Front office : Désigne la partie frontale d’une entreprise visible par la clientèle et en contact direct avec elle (ex : départements commerciaux comme l’épicerie, produits frais ou encore culture loisir en complément des caisses et du SAV). Back

Synthèse: Sujet : La performance sociale Lors de l’Etude de Gestion j’ai décidé d’étudier la performance sociale. Pour cela, j’ai recherché sur internet et un peu dans le livre de Gestion des informations et des documents qui peuvent me servir pour dire ce qu’est la performance sociale et dans quelle but elle est utilisée. La performance sociale est aussi étroitement liée à l’efficacité commerciale. Pour effectuer cela on peut se demander : qu’est-ce que la performance sociale dans une entreprise

fonction du contexte. Il est donc nécessaire de se poser certaines questions lors d'un reclassement : Quand un salarié peut-il être considéré comme reclassé ? Généralement, lorsqu’il a retrouvé un CDI ou un CDD de plus de 6 mois, ou créé une entreprise. Mais selon les accords, contrats et bilans, un CDD de moins de 6 mois, un contrat d'intérim ou encore une formation professionnelle peuvent être considérés comme un reclassement. Quelle est la population concernée ? Selon les bases, le taux de reclassement