Synthèse Personnelle Tpe Publicité

maximiser la satisfaction du client. La pérennité de l’entreprise se construit donc au travers de la recherche d’une clientèle et de sa gestion La RSE englobe la responsabilité en matière : Sociale : Elle doit tenir compte des aspirations du personnel et mettre en œuvre des bonnes pratiques sur le plan de la gestion des ressources humaines. Environnemental : l’entreprise est responsable des atteintes qu’elle peut porter au sol, aux eaux de surface. D’éthique : L’entreprise doit adopter une bonne

plaçant l’accent sur les indicateurs caractéristiques qu’il faut observer pour les conduire à concentrer leurs efforts sur ces variables essentielles. La méthodologie appliquée est la suivante : - Analyse des documents utilisés et des documents de synthèse dont le bilan et le compte de résultat… ; - Interviews auprès des responsables concernés ; - Etablissement de leurs fiches de fonctions ; - Réunions pour la détermination des indicateurs de performance ; - Filtration de nos indicateurs de performance

l’émergence du « social e-commerce », traduisant la corrélation faite entre les produits et les intérêts et les données récupérées à partir des différents réseaux sociaux et notre navigation sur Internet. Ainsi, l’internaute est sollicité par des publicités ou la recommandation de liens susceptibles de mieux lui correspondre ; l’utilisation croissante de la vidéo pour la mise en valeur des produits ; la montée en puissance du téléphone mobile au détriment du PC ; 3 Billetterie, développement

satisfait, l’individu va chercher à satisfaire les besoins de niveau supérieur Besoin de s’accomplir : épanouissement, créativité, valeurs morales, dépassement de soi Besoin d’estime : respect, domination, reconnaissance, prestige Besoins personnels Besoins Sociaux Besoin d’appartenance : affection, aide, acceptation (famille, club, tribu) Besoin de sécurité : protection, abri, stabilité Sens d’évolution des besoins Besoins physiques Besoins physiologiques : faim, soif

savoir-faire professionnels 4.2 – Qualités personnelles 4.3 – Aptitudes et compétences générales DEUXIEME PARTIE : RAPPORT DE CERTIFICATION (REC) 03 05 06 07 07 10 10 10 11 12 12 12 12 14 15 I- Les compétences II- Les avoirs associés 24 2.1 – Enseignements professionnels 2-2 – Enseignements généraux III- Tableau de croisement des compétences et des savoirs associés IV- Horaire et profil des enseignants V- Les activités professionnelles de synthèse VI- Epreuves de certification VII- Définition

humaines de son unité commerciale, c’est son rôle de veiller au bien être de ces salariés. D’être également aussi présent sur les formations, l’animation… Il est également en charge du recrutement et doit être particulièrement vigilant avec son personnel de contact car c’est eux qui sont garant de la qualité de service. II) Les réseaux d’unités commerciales Dans le but de satisfaire le maximum de clients, les unités commerciales sont souvent obligées de se multiplier histoire de toucher un

2013/2014 LE VIN FRANCAIS Problématique: En quoi le vin est-il un produit mondialisé ? Mélissa DELMON , Théo LAVILLE 1ère ES4 TPE encadré par Mme MARTY-CLAUZEL et Mme CALMUS 1 « Dieu n’avait fait que l’eau, mais l’homme a fait le vin. » Victor Hugo

et d’application de l’actif circulant Notes Annexes : Stipulation de Loi en matière de : * Obligation d’enregistrement comptable : (article 1) * Supports écrits d’enregistrement comptable : (article 2,3,4,5,6,7et 8) * Les états de synthèse : (articles 9,10,18, 19,21 et 22) * L’image fidèle : (articles 11 et 19) * La méthode d’évaluation : (article 14) * Les Principes comptables * Partie1 : le code général de la normalisation comptable Section I: Normalisation

différencie du renseignement traditionnel par la nature de son champ d’application puisqu’elle concerne le domaine des informations ouvertes et exige donc le respect d’une déontologie crédible ; l’identité de ses acteurs dans la mesure où l’ensemble des personnels et de l’encadrement et non plus seulement les experts participent à la construction d’une culture collective de l’information ; ses spécificités culturelles car chaque économie nationale produit un modèle original d’intelligence économique ». B-

les nouveaux inscrits est, à 60%, l'entreprise en nom personnel, forme qui engage les biens personnels dans l'activité professionnelle. Ces choix engendrent évidemment un risque important en matière d'endettement. Relevons, à ce propos, que les dettes à l'origine du surendettement des entreprises sont, selon Mme Sutour-Cassagne, surtout d'origines fiscales et sociales, plutôt que des dettes fournisseurs. Le choix de l'entreprise en nom personnel est surtout fait par des entreprises unipersonnelles