Système dynamique

abandonnées par la suite au fur et à mesure que le groupe va avancer dans les recherches et la structure des TPE. Une fois le groupe mis en place nous avons commencé par définir les thermes qui nous seront utiles pour la suite. Aérodynamisme : Dynamique et effets de l'écoulement de l'air par rapport aux déplacements des corps solides. Roulement : Un roulement mécanique est un mécanisme qui sert à la mise en mouvement d'un corps. Il assure une liaison mobile entre deux éléments. Adhérence :

générale : Chapitre I : Définition, caractéristiques et concepts clés Définition de la psychologie sociale et son champ d’action Le soi en psychologie sociale et les relations interpersonnelles Chapitre II : Socialisation et dynamique de groupe La socialisation La dynamique des groupes Chapitre III : Le comportement des individus et des groupes dans les organisations Les influences sociales Mouhsine Diouri Formateur Consultant Les relations dans le monde de l’entreprise 4 Psychologie Sociale

l’environnement. En effet, elle a une place déterminante dans la compréhension, l’analyse et le diagnostic des réseaux d’adduction d’eau potable, des stations de traitement, des réseaux d’assainissement et des rivières. De plus, le contrôle de ces systèmes nécessite une instrumentation qui oblige le concepteur et l’exploitant à une connaissance poussée du fonctionnement hydraulique de ces ouvrages. D’un point de vue réglementaire, la directive 2000/60/CE du Parlement européen établit un cadre pour

science, il y à trois domaines de recherche : Le phénomène de groupe Le phénomène de leader sheep 2. Le phénomène de groupe : Le groupe selon Kurt LEWIN est : Une entité en soi, Dans laquelle s’exercent des forces, A travers un double système d’interdépendance entre membres et éléments du champ (but, normes, représentations du milieu extérieur, division des rôles,..), Pouvant remettre en cause l’équilibre. Il va essayer de mettre en évidence des lois : Il conçoit que le groupe est

différentes I. Les différents groupes. GROUPE RESTREINT et DYNAMIQUE DE GROUPE Un groupe restreint est un rassemblement d'environ 3 à 15/20 individus. Les groupes restreints (primaires) renferment une communication aisée et assez importante. Le groupe restreint est soumis au concept de « dynamique de groupe » de Kurt Lewin. Un même but collectif : Le groupe peut être centré sur la tâche ou sur le groupe lui-même. On entend par dynamique de groupe l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus

FICHE REGISTRES Registres Cette fiche est consacrée aux différents registres utilisés en électronique. Cette partie présente des registres réalisés avec des bascules intégrées et des CI registres intégrés. Dans les systèmes numériques les informations sont la plupart du temps codées sur plusieurs bits : par exemple un nombre décimal à deux chiffres se représente en BCD avec 8 bits :(74)10 =>(01110100)BCD; Un caractère de clavier alphanumérique est codé sur 7 bits en code ASCII : lettre O => (01001111)2

IRTS Ile de France Montrouge – Neuilly-sur-marne Site de Montrouge DOSSIER THEMATIQUE DC3 «  Dynamique et phénomènes de groupe dans l’institution » Dossier présenté en vue de l’obtention du diplôme d’état de Moniteur-Educateur Session Juin 2011 SOMMAIRE Dynamique et phénomènes de groupe dans l’institution « Le besoin d’appartenance à un groupe » INTRODUCTION Page 3 1. Théories sociologiques sur le groupe 1. L’expérience de S.Milgram

l’organisation va contrebalancer la perspective sociologique trop réductionniste. Il faut donc reconnaître à chaque acteur de l’organisation la capacité d’agir mais avec la cohérence groupale, d’ou la nécessité d’insister sur des concepts tels que la dynamique de groupe, la communication intra et inter groupes qui vont assurer une certaine cohésion au sein de l’organisation. Dès lors , l‘intérêt des psychosociologues a porté sur les problèmes liés aux rapports d'influence réciproque entre le groupe

existe quand deux ou plusieurs individus se perçoivent eux-mêmes comme membres de la même catégorie sociale et que son existence est reconnue par au moins une tierce personne. Sherif (1953) a repris la notion de groupe de référence pour définir le système de référence utilisé par un individu lorsqu’il compare sa position à celle d’autrui. Ultérieurement, on a mis en évidence deux fonctions remplies par les groupes de référence : Une fonction comparative lorsqu’un individu se positionne par rapport

concurrence) Les valeurs constitutives de la culture sont respectées et entretenues par la tenue de réunions codifiées. La codification de ses réunions comprend la procédure d’organisation et les directives comportementales. Ces réunions créent une dynamique de groupe, laquelle contribue à la construction collective et au partage de connaissance lesquelles définissent un consensus La particularité de ces réunions (d’équipe comme de direction) est le rôle de la « conscience » qui permet sans discrimination