Tableau De Suivi Des Heures Supplémentaires

| |Durée totale : 6 heures | |Objectif(s) de l'activité : | |Suivi des heures supplémentaires et de repos compensateur

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N°3 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : Sudalu Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l'activité : Comptabiliser des créances exprimées en monnaies étrangères en cours d’exercice et à la clôture. Comptabiliser et gérer des immobilisations à l’aide d’un logiciel spécialisé. Gestion d’une base de données des salariés et calcul de salaires.

sécurise l’incendie, le chauffage etc…, le suivi économique par des tableaux de bord. Il est aussi chargé d’établir une comptabilité analytique, de la gestion de la trésorerie et du contrôle de gestion. Un comptable gère les encaissements, il s’occupe des chèques, de la monnaie, du pointage, vérifie et contrôle les ventes et le reliquat en caisse. La responsable RH-communication s’occupe du personnel, de l’absence des agents, des heures supplémentaires, des visites médicales et des doublures.

rémunérations est individualisée. Le montant de la masse salariale calculée prend en compte l’impact des décisions affectant les rémunérations et les effectifs prises au cours de l’année. Elles ont des incidences en masse qui sont répertoriées dans le tableau 1 ci-après. · Augmentations individuelles au 1er septembre pour un montant mensuel total de 7 680 €· Remplacement le 1er juin d’un cadre 2 commercial gagnant 4 320 € par mois par un jeune cadre 1 gagnant 3 200 € par mois (remplacement d’un retraité)

Sont présents : Voir Annexe 1 (plan de table de la réunion) Il est 14 heures, chaque participant est à l’heure. La réunion débute. POIS : Bonjour Mesdames et Messieurs. Merci à tous d’être présents aujourd’hui. M. AMISON, j’espère que vous avez eu le temps de déjeuner car j’ai vu que vous avez remis en marche la machine 3, on dirait qu’elle vous a posé problème ? AMISON : Oui, oui, nous avons passé 6 heures dessus mais c’est fini, les gars peuvent rouler[1] depuis l’arrivée de l’équipe

________________________________________________ 5 I - Les phases de la réunion  Préparer la réunion  Définition du cadre et de l’objectif  Convocation  Animer la réunion  Ouverture  Déroulement  Clôture  Après la réunion  Compte rendu  Suivi des plans d’actions 6 I - Les phases de la réunion Préparer : définition du cadre et de l’objectif QUOI QUI POURQUOI COMBIEN COMMENT QUAND OU quel est le problème à résoudre ? Qui est concerné, impliqué ? quel est l’objectif visé, quels

RESULTATS 2.1. Tableau I. présentation du personnel de la SOGAKOR selon le sexe SEXE EFFECTIF % MASCULIN 45 90 FEMININ 05 10 TOTAL 50 100 A la lumière du tableau ci-dessus, nous découvrons que 90% des agents de la SOGAKOR sont de sexe masculin. 2.2. Tableau II. : répartition du personnel de la SOGAKOR selon le niveau d’études. NIVEAU D’ETUDES EFFECTIF % SANS NIVEAU 16 32 PRIMAIRE 24 48 SECONDAIRE 06 12 SUPERIEUR 04 8 TOTAL 50 100 Dans ce tableau, nous constatons

production du raisin, l’élevage du vin, la mise en bouteille et la vente de vin. L’entreprise emploie 40 salariés il est donc nécessaire au niveau du domaine comptable de réaliser les bulletins de salaires ainsi que tout son suivi. J’ai choisi de présenter le suivi de la paye car c’est une activité complète qui demande du temps et de l’attention. I-PRESENTATION DES VIGNOBLES BAYLE-CARREAU Les Vignobles Bayle-Carreau sont une exploitation

interne – Existe-t-il un accord d’entreprise qui assouplirait les règles précitées ? – Quelle est la taille de l’organisation ? Le fait de connaître cette information conditionne l’application de certaines mesures (notamment en termes d’heures supplémentaires). – Quel est le temps de travail pratiqué dans l’entreprise (durée, amplitude, jours de repos) ? – Quelle est la procédure en matière d’octroi des congés ? – Quelles sont les contraintes en matière de continuité de service qui sont plus prégnantes

GÉNÉRALITÉS / CHAMP D’APPLICATION I. DÉFINITION DE LA PAIE. - Qu’est-ce la paie ? La paie consiste : ● Le travail avant la paie : - Le suivi des variables. ● Faire la paie : - Produire les bulletins et les contrôler - Assurer le paiement des salaires ● Les travaux après la paie : - Garantir le paiement des cotisations, - Savoir les justifier auprès des organismes sociaux (ex : URSSAF, POLE EMPLOI, caisse de retraite etc.). Les principes de la paie :