Tableau Recapitulatif Des Principales Structures Juridiques

Dénomination de l'entreprise : Nom de l'entreprise Activité commerciale …. Numéri SIRET et date d'immatriculation ….. Type Exemple : Organisation privée à but lucratif Groupe Si il existe Filliale Si elle existe Effectifs Nombre de salariés Statut juridique SARL, SA , SAS ... Ressources Financières * Capital apporté par les associés ou actionnaire lors de la création * CA€ en 2011 ou 2012 en fonction de votre année fiscale Matérielles Machine, outillage, véhicule, poste informatique, logiciels.

constituer ni effet de mode ni un revirement stratégique brutal, au contraire elle doit être considérée comme un outil managérial à part entière, touchant l’ensemble des activités et processus à l’intérieur de l’hôpital en ayant comme finalité principale la satisfaction du client (interne et externe). Conscient de l’importance de la démarche qualité et en s’inscrivant dans la politique du Ministère de la Santé, le CHIS a entamé depuis Septembre 2006 la mise en place d’un programme de management

mettre en œuvre (humains, financiers, techniques et/ou technologiques) • Les objectifs opérationnels d’une opération de prospection (nombre de contacts, d’appels, de devis …) • Le suivi et la mesure de l’efficacité d’une opération de prospection : le tableau de bord de prospection (outil de suivi et de prévision) Identification des différentes typologies d’acheteurs potentiels, des prospects de l’entreprise et de leurs attentes. Identification et caractérisation des différentes techniques de prospection

Calculer le point mort Page 21 L'étude juridique Page 22 Distinguer structure et activité Page 23 Choisir la structure juridique adaptée Page 23 Répondre aux principaux critères de choix Page 26 Tableau récapitulatif des principales structures juridiques .Page 27 Préparer le dossier de constitution de l’entreprise Page 33 Les aides à la création d’entreprises………………………… .Page 34 Troisième phase : Le lancement des opérations Page 36 Sur le plan juridique Page 36 A quel CFE vous adresser ?

travail) _ Un descriptif et une analyse de la situation de la PME sur les plans organisationnel (statut juridique, organigramme, métier(s)), commercial (principaux marchés, mode de distribution, formes de communication externe, politique commerciale)(vous pourrez ici vous aider du travail réaliser en E41), financier (analyse des principaux ratios et du bilan fonctionnel) et de gestion des risques (principaux risques repérés) (cinq pages au maximum) ; (Évitez de noyer votre dossier sous les annexes) _ La

Chapitre I : Présentation générale de la fiduciaire FIDUCIAIRE : DEFINITION ET ROLE Définition : Une fiduciaire est un établissement qui spécialisé dans la tenue et la gestion des dossiers comptables et fiscales des divers structures (commerciales, industrielles ou mixtes) moyennant en contre partie des horaires. Rôle : Les sociétés sont tenues de respecter les règles fondamentales du code des obligations. Ces règles bien précises sont par la fiduciaire. Afin d’obtenir

PRODUCTIONS (à apporter le jour de l'épreuve) : * Lettre de l’Inspection du Travail * Document Unique de Sécurité * Photos des cuves chimiques entreposés dans les bureaux * Photos de l’aménagement réalisé * Document récapitulatif des coordonnés des services de secours * Plan de recensement des extincteurs BTS AG PME PMI SESSION 2012 Annexe IV – 3 (suite 2) FICHE DE CONTRÔLE DE CONFORMITÉ DU DOSSIER NOM et prénom du candidat : MINGRET Rémi

l’audit ? L’audit est une activité de contrôle et de conseil qui peut porter sur différents aspects d’une organisation. Les deux principaux types d’audit sont : Audit organisationnel : qui s’intéresse à l’organisation du travail, à la répartition des taches et des responsabilités et au respect des procédures par les acteurs de la structure L’audit financier : qui est un examen de la validité des états financiers émis par une organisation. Il peut exister d’autres types d’audit par

surtout sous l’aspect social mais également pénal ; * la transgression des normes juridiques ; * des infractions commises à la loi ; * des comportements contraires aux intérêts de la société. Il apparait dès lors, que la notion même de délinquant mineur implique à la fois des considérations juridiques et sociales mettant en cause aussi bien les auteurs d’infractions que les victimes. Au sens juridique, le premier cas de notre étude est assurément un délinquant que l’on peut qualifier

! " #$! % & ' (! & & ! ( !) % #*# ( #! + # % , *#% ! ! " #$! % & ' (! & & ! ( - . / ! ( #! - -1- Introduction Première partie: Prise de connaissance générale de l’entreprise I – Les informations générales et juridiques II – Les informations commerciales, administratives, comptables et financières III- Informations relatives à l’environnement externe IV- Généralités sur les immobilisations Deuxième partie : Evaluation du contrôle interne I – Risques d’audit