Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

L’entreprise est l’agent économique dont la fonction principale est la production de biens et services destinés à être vendus sur un marché  2 une entreprise est une organisation qui met en œuvre différents moyens, appelés facteurs de production, de façon optimale pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés pour la production ou la commercialisation de biens ou de services  Par l’opération de production, l’entreprise transforme des flux d’entrée (Intrants ou Inputs) en flux de sortie (Extrants

Chapitre 2 : Description des services…………………............ 1. Structure et organigramme de l’entreprise…………………….. 2. Direction générale……………………………………... 3. Direction commercial et marketing ………………………. 4. Direction des programmes et du développement…………….. 5. Secrétariat et bureau d’ordre……………………………... 6. Direction financière et comptable ...  ……………………… 7. Direction des ressources humaines et moyen généraux ………… 8. Département contrôle de gestion et service système d’information .. 9. Attaché

de cycle au D.T.S. (Diplôme de Technicien Supérieur). PACKING SERVICES a été l’entreprise de choix dans la concrétisation de la formation pratique. Cette structure fait partie des entreprises qui constituent le tissu économique du Gabon. Elle est dans le transport des colis, l’emballage des colis ainsi que le transit sur tout le territoire national. Ce rapport a été réalisé au service comptabilité, dont le rôle est la gestion comptable, le traitement de toutes

LES COMPTES DE TRESORERIE……………………………………………… 13 II- LES PIECES COMPTABLES……………………………………………………… 14 III- LA CREATION DES JOURNAUX………………………………………………. 15 IV- LES TACHES DU SERVICE COMPTABLE………………………………….. 16 1- LES TACHES QUOTIDIENNES………………………………………………….. 2- LES TACHES MENSUELLES……………………………………………………… 3- LES TACHES ANNUELLES……………………………………………………….. TROISIEME PARTIE : REMARQUES ET SUGGESTIONS 25 16 17 18 I- REMARQUES…………………………………………………………………

OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Elaborer la fiche fonction CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE • Justesse des informations suivantes : L’intitulé de poste ; Mission de poste ; Ses activités et ses tâches ; Critères d’occupation du poste ; Critères de performances du poste ; Relations du poste. • Respect des étapes du processus. • Communication verbale appropriée. • Détection de la démotivation. • Etablissement d’un plan de rétablissement de motivation

Rapport de stage Mission principale : gérer les congés payés Activité : Gestion des documents liés aux activités de l’ADMR Stage effectué du 14 mai 2012 au 22 juin 2012 A l’ADMR 1er BTS SP3S RemerciementsPage 3 Introduction 1 / Contexte du stagePage 4 2 / Bref descriptif de l’ADMR et du déroulement du stagePage 4 et 5 3 / Annonce du planPage 5 Développement 1 / L’association A / L’environnement de l’association A-1 / L’organisationPage

l'exécution et le contrôle de projets de grande envergure demandent parfois la mise en place d'une organisation temporaire, qui consiste en une équipe de projet et une ou plusieurs équipes de travail. Un projet nécessite le plus souvent des ressources humaines (ex: spécialiste aérodynamique), matérielles (ex: machine-outil), logicielles (ex: progiciel de modélisation géométrique) et financières. Projet et processus La gestion des activités en «mode processus» doit être distinguée de celle des activités

Manuel de procédures Module Ventes - Clients Module Achats - Fournisseurs Module Immobilisations Module Paie Module Stocks Module Trésorerie Cycle de clôture comptable 4. Les annexes du manuel de procédures  Le plan comptable  l ’organigramme des services comptables  les principaux schémas d ’écriture 3 1. Présentation du manuel de procédures Contexte et rappel de la loi Définitions Objectifs Nomenclature proposée 4   Une obligation légale; Contexte  Une nécessité

ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Fondements de base INTRODUCTION : La fonction Ressources Humaines évolue et les champs de la compétition se sont déplacés vers la capacité de l’organisation à intégrer et assimiler des nouveaux savoirs. Ce changement permanent nécessite des nouveaux outils et des nouveaux comportements de gestion de ressources humaines. Les évolutions des responsabilités des cadres et dirigeants de la fonction RH ont marqué un passage d'une

ma reconnaissance auprès Nabil Salah, charger de missions du Service TIC du syndicat mixte, de m’avoir accueilli et permis d’effectuer ma période de stage du 21 Mai 2013 au 28 Juin 2013, dans le cadre de la préparation de mon BTS IRIS. Introduction : Dans le cadre de ma formation brevet de technicien supérieur I.R.I.S, j’ai effectué mon stage au sein du syndicat mixte du pays sud Grésivaudan. Durant ce stage, j’ai pu, avec le service TIC, réaliser la migration d’une plateforme qui accueille tous