Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

[pic] • Effectué au : SOFITEL Mogador Golf & Spa • Réalisé par : Mlle • Supervisé par : Mlle OUELD LAARBI Fatma [pic] Année universitaire 2011/2012 Avant de commencer ce modeste rapport, j’aimerais bien adresser mes remerciements les plus sincères à tous ceux qui m’ont soutenu et encouragé durant la période de mon stage, ainsi que le corps professoral de l école des hautes études économiques et commerciales

Camille LACOTE ISEG Business School 1ère Année Année 2010- 2011 RAPPORT DE STAGE STAGE EFFECTUE DU 26/04/10 AU 08/07/10 MAITRE DE STAGE : MME BEAUQUIN PASCALE Page 2 La découverte des ressources humaines (Avec Adecco) Page 3 REMERCIEMENTS Je tenais à débuter ce rapport par une page de remerciements consacrée à toutes les personnes qui m’ont aidé à mener à bien ce stage. J’adresse, tout d’abord, mes plus sincères remerciements à Madame Pascale BEAUQUIN, directrice de

manière autonome • Dans l’action collective Dans une action collective, plusieurs personnes agissent ensemble, en groupe avec un objectif commun. La réalisation de cet objectif nécéssite une certaine organisation. - il faut répartir les tâches entre les personnes du groupe - il faut coordonner l’ensemble. Ex : une foule dans la rue ne réalise pas une action collective car chaque personne poursuit un objectif personnel. Le personnel d’une entreprise, les membres d’un club sportifs

Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du 01/06/2010 au 30/08/2010 Dans la Société : CHAMA PROMOTION IMMOBILIERES REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, j'adresse mes sincères remerciements, à tous ceux qui m’ont beaucoup appris, aidé et qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. C'est ainsi que je remercie Mr Soufiane Chama, mon maître de stage qui m’a formée et accompagnée tout au long de cette expérience avec beaucoup

Dans le cadre du projet final de la quatrième année informatique et sous l’encadrement de M. BELASLA nous avons été chargés de réaliser une application de gestion de projets, dont le but de cette application, la gestion de projets ainsi que leurs taches et leurs suivis. La première étape de la réalisation du mini-projet était de définir des objectifs. Ce qui traduit la nécessité d’élaborer une étude conceptuelle du projet via la méthode UML, ainsi la base de données générée, elle a

pilotage (principes et méthodes) -un ensemble d’objectifs communs Deux définitions dynamiques de l’organisation : -Approche structurelle ; « Ensemble des moyens techniques et humains structurés et coordonnées pour œuvrer vers un objectif commun » -Approche managériale ; « Manière dont sont disposées les ressources, capacités et compétences d’une entreprise » « L’organisation est un lieu de rencontre où vont s’affronter les aspirations des acteurs sociaux qui vont développer des stratégies

contribuent à transformer la matière première en produit fini ou à augmenter la valeur d'un service rendu à un client. La PVA n'est pas exclusivement dédiée aux entreprises manufacturières. La PVA est également destinée aux entreprises de services, car les entreprises de services livrent également des produits à leurs clients (par exemple, aujourd'hui les Caisses Desjardins ne parlent plus de services financiers, mais plutôt de produits financiers). Le But de la PVA Le but de la PVA est d'augmenter

Organigramme page 15 Conclusion page 16 Annexes page 17 à 18 INTRODUCTION Le stage que j’ai effectué dans le cadre de ma période de formation en entreprise s’est déroulé du 26 novembre au 21 décembre 2012 et du 7 janvier au 1er février 2013 au Ministère de la Défense dans un centre ministériel de Gestion (CMG) situé sur la base des loges à Saint Germain-en-Laye au sein du service bureau des affaires générales . Ce stage a été l’opportunité d’intégrer une structure qui m’a permis de

devions choisir un poste d’encadrement dans un secteur à l’intérieur d’une organisation hiérarchique hôtelière et le décrire dans tous ses détails, sois : ses objectifs face à l’entreprise ainsi que sa mission et ses plans, son rôle, les activités et tâches relevant du poste et ses aptitudes. Nous avons même fait le portrait du profil type du poste choisie; Directeur Général. Nous avons donc du rencontrer Bertil Fabre, directeur général du Delta Montréal. Nous allons faire une courte description de comment

manager(s) » OUI NON - dont deux dans un contexte de travail international mobilisant une langue étrangère OUI NON | L’ORGANISATION CONCERNEE | Nom : Hôtel Pullman | Adresse : | Activité : Hôtellerie | Département ou service : Ressources humaines | LE CONTEXTE DE LA SITUATION | Contexte managérial : Le groupe ACCOR a été créé en 1985. L’hôtel Pullman s’est rattaché au groupe en 2007. L’hôtel Pullman doté de 5 étoiles et se situant aux portes de l’aéroport Charles de Gaulle dispose