Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

engage et des produits qu'elle obtient. La comptabilité lui est alors indispensable, puisqu'elle lui permet un suivi et une gestion de ces charges et produits aboutissant à la détermination du résultat. Pour son activité de production de biens et services, l'entreprise est en relation avec son environnement constitué de ses clients, ses fournisseurs, l'Etat, les institutions financières... Ces relations ont généralement un dénouement financier créant ainsi une obligation de paiement de part et d'autre

Les Ressources Humaines Les Ressources Humaines Réalisée par : Imane RHILANE Réalisée par : Imane RHILANE Plan I) les fonctions dédiées au développement des RH A. Directeur des R.H * Formation * Expérience * Missions * Activités en groupe * Taches principales * Les aptitudes personnelles * Salaire * Possibilité de carrière B. Chargé de la Communication C. Chargé du Recrutement D. Chargé de la Formation E. Chargé

__________ Lycée ________ Introduction: Etant lycéen en seconde, j'ai effectué mon stage,du ___________, à l'agence à Paris de la compagnie aérienne Tunisair. Ce stage m'a permis de découvrir le travail au sein d'une entreprise. L'enjeu de ce stage était de découvrir un nouvel univers professionnel et d'élargir mes compétences. Au sein de l'entreprise j'ai été assister par les comptables, la secrétaire des Ressources Humaines et le responsable des ventes. Durant la recherche de stage j'ai eu le choix

 CENTRE NATIONAL D’ENSEIGNEMENT A DISTANCE - INSTITUT DE LYON MATSCHKÉ OLINDA DOSSIER DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECRÉTARIAT Tuteur de stage : Madame Audrey SIVRAC (Directrice des Ressources Humaines) ÉPREUVE E3 A Pratique Professionnelle En Entreprise ACADÉMIE DE VERSAILLES DU 01 JANVIER AU 02 MARS 2009 SOMMAIRE FICHE D’IDENTIFICATION PERSONNELLE 3 I. REMERCIEMENTS : 4 II. INDRODUCTION : 5 III

CHEBBAH Mohamed Master 1 2010-2011 Mention CCA Organsation et fonctionnement d’une PME Du 05-02-2011 au 17-03-2011 Mr HARKAT LYES DIRECTEUR DES RESSORCES HUMAINES 178 Lotissement Mohamed Boudiaf Ouled Fayet ALGER Téléphone : 021 38 86 30 - Fax : 021 38 86 29 EMAIL : cleanassistance@yahoo.fr Site web : www.cleanassistance-dz.com 0 Remerciements : Je tiens à remercier, toute l’équipe pédagogique de l’ESAA et pour avoir assuré les bonnes conditions d’étude et de travail au sein de l’école

CENTRE NATIONAL D’ENSEIGNEMENT A DISTANCE - INSTITUT DE LYON MATSCHKÉ OLINDA DOSSIER DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECRÉTARIAT [pic] Tuteur de stage : Madame Audrey SIVRAC (Directrice des Ressources Humaines) ÉPREUVE E3 A Pratique Professionnelle En Entreprise ACADÉMIE DE VERSAILLES DU 01 JANVIER AU 02 MARS 2009 SOMMAIRE FICHE D’IDENTIFICATION PERSONNELLE 3 I. REMERCIEMENTS : 4 II. INDRODUCTION : 5 III. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE :

tutrice       Date d’envoi       Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception       date de retour       Note       [pic] L’organisation vue comme instrument de domination Tous les services de la Commission scolaire des Découvreurs ont des objectifs stratégiques à respecter. Pour ce faire, les gestionnaires doivent mettre les employés à contribution pour s’assurer de respecter les échéanciers. Si les cibles ne sont pas atteintes, leurs

DEPARTEMENT Direction des Ressources Humaines et de la Formation Interne Assistant de direction [ee | DRH Adjoint Carriere | et Paie, Instances et [ contentieux Ore < X| Chargé de veille juridique et contentieux | Mme Hairia MAHADAL DRH Adjoint Recrutement, Formation, Retraite Systeme d'information des RH M. Zaharyou ANFUNLLAH = — 5 Service carriére et Service instances et | z R e paie Comités iil Service Retraite 1 M, Djadar

évoluons actuellement dans une économie en réseau et de réseaux. Les habitudes d’achats des consommateurs dans le monde entier se sont modifiées en profondeur, de nouveaux réflexes se sont créés et le produit est devenu secondaire par rapport au service. Le consommateur met son grain de sel dans les offres que les annonceurs lui proposent à l’image des prises de paroles sur les réseaux sociaux ou wikis. Et ce besoin de participation touche toutes les générations et pas seulement les jeunes, rendant

Structure de GO………………………………………………………….……....18 a. Structure géographique et présentation des services…………….…19 b. Structure hiérarchique…………………………………………...……....21 C / Le service des Ressources Humaines………………...…………...22 1) Présentation…………………………….………………………………………...22 2) Organigramme du service RH………………………………………………….24 I. Mes travaux effectués et apports personnels...................26 A / Le processus de recrutement…………………………………….....26