Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

II. Organigramme de la province de Khouribga ………………………………………8 III. Perçu sur les différents divisions relevant ………………………………………9 · Division De La Ressources Humaines Et Moyennes Généraux A- Attribution de la Division :………………………………………………11 B – Personnel de la Division :…………………………………………………11 C -

ce métier j’ai du effectuer un stage en entreprise de 4 semaines à la Mairie de Kourou. Pendant ma période de stage j’ai travaillé au service de contrôle de gestion de le Mairie, avec le responsable de service Mme Christine DERON, qui assurait toute la gestion dépense de la Mairie de Kourou. Mon étude portera sur les bons d’essence occasionnée par les agents de la Mairie. Ce thème a sa part d’intérêt car dans mon métier je serai amené à effectuer ce genre de tâches. Mon dossier sera

COURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MASTER 1 2012 Monsieur SARR PLAN DU COURS I. HISTORIQUE DE LA GRH 1) Dans les économies développées 2) Au Sénégal II. LA GRH, DEFINITIONS 1) Définition III. LA GRH DOMAINES D’ACTION ET MISSION 1) Présentation de différentes lectures des missions de la fonction Ressources Humaines 2) Les éléments constitutifs des modes de GRH : la politique RH, les acteurs, les processus de décision 3) La GRH et stratégie de l’organisation IV. LA SPECIFICITE DE

principales……………………………………………………………......…9 1.1.2 L’organigramme de la société HANA-MILAN…………………………..……..…..9 1.1.3 Les objectifs principaux de la société HANA-MILAN……………………….. 10 1.1.4 Ressources humaines de la société ………………………………………....……...10 1.1.4.1 Ressources internes ………………………………………………….….…....10 1.1.4.2 Ressources externes ………………………………………………….……….12 1.2 Les pertes financières de la société …………………………………………………….…..12 1.3 Problématique…………………………………………………………………………….…………13 1.4 Solutions proposées……………………………………………………………

I. Présentation de la province de Khouribga…………………………………………6 II. Organigramme de la province de Khouribga………………………………………8 III. Perçu sur les différents divisions relevant………………………………………9  Division De La Ressources Humaines Et Moyennes Généraux A- Attribution de la Division :………………………………………………11 B – Personnel de la Division :…………………………………………………11 C -Organigramme de la division……………………………………………12

Introduction à la gestion de projet : vocabulaire, définitions et méthodologie Amir NAFI Maître de conférences, Unité Mixte de Recherche Cemagref-Engees en Gestion des Services Publics, 1 quai koch 67070 Strasbourg, anafi@engees.u-strasbg.fr. 03.88.24.82.93. Résumé : Ce cours a pour but d’introduire les bases de l’approche de gestion de projet, en mettant l’accent sur la définition de ce qu’est un projet. On introduit par la suite la notion de gestion (management de projet) avant d’aborder

différenciation1. Cette affirmation montre que la fonction ressources humaines poursuit, dans une optique d’anticipation, une double mission : - Mission économique, liée aux objectifs de l’institution : fournir en quantité, en qualité, au bon moment et au moindre coût, les ressources humaines nécessaires aux missions assignées à l’institution ; - Mission sociale, liée aux facteurs de motivation du personnel : offrir des tâches, des responsabilités et des conditions de travail (matérielles

comptabilité g- Bureau de la pairie • Les services 1. Service des ressources humaines 2. Service de planification, équipement et patrimoine 3. Service des affaires pédagogiques 4. Service de l’analphabétisme 5. Service de construction 6. Service des affaires administratives et financières ✓ Chapitre 2 : bureau

est le positionnement de l’entreprise ? 20 5.4.1 Inventaire de positionnement 20 5.5 Quels sont les différents services proposés ? 22 5.5.1 Les services principaux : 22 5.5.2 Les services annexes : 23 5.6 Quelle est la méthode de tarification ? 24 5.7 Les moyens utilisés pour fidéliser ses clients et en recruter de nouveaux 24 5.8 La cohérence du mix services 24 6 Auto-évaluation en termes d’acquis personnels 25 7 Conclusion 27 8 Annexes 28 9 Bibliographie 42 9

 Effectué à : L’office National des aéroports ( ONDA) à la Direction du Capital Humain( DCH ) Du 04 février au 04 Mars Sous le thème : Réalisé par :KAID FATNA Encadré par :Mr MKINSI Jamal Dédicace...................................................3 Remerciement..........................................4 Introduction……………………………… ..5 I. Cas théorique I- Présentation de l’ONDA 1-L’historique de L’ONDA 2-L’organigramme de l’ONDA