Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

| 2011 | | ODCO Siham El ARRAF | [rapport de stage] | Effectué par : Siham ELARRAF au sein de l’ODCO | Mes remerciements s’adressent en premier lieu Monsieur ABDELKADER EL ALAMI le directeur de l’office de développement de la coopération pour sa confiance qui m’ont permis de progresser sans cesse durant ma période de stage en m’ intégrant parmi les personnels de l’office. En effet, c’est grâce aux missions que l’on m’a confiées que j’ai choisi

étudier ses ressources humaines et traiter les problèmes rencontrés. FRISONI Prescillia - Lycée de l'Arc - Terminale STMG - Ressources Humaines   SOMMAIRE 1. Présentation personnelle  4           2.  Présentation de l'hôpital Massilia  5            3.  Présentation de la partie collective     6  3.1  L'identification de l'organisation 7  3.2  Tableau de répartition des tâches 8  3.3   Le plan d'action 9            4.  Partie individuelle 9  4.1   Identification du Service facturation et Relance

plusieurs organismes confient certaines activités de ressources humaines à des entreprises externes qui se spécialisent dans ce domaine. Ainsi, ils ont moins de calculs, de paperasserie et de tâches administratives à gérer. De même, un nombre croissant de fonctions de ressources humaines — comme la paie et l'administration des avantages sociaux — deviennent très techniques et les cadres supérieurs trouvent plus économique de confier ces tâches à des spécialistes à l'externe plutôt que de les faire

20 2. Les difficultés rencontrées 20 3. Les solutions apportées 20 VI. CONCLUSION 21 Ramdane Anis 5, rue du jardin des poètes 26700 Pierrelatte • 06.40.75.72.54 • Anis26700@gmail.com Compétences Tâches administratives et bureautique courantes (Classement, standard, photocopies, Fax, mail, réceptions et expéditions de courriers, archives, commandes...) Accueil et communication des interlocuteurs internes et externes (Transmet des messages, des

management B- Les départements de SEBN MA 2ème chapitre : Définition des ressources humaines L’historique des ressources humaines L’organigramme des ressources humaines au sien de SEBN MA 3ème chapitre : Déroulement de stage et les tâches effectuées Conclusion Remerciement : - Au terme de ce stage, je tien à exprimer mes sentiments de reconnaissance à tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin à effectuer ce stage dans les meilleurs conditions qu’il y est et qui me fourni de nombreux

Sommaire 1. Contexte de travail 2 1.1. L’hôtel Ritz Paris 2 1.1.1. Identité de l’entreprise 2 1.1.2. Marché, produit, service, clientèle 3 1.2. Le service des Ressources Humaines 7 1.2.1. Les chiffres clés 7 1.2.2. Organigramme du service 8 1.2.3. Le rôle du service des Ressources Humaines 8 1.2.4. Relations 10 2. Missions réalisées 11 2.1. Missions générales 11 2.2. Le recrutement 12 2.2.1. Ma mission : assurer l’organisation et le suivi du recrutement 12

Rapport de stage UBISOFT CASABLANCA Effectué en Ressources Humaines Du 10 juillet 2012 au 14 septembre 2012 REMERCIEMENT Je tiens, à travers cette page de mon rapport, à remercier, tout d'abord mon encadrant dans l'entreprise, Mme Safa SAHNOUN, avec qui j'ai appris j'ai appris plein de choses, depuis le premier jour de mon stage jusqu'au dernier. Je remercie Monsieur Boujemaa EL HIBA, Directeur du studio de UBISOFT Casablanca, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie

LES TECHNIQUES DE PROSPECTION DE MARCHE : CAS DE 7CORTEX CI 1 2013 RAPPORT DE STAGE RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION LES TECHNIQUES DE PROSPECTION DE MARCHE : CAS DE 7CORTEX CI 2013 REMERCIEMENTS……………………………………………………………………......P4 DEDICACE………………………………………………………………………………….P5 AVANT-PROPOS…………………………………………………………………………...P6 INTRODUCTON……………………………………………………………………………P7 PREMIERE PARTIE : HISTORIQUE ET PRESENTATION DU GROUPE 7CORTEX CI I. HISTORIQUE……………………………...........

le Directeur Général-, Le Directeur commercial et surtout Mme HDIDI Hassania –responsable ressources humaines- pour l’attention, aide et le support qu’ils m’ont offert pendant la période du stage. Introduction Première partie : Bilan de stage Description de l’hôtel a- Fiche d’identification de l’hôtel b- Organigramme Déroulement du stage a- Service Ressources Humaines b- Service Commercial c- Points forts et points faibles Deuxième partie : Critique Managérial

Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation for International Community Assistance » (La Fondation Internationale pour l’Assistance Communautaire, FINCA/RDC en sigle). Arrivés à FINCA/RDC, nous avons été affectés au Département des Ressources Humaines (HR) ; là nous avons effectué notre stage durant une période allant du 03 Octobre au 04 Novembre 2013. Ce présent travail se présente comme un compte rendu du déroulement dudit stage et une description des activités que nous avons menées durant cette période