Taylor Et Rationalisme

mais aussi des inégalités (sociales, culturelles,…) ; la science peut avoir d’autres buts que l’émancipation (ex : destruction => Auschwitz,…). On distingue deux variantes des Lumières : * Les Lumières françaises qui ont donné naissance au rationalisme technique et scientifique (précurseur du positivisme) ainsi qu’à un athéisme affirmé. * Les Lumières anglaises, donnant naissance à l’utilitarisme et à l’économie moderne, en acceptant un certain théisme mais dans lesquelles il existe une contradiction :

souscrire d’assurance à n’importe qui. I. Une organisation quasi scientifique du travail. Cette entreprise nous montre tous les critères d’une organisation basée sur le rationalisme (école classique) et plus particulièrement sur le concept de l’O.S.T (Organisation scientifique de Travail) théorisé par Frederick Winslow Taylor, qui rappelons-le consiste en : * Une division verticale du travail * Une division Horizontale du travail : les tâches sont spécialisées et le travail parcellisé pour

semble donc impératif, dans un premier temps, de définir les termes, aux contours si imprécis, et qui ont fait l’objet de polémiques, en fonction des époques et des courants de pensée. Après tout, tout oppose Renan à Fichte, Maître Badinter à Charles Taylor et son multiculturalisme. Ces notions sont mises à mal, par des mouvements à la fois centrifuges d’indépendance et de revendications régionales (ce qui pose la problématique de l’unité nationale), mais aussi par des mouvements centripètes d’intégration

d’un courant théorique américain : « l’école des relations humaines » qui naît aux USA dans les années 20. C’est une doctrine, un courant de pensée. Ce mouvement influence les pratiques dans les entreprises. Ce mouvement cherche, à l’inverse de Taylor, à prendre en compte l’aspect psychologique des individus au travail. =>cela fait bouger les mentalités des DRH. 1947 : création de l’ANDCP (association nationale des chefs du personnel) ; ancêtre de l’association des DRH d’aujourd’hui. On

et de l'État. Alors que l'empirisme (théorie selon laquelle la connaissance provient uniquement ou principalement d'une expérience sensorielle) a dominé le siècle des Lumières, Emmanuel Kant a tenté de combiner les principes de l'empirisme et du rationalisme. Il conclut que la raison et l'expérience sont toutes deux nécessaires à la connaissance humaine. Aux rationalistes, il a fait valoir que la raison pure est défectueuse lorsqu'elle dépasse ses limites et prétend connaître des choses qui sont nécessairement

 Prise de vue La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric, dans la ville de Hawthorne. Elle s'est alors constituée en discipline scientifique autonome, regroupant des chercheurs des diverses

Sociologie des organisationsLes sept images de l’organisation (d’après Gareth Morgan)« L’organisation vu comme » Machine Image essentiel | « Chacun à sa place » | Auteurs | Taylor (1911) Fayol (1916) Weber (1947) | Métaphore | Mécanique | Vocabulaire | Contrôle, division des tâches, O.S.T Hiérarchie | Organisme vivant Image essentiel | Un système qui s’adapte à son environnement | Auteurs | Maslow (1947) Mintzberg (1950) | Métaphore

conservatrice et monarchique qui refermerait la parenthèse ouverte par la Révolution française. Mais cette tentative de restauration est un échec. Partout les idées libérales et républicaines progressent, la liberté de la presse est revendiquée ; le rationalisme scientifique gagne en influence, des garanties constitutionnelles sont exigées, l’influence de l’Eglise catholique est contestée. Ces mouvements de contestation politique s’articulent avec des revendications nationales. La Hongrie cherche à s’affranchir

technique et qu’il va falloir intégrer. C’est dans ce contexte que l’école classique se développe dans 2 directions : (Inspiration managériale (Taylor, Fayol). (Théories sur la bureaucratie (Weber). TAYLOR 1856-1930. (1911 : Principles of scientific management.) Il dépasse la simple organisation du travail. 2 Théorie de Taylor. ➢ Le scientisme :Il a la certitude que la science peut résoudre tous les problèmes. ➢ La gestion de la production est inefficace

en 1927. La publicité appelé la réclame naît à la fin du XIXe siècle. 3. Des méthodes de travail scientifique Traditionnellement, on travaillait chez soi ou dans de petites structures : ateliers. Un changement au début du XXe siècle.  Taylorisme Taylor est un ingénieur américain. Il met au point entre 1890 et 1910 l’OST (Organisation Scientifique du Travail): - Rationalisation - Chronométrage - Salaire aux pièces produites - Surveillance des ouvriers (contremaîtres) Aspects positifs : augmentation