Taylor Et Rationalisme

conduite d’une entreprise, puis aux Etats-Unis vers 1907-1910 dans l’expression “ scientific management ” (1). Le premier auteur ayant formalisé la science de l’organisation avec l ’émergence d’une nouvelle forme de production fut Frederick Winslow Taylor en 1895. Quaker Américain dont la passion pour l’efficacité réussie à faire modifier les règles du base-ball en prouvant que le lancer de balle par le haut était plus efficace que par en dessous. Il commence sa carrière dans l’industrie sidérurgique

un cahier de charges car tout les gestes sont codés et définis d’une manière bien précise et c’est justement la qu’on vient à parler du model de Taylor dans les exemples d’organisation des organismes, même si dans notre cas il n’est pas question de la restreindre juste a une machine mais on peut aussi lui imputer un service administratif. Ce rationalisme de l’organisation permet aux dirigeants de gérer et de contrôler tout les facteurs contrôlables tels que l’aspect financier de l’entreprise…et

société : l’économisme (« le réel se pense en termes économiques »; « le progrès est le seul fait de la croissance économique »); l’utilitarisme (« une action s’évalue uniquement en fonction de la quantité de bonheur qu’elle génère »); le rationalisme (« il n’y a qu’une réalité : elle est objective et généralisable, pouvant être quantifiée par des opérations logico-mathématiques »); le « managérialisme » (« la rationalisation, la mécanisation et la hiérarchisation à titre de recettes objectivées

Rosanvallon, Le Modèle politique français. If you don’t read French, there is an extended review of this by Jack Hayward, ‘Testing the limits of French statism’, European Journal of Political Theory 4 (2005), 301-7 [E] Pierre Rosanvallon, ‘Political rationalism and democracy in France in the 18th and 19th centuries’, Philosophy and Social Criticism 28 (2002), 687-701 [E] Pierre Rosanvallon, ‘The history of the word democracy in France’, Journal of Democracy 6.4 (1995), 140-154 [E] Andrew Jainchill and

Introduction générale 3 Chapitre 1 : l’école classique 7 I) Taylor et l’OST 7 1) Les principes 7 2) Les disciples de Taylor (Ford principalement) 9 3) Les limites du modèle taylorien 10 II) Fayol et la gestion administrative 10 1) Fonctions 10 2) Les principes 11 3) Les disciples 11 III) Urwick et sa théorie organisationnelle 11 IV) L’apport de Gulick 12 V) Après Urwick et Gulick : la théorie de la départementalisation. 13 VI) Webber et la bureaucratie. 14

Résumé théorie des Organisation : Chapitre 1 : les théorie « traditionnelles » Le Taylorisme et le travail manuel : Fréderic Winslow Taylor Division horizontale du travail défini et imposé Idée Principale : l’organisation scientifique du travail au moyen d’une analyse détaillé des modes et technique de production visant à établir « the one best way » soit la meilleure façon de produire, de rémunérer et d’obtenir le rendement maximum. La double division du travail : verticale et horizontale

qui intervient à plusieurs reprises pour reconnaître un statut légal à plusieurs catégories d’organisations (1864 :Création des sociétés par actions ; 1901 : Création des associations). I. L’école classique en organisation A. Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) - L’homme : Il a commencé en 1978 comme ouvrier dans une entreprise d’acier (Midwale Steel). Il a connu une ascension très rapide. Il est devenu en 1889 ingénieur. Il va alors introduire l’étude des temps de travail dans son entreprise

demeure le moyen principal pour réduire l’écart entre nos désirs insatiables et les moyens de les satisfaire. Comme ce n’est pas naturel à l’homme, les reponsables d’entreprises doivent travailler à susciter l’intérêt des consommateurs. 11.4 Rationalisme et bureaucratie 11.4.1 Les déterminants de l’action 1. 2. 3. 4. Action émotionnelle : geste inspirés par nos sentiments. Traditionnel : Gestes attribuables à la routine, à l’habitude. Action rationnelle en valeur : S’éforcer d’agir

la relation entre le sujet et l'objet sur le plan le plus général et le plus abstrait. Exemples  La théorie des idées de Platon.  La théorie critique de Kant.  Lesdifférentes doctrines de la empirisme, matérialisme, idéalisme,rationalisme,...) 3.2.2 Philosophie des sciences Elle recouvre une réflexion : générale sur l'ensemble des sciences et leur développement, à partir du moment où se ne sont plus des philosophes qui s'intéressent à la science mais des savants qui s'interrogent

prix préalablement fixé). Les patrons apprécient la dernière formule car pas de considération du temps qui stimule l'activité (espérance de produire plus pr gagner plus). Av guerre, rendement scientifique ac les méthodes de Taylor. Louis Renault introduit le système de Taylor et Ford en 1911.Les salariés transformés en automates se plaignent. De 1850 à 1914 les salaires st à la hausse car amélioration des rendements. Les prix augmentent moins vite dc progrès du niveau de vie mais les ouvriers ne