Taylor Et Rationalisme

blake : 3) Le romantisme est apparu à la fin du 18e siècle en France avant la révolution , sous la Restauration et la Monarchie de Juillet, par réaction contre la régularité des classiques jugée trop rigide et le rationalisme philosophique des siècles antérieurs. Un grand auteur français Victor Hugo, affirme que « le romantisme n’est, à tout prendre, que le libéralisme en littérature ». L'adjectif « romantique » est apparu dès l'âge classique pour concurrencer l'adjectif

Domoina.R/ISC AM/HPM Préoccupations des précurseurs • Comment rationaliser la production ? • Quelle domination est légitime dans les organisations ? • Comment améliorer les performances des individus et celles de la firme ?  Apparition du rationalisme et émergence de la pensée mécaniste Domoina.R/ISC AM/HPM IV- Que signifie « management »? Étymologie: • Du latin « maneggiarre »: manœuvrer, conduire, contrôler, manier, avoir en main • Du vieux français « ménagement »: art de gérer les affaires

1998 Régis PROVOST LA NOTION DE STRUCTURE Sources : Arnaud BICHON, UMPF Grenoble Régis PROVOST I - Les grandes théories Lecture de W.R. SCOTT Approche RATIONNELLE 1900-1930 ORGANISER POUR PRODUIRE EFFICACEMENT Ecole Classique Taylor – Fayol - Weber Système FERME 1960-1980 ADAPTER LA STRUCTURE Ecole de la contingence Burns & Stalker – Lawrence & Lorsch synthèse de Mintzberg 1930 - 1960 MOTIVER L’INDIVIDU Ecole des Relations Humaines Mayo – Maslow Herzberg - Lewin 1980

développe. Elle regroupe : l’organisation scientifique du travail avec l’Américain F.W. TAYLOR (1856-1915) qui s’intéresse à la production dans les ateliers, L’organisation administrative du travail avec le français H. FAYOL (1841-1925) et l’anglais L. F. URWICK (1891). L’Allemand M. WEBER (1864-1920) qui, avec ses théories sur la bureaucratie, apporte une contribution d’inspiration sociologique. 1.1. TAYLOR et l’organisation scientifique du travail D’abord apprenti dans un petit atelier de

Dunod), 3 axes caractérisent les conceptions idéologiques de l’homme et de l’organisation : 1) Théories classiques ou rationalistes. De la fin du 19ème siècle au début du 20ème. C’est la période de l’OST (Organisation Scientifique du Travail) avec Taylor. 2) Théories dites des relations humaines et les néo-relations humaines (milieu du 20ème). Elton MAYO, Jacob MORENO, Kurt LEWIN. C’est la période de la dynamique des groupes. 3) Théorie des organisations ouvertes. L’organisation est un système

contemplons, et de ce que Schiller appelle la “vie”, car nous la sentons » ( p.128, Friedrich Schiller de Sylvain Fort). Le romantisme anglais suit de près le romantisme allemand, où création littéraire et idées philosophiques se mélangent; Samuel Taylor Coleridge est l'un des précurseurs du mouvement en Angleterre. Ce poète s'est beaucoup intéressé à l'oeuvre allemande au cours de sa vie. Malgrè cela, l'influence de Schiller sur Coleridge ne se révèle pas autant que l'influence de ses autres 'compères'

modernité peut se critiquer elle-même. - 1er axe : l'attaque de la révolution française Edmond Burke  écrit en 1790 Réflexions sur la Révolution française. Il estime que le rationalisme de la Révolution française est condamné à aboutir à la terreur, à une sorte de fanatisme. Le problème qui se pose par rapport à ce rationalisme est que les idéaux de la Révolution  ne s'inscrivent pas dans la continuité de l'histoire politique. Selon lui, les libertés sont mieux défendues lorsqu'elles s'inscrivent

tantôt des solutions et des problèmes. Ce qui est important dans ce plan est la rationalisation des techniques, car c’est elle qui fait oublier l’origine irrationnelle des machines, notamment quand on veut défendre le rationalisme. On voit cette rationalisation au système de Taylor, dans lequel des travailleurs sont imposés sur le fonctionnement de la machine, pour éliminer des mouvements inutiles. Mais il y aurait un renversement, autrement dit une révolution inévitable, car les mouvements superflus

entre l’ensemble des acteurs du système productif. Adam Smith développe également le principe d’une division international du travail (DIT) : c’est la loi de l’avantage absolu. II. Taylorisme et fordisme. 1. Le taylorisme. Taylor (1856-1915), ouvrier puis ingénieur conseil américain est à l’origine de l’OST (Organisation scientifique du travail). Il publie La Direction scientifique des entreprises en 1911. La division taylorienne du travail repose sur 5 caractéristiques :

conduite d’une entreprise, puis aux Etats-Unis vers 1907-1910 dans l’expression « scientific management » (1). Le premier auteur ayant formalisé la science de l’organisation avec l ’émergence d’une nouvelle forme de production fut Frederick Winslow Taylor en 1895. Quaker Américain dont la passion pour l’efficacité réussie à faire modifier les règles du base-ball en prouvant que le lancer de balle par le haut était plus efficace que par en dessous. Il commence sa carrière dans l’industrie sidérurgique