Taylor Et Rationalisme

par la baisse de salaires payés et non par l’optimisation des moyens de productions grâce à la division du travail. 1.4.3 Le modèle de l’organisation scientifique du travail (OST) TAYLOR L’ost vise à favoriser la production de masse L’ost est basé sur des normes loyales de rendement, qui est l’œuvre de Taylor. Taylor désire réconcilier les intérêts du patron avec ceux des travailleurs pour la prospérité de tous, par la science et la raison, s’entendre sur ce qui peut et doit être produit (journée

non par l’optimisation des moyens de productions grâce à la division du travail. TAYLOR : Le modèle de l’organisation scientifique du travail (OST) Fondateur de l’organisation scientifique du travail. Il réconcilie les intérêts du patron avec ceux des travailleurs pour la prospérité de tous. L’OST vise à favoriser la production de masse L’ost est basé sur des normes loyales de rendement, qui est l’œuvre de Taylor. Il propose l’organisation scientifique du travail (études des temps et des mouvements)

C’est dans ce contexte que l’école classique se développe dans 2 directions : !Inspiration manageriale (Taylor, Fayol). !Théories sur la bureaucratie (Weber). A. TAYLOR 1856-1930. 1911 : Principles of scientific management. C’est un self-made man, apprenti puis ingénieur, il réfléchit sur son expérience de l’organisation. Il dépasse la simple organisation du travail. 1. Théorie de Taylor. a. Le scientisme. Il a la certitude que la science peut résoudre tous les problèmes. b. La gestion de la

l’intérieur de l’organisation du travail. Selon les théories classiques de l’organisation, la communication au sein de l’organisation est tantôt abordée comme système de contrôle. Les principaux théoriciens de l’école classique sont : • Frederic Taylor qui a conçu la fameuse théorie de l’organisation scientifique du travail. • Henri Fayol (administration scientifique du travail). • Max Weber (principes bureaucratiques). Dans les organisations classiques, La structure de l'entreprise prend la

yougoslave. 5. Le nationalisme utopie de progrès ou de régression ? En Europe occidentale Le nationalisme avait cimenté les pays, les nationalismes les disloquèrent. Contre la perspective d’un monde uniforme et régi par les idées abstraites du rationalisme, les nationalistes opposèrent des particularismes sacralisés ; la terre, la langue, la religion, le sang. Chaque fois que l’utopie d’une société universelle et parfaite se renforce (comme le modèle du marché), le nationalisme resurgit avec ferveur

psychologie appliquée issue des travaux de FREUD fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. La crise de 1929 est à l’origine d’un certain mouvement de contestation de la pensée classique et de son rationalisme. 6 1924- 1940 - Mal de vivre se généralise dans le monde industriel américain; - Morosité et déprime chez la classe ouvrière; - Hausse de l’absentéisme et du taux de rotation; - Baisse constante de la productivité; - …Malgré une hausse continuelle

* l’économisme (« le réel se pense en termes économiques »; « le progrès est le seul fait de la croissance économique »); * l’utilitarisme (« une action s’évalue uniquement en fonction de la quantité de bonheur qu’elle génère »); * le rationalisme (« il n’y a qu’une réalité : elle est objective et généralisable, pouvant être quantifiée par des opérations logico-mathématiques »); * le « managérialisme » (« la rationalisation, la mécanisation et la hiérarchisation à titre de recettes objectivées

aujourdʼhui dans une association! F.Manager aujourdʼhui dans une entreprise de services! 37 37 37 37 38 38 39 39 40 PARTIE 2 : LES THÉORIES! Chapitre 1 : Lʼapproche classique! A. Les apports de Taylor : LʼO.S.T (LʼOrganisation Scientifique du Travail)! 1.TAYLOR : Le parcours de Frederic Winslow TAYLOR (1865 - 1915)! 2.Les bases de lʼO.S.T! 3. Lʼimpact de lʼO.S.T sur le recrutement! a) savoir recruter des “ouvriers de première catégorie” b) la fiche de poste 4. Lʼimpact de lʼO.S.T sur la gestion

général. Mieux que toute autre doctrine, le Pragmatisme est capable de nous faire sentir la nécessité de rénover le Rationalisme traditionnel ; car il nous montre ce que celui-ci a d'insuffisant. 2º C'est ensuite un intérêt national. Toute notre culture française est à base essentiellement rationaliste. Ici le XVIIIe siècle prolonge le Cartésianisme. Une négation totale du Rationalisme constituerait donc un danger : ce serait un bouleversement de toute notre culture nationale. C'est tout l'esprit

nécessaire…d´un certain penchant naturel à tous les hommes…qui les porte à trafiquer, à faire des trocs et des échanges. La division du travail vient donc de l (5) échange, bref du marché, puisque l´échange mène à la spécialisation … »( Adam Smith (1776) ). Taylor, avec sa théorie sur l´Organisation Scientifique du Travail (OST) et Fayol avec sa Théorie Administrative du Travail (OAT), ainsi que beaucoup d´autres auteurs comme Henry Ford et Weber, s´en inspirèrent profondément pour consolider le concept organisationnel