Taylor Fordisme

seconde guerre mondiale. L'organisation du travail, caractérisant les moyens par lesquels est organisée la production afin d'accroître la productivité et plus généralement la compétitivité de l'entrepris, reste sous les formes les plus diverses (fordisme, toyotisme...) une composante essentielle de la vie des l'entreprises; son imbrication avec la croissance économique (se définissant comme l'augmentation soutenue du produit global d'une nation en termes réels sur une période longue) a largement

division du travail se caractérise particulierement par la spécialisation des salariés dans une tache précise, qu'il pourra effectuer de plus en plus rapidement, et il sera donc plus rentable. (Adam smith , 1976) B- Taylorisme, fordisme et croissance économique Taylor a institué à la fin du 19eme s, l'organisation scientifique du travail (OST), caractérisée par une division horizontale du travail, une division verticale et par le controle du temps d'exécution des taches(chrono.) Ford y a ajouté

l'essor du machinisme, conditions de travail difficiles. Creation de cite ouvrière résultant de création d'emploi ) (L'usine rationnalise 1880 -> Ingenieur Taylor met au point Organisation scientifique du travail -> Taylorisme. Travail chaque ouvrier décomposée en opérations simples. 1928 -> Henri Ford perfectionne taylorisme et met au point Fordisme -> ouvrier n'ont plus a se déplacer -Travail a la chaine & production standaridisee baisse du cout de production et augmente consommation- L'usine

s’est d’abord développée aux Etats-Unis. Pendant longtemps elle fut ignorée en France. Il faut attendre 1980 pour la découvrir grâce à Michel Crozier créant un CNRS ?? Paragraphe 1. Le modèle tayloro-fordiste et sa remise en cause Aux Etats-Unis F. W. Taylor (1856-1915) Au début des années 1880 au sein d’entreprises d’acier Midwale Steel Wrks se penche sur la question de l’amélioration de la productivité de l’activité de découpe de taule d’acier développement ingénieur (commence ouvrier). 1911 the principles

(innovation de procédé ou mineure) ex: robotisation. Ouverture d'un nouveau marché, nouveaux débouchés, ex: pays émergents. Nouvelles sources de matières premières et d'énergie, ex: énergie solaire. Nouvelles organisations productives, exemple: fordisme, taylorisme, capitalisme... Innovation = essence du capitalisme; car elle participe au processus de croissance et entraîne des transformations de nature structurelles. L'innovation permet à une entreprise de se situer en position de monopole

fabrication qui permettent de gagné en productivité et en qualité. Pour finir il y a l'innovation organisationnelle qui est une nouvelle organisation de la production, et l'organisation de travail, ses relations de travail comme le taylorisme, le fordisme … se développement à la fois grâce au nouvelle technologie mais aussi pour éviter des charges fixes de locaux. Sous l'innovation, qui joue un rôle important « le neuf tuant le vieux », c'est à dire obsolescence de bien de production(nouvelles machines)

des entreprises - Tendance à la concentration -> augmentation des capacités d’investissement permettant les gains de productivité - Généralisation du système de gestion fordiste, dans tous ses aspects : organisation du travail selon les principes de Taylor – avec stricte séparation entre tâches de conception et - - - tâches d’exécution et politique salariale soutenant la consommation de masse (sous la poussée, souvent, des syndicats) Le capital humain au fondement de tous les « miracles

des entreprises - Tendance à la concentration -> augmentation des capacités d’investissement permettant les gains de productivité - Généralisation du système de gestion fordiste, dans tous ses aspects : organisation du travail selon les principes de Taylor – avec stricte séparation entre tâches de conception et - - - Fiche d’Histoire-Géographie // WelcomeBac.com // M. Prevosto, professeur au lycée du Parc, Lyon 6ème Fiche d’Histoire-Géographie // WelcomeBac.com // M. Prevosto, professeur

l'ouvrier, sans contrôle sur son rythme de travail autre que sa conscience professionnelle. Le travail est organisé par un chef d'atelier qui est l'ouvrier le plus ancien, celui qui a le plus d'expérience. la phase B qui correspond au taylorisme/fordisme (XXe siècle et surtout des années 1920 aux années 1970). La machine est spécialisée pour une opération, actionnée par un ouvrier lui même spécialisé (OS), incapable de la régler ou de l'entretenir. Celui-ci ne possède pas de métier, il a juste acquis

pétrole. Diffusion : Japon, Amérique du nord… _ De 1960 à nos jours : Nucléaire, nouvelles technologies de l’information et de la communication. Diffusion planétaire. Nouvelles méthodes de production Taylorisme mit en place par l’ingénieur Américain Taylor à la fin du 19ème siècle ainsi que l’OST (organisation scientifique du travail) appelée taylorisme : spécialisation et simplification de tache simple dans les usines. Les ouvriers sont peu qualifiés : OS ( ouvriers spécialisés ). Ford perfectionne