Taylorisme Et Bureaucratie

produisent et Pas de lien direct entre ce qu’elles les ressources qu’elles perçoivent de la produisent et les ressources qu’elles réalisation de leurs produits sur le reçoivent pour produire ce service marché. 24 Organisation patrimoniale La bureaucratie Caractéristiques de la bureaucratie25 1- l’existence de services définis et donc de compétences rigoureusement déterminées par des lois ou règlements ; 2- les différentes fonctions forment une hiérarchie généralement de type monocratique ; 3- la

toujours, où il y a peu de partage de compétences et chacun à un rôle bien défini. Ce n'est qu'au lendemain de la seconde guerre mondiale que l'école des relations humaines évolue avec la théorie de McGregor : la théorie Y. Il s'oppose clairement au Taylorisme en pensant que l'homme n'est pas réfractaire au travail. Il peut au contraire y trouver une source de satisfaction. Il met en exergue le fait que le travailleur peut avoir envie d'avoir des responsabilités, contrairement à ce que disait Taylor.

régulière de parties, d’objets semblables de part et d’autre d’un axe, autour d’un centre. Axiomatique : relatif aux axiomes (proposition admise par tout le monde sans discussion admise comme nécessaire) qui sert de base à un système de déduction. Bureaucratie : pouvoir politique des bureaux, influence abusive de l’administration, l’ensemble des fonctionnaires considérés du point de vue de leur pouvoir dans l’Etat. Coût : somme que coûte une chose. Engineering : ingénierie Marginale : qui n’est pas

principes de Taylor sont efficaces en ce qui concerne la préparation et l’adaptation de l’ouvrier à une tâche déterminée. ♦La communication est rapide. ♦L’information est spécialisée. ♦On a recours à des spécialistes. . B. WEBER ET LA BUREAUCRATIE WEBERIENNE 1864-1920. 1. Doctrine. Il met au point une théorie sur les structures d’autorité afin de classer les organisations. Il se demande pourquoi les individus obéissent aux ordres. Il fait la distinction entre le pouvoir qui est

: 8 / 49 4 contremaîtres opérationnels (préparation, mise en œuvre, qualité, entretien) Département d’organisation OUVRIER 4 contremaîtres fonctionnels (ordonnancement, instructions, suivi des temps, discipline)  Critique du taylorisme : - grande efficacité (apprentissage rapide des tâches élémentaires, contrôle aisé), cette méthode a permis le développement de la société de consommation et inspire encore les industries actuelles ; - déshumanisation du travail (OS), tâches

D’autre part, les nouvelles activités nécessitaient des recherches constantes. Il y avait donc un lien direct entre la recherche scientifique et les entreprises ; ce qui a aboutit à l’apparition de nouvelles formes d'organisation du travail comme le "taylorisme". Ainsi l’avènement des théories d’organisation a accompagné la seconde révolution industrielle qu’a connue plusieurs pays du monde et plusieurs auteurs se sont penchés par la suite sur le sujet soit (les théories d’organisation) dans un souci

distingue le pouvoir coutumier (rituels, coutumes, etc), du pouvoir charismatique (déléguer à autrui des pouvoirs – qualités spécifiques) et du pouvoir rationnel légal ou le pouvoir de la règle (règlement intérieur, etc) → inventeur de la notion de « Bureaucratie ». […] Un agent c'est un vecteur de la règle, de la loi, etc. Émile Durkheim, deux problèmes sont posés : la croissance démographique dans un premier temps. Ce développement produit une pression sur le développement des organisations. Il part

dont le but premier étant le développement massif de ses organes de production et l’engendrement d’un maximum de profit. Le taylorisme est avant tout une réponse aux contradictions soulevées par le mode de production artisanal. Le modèle industriel occidental mis en œuvre dans les grandes entreprises combine ainsi plusieurs apports théoriques complémentaires : le taylorisme qui fait référence à des concepts organisationnels de base, le fordisme désignant le travail sur les lignes d’assemblage et

doit l’invention de notion « cadre fonctionnel ». Taylor a partir de ce moment a essayé de faire passer le taylorisme. Il a contre lui tous les syndicats. La réaction des syndicats est le freinage de la production. La résistance est si forte quand 1915 la interdit le congrès des Etats Unis chronométrage du temps de travail. Taylor meurt en 1915. Il faudra un long moment avant que le taylorisme rentre dans l’esprit des américains, alors quand France ça s’intégrera plus vite. En France c’est un polytechnicien

d'Économie en 1978 1-7-4 Richard Cyert (1921 ...) et James March (1928 ...) 1-7-4-1 La théorie des comportements de la firme en 4 concepts fondamentaux 1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 1-8 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 1-10 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 1-13 La « socio-analyse » des organisations La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations capitalistes