Taylorisme Et Fordisme En Europe

la C où l'Etat prend sa place. Contrairement aux théoriciens de l'offre. Jusqu'au début 80's la croissance s'explique par le PT (innovations permettant PGF, efficacité de l'appareil productif) ce sont de nouvelles organisations du travail (taylorisme, fordisme, toyotisme..) avec le management participatif pour que les salariés participent en partie aux décisions, permet de les motiver. Until 80's ces innovations sont comme extérieurs à la sphère économiques. (activité éco/PT) PT va irriguer l'éco

Historique Dans les années 1850. Fabrication/Production Energie : charbon Ateliers Fabrication ARTISANALE Petites quantités 1900’s : Electricité Ateliers plus grands, machines plus productives. 1905-1915 : les 1ères usines (TAYLORISME/FORDISME ; fabrication en séries) 1914-18 : Guerre 1920-30 : Reconstruction des usines de + en + grandes & productives Augmentation de l’Offre 1930-31 : CRISE ECONOMIQUE MONDIALE 1932 : 1er magasin populaire (UniPrix, Monoprix, Prisunic)

production de masse. La 2eme industrialisation se caractérise par l'augmentation de la taille des usines et la concentration des entreprises. Il s'y ajoute l'organisation scientifique du travail appelé aussi taylorisme, donne naissance au travail à la chaîne. Le taylorisme est complété par le fordisme, c'est-à-dire une politique de haut salaire pour que les ouvriers ne soient pas seulement des producteurs mais aussi des consommateurs. La 3eme industrialisation apporte l'utilisation de l'informatique

1916 application division fonctionnelle tâches. L’entreprise doit prévoir organiser, commander, coordonner, contrôler. Il s’agit d’une organisation pyramidale. Idée de tâches simples pour un maximum d’efficacité. Ford contribue à la diffusion du taylorisme à la vitesse grand V et le prolonge avec le modèle tayloro-fordiste. Ford ajoute 3 principes : L’utilisation de convoyeur mécanique devant les postes de travail (travail à la chaîne) Standardisation des pièces produites (baisse des coûts de production

assurés la libération du commerce international en supprimant certaines barrières douanières. De plus au début des années 1950, création de l’Europe des 6 ce qui favorise les échanges. (Accord de Betton Wood) Enfin l’Etat providence se développe en Europe occidentale. Assurant un revenu en cas de maladie, d’accident du travail, de maternité ou de chômage. Pour fini les Etats ont également joué un rôle décisif dans le progrès technique et investissant massivement dans les industries de pointe (nucléaire

Chapitre 4 : l’entre-deux guerres : Instabilité et crises Intro: Il y a intervention de l’état dans les périodes de guerre (Europe continentale), cette économie se traduit par la diffusion du taylorisme et du fordisme, on va faire accepter ce qui à été refusé avant la guerre, cette méthode va engendrer une augmentation du gain de productivité, les industries sont de plus en plus sollicité ainsi que l’agriculture. Pour le USA, la production agricole à augmenter, il y a beaucoup de demande de

des activités DOSSIER 4 : L’organisation du travail ● Organisation du travail et division du travail 1) Smith : les trois raisons pour lesquelles la DT est source de gains de productivité 2) Taylorisme : Double division du travail ; OST ; salaires à la pièce 3) Fordisme : Taylorisme + Travail à la chaîne ; Standardisation de la production ; Five dollars a day ● Quel est l’impact de la DT sur la croissance ? 1) Effets positifs : Gains de productivité, sources d’augmentation de

situation en France pp 250-251 vior paragraphe de cours 1 - et doc 1. 2 et 3 Une croissance portée par une société de consommation (déf p 38) La standardisation des produits, affirmation du modèle de production fordiste [Fordisme = taylorisme associé à une politique de salaires élevés pour favoriser une consommation de masse] avec le travail à la chaîne (p 37), le développement de la grande distribution (hypermarchés), le crédit facilité, engendre la consommation de masse => Consommation

rendements 2) Un accroissement de la vitesse de fabrication 3) Un abaissement du coût de production 4) Une production de masse Les 3 grands types de base de système de rationalisation sont : 1) Le taylorisme 2) Le fordisme 3) Le toyotisme A/ Le taylorisme C’est entre 1890 et 1910 que l’ingénieur américain Taylor pose le principe d’une organisation scientifique du travail. Son idée est qu’il faut chercher à améliorer l’efficacité du travail en réduisant les pertes de

de son emploi. Cette gestion individualisée est un moyen d’obliger le salarié à améliorer sans cesse ses performances, pour atteindre les objectifs fixés par l’employeur. Ces nouvelles pratiques, seraient-elle un retour à l’un des principes du taylorisme, le salaire et le déroulement de la carrière au mérite, qui se généralise désormais à toutes les PCS , là où il concernait les seuls ouvriers dans le système taylorien. Ceux qui ne parviennent pas à s’adapter n’ont pas de progression de carrière