Taylorisme Et Gains De Productivité

assimilables par une main-d'œuvre peu qualifiée. On diminue ainsi le temps d'apprentissage et l'exécution répétée des mêmes gestes permet une cadence très rapide. De plus cette technique engendre des avantages : - On peut mesurer facilement la productivité d'un ouvrier - On peut rémunérer l'ouvrier en fonction de son travail (rendement) TAYLOR et L'O.S.T. (1856-1915) Taylor réorganise le processus productif selon une double division : Verticale et horizontale . Verticale : les taches de conception

révolution agricole ont permis: De forts gains de productivité → augmentation du niveau de vie Un redémarrage de l'investissement → développement de société par actions Augmentation de la masse monétaire → hausse des prix Produits nouveaux → satisfont des besoins nouveaux générateur d'une demande solvable Loi d'Engel: le coefficient budgétaire de l'alimentation doit accroitre avec l'augmentation du revenu des ménages. Des emplois nouveaux → la productivité n'élimine pas le travail mais fait disparaître

beaucoup plus élevé, il est donc plus intéressant d’automatiser les lignes de montage. 4. La productivité horaire du travail est moindre dans l’usine roumaine. Il faut 27 heures pour monter une voiture, contre 15 en Occident. productivité = efficacité du travail = production / quantité de facteurs de production utilisé. On mesure le plus souvent la productivité par tête (par travailleur) ou la productivité horaire. Elle ne dépend pas que du travailleur, elle dépend aussi du capital (machines) 2)

chaine est un vrai succès et Henri Ford décidera de l’introduire dans ses usines de voitures. Il fondera le Taylorisme (spécialisation des ouvriers et des suppressions des gestes inutile.). Robotisation*  Production en masse  Gains de productivités** Robotisation : Emplois des robots automatisés. Productivité : Rapport entre la quantité produite et travail nécessaire. Gain de productivité : Travailler pareil pour gagner plus.

conditions les gains de productivité conduisent à des créations d’emploi ? 12- Donnez une mesure de la productivité du travail 13- Définir : innovation de produit/ innovation de procédé 14- Qu’est-ce qu’une rente de monopole ? 15- Les théories de la croissance endogène estiment que certains investissements publics sont facteurs d’innovation et de croissance. Quels sont ces investissements ? 16- Définir : rendements d’échelle croissants. 17- Les principes du taylorisme ?

traditionnelle de la production 1 L’organisation scientifique du travail (OST) et la standardisation 2 La gestion classique de la production B La nouvelle organisation du travail de fabrication 1 La remise en cause du taylorisme 2 Les nouvelles formes d’organisation du travail III Les nouvelles formes de gestion de la production (le post-fordisme) A Le sur-mesure de masse 1 La modularité 2 La différenciation retardée B Le toyotisme C La

à se faire remarquer et devenir l’un des acteurs les plus célèbres d’Hollywood grâce au personnage « Charlot » Lorsque Chaplin réalise « Les temps modernes », nous sommes en 1936. Nous avons assisté au développement du taylorisme, du fordisme et à la crise de 1939. Le taylorisme est une méthode de travail dont l’appellation provient du nom de son inventeur, l’ingénieur Taylor (1856-1915). Cette méthode de travail repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement

verrons les fondements du fordisme puis, nous entamerons dans un deuxième temps le fordisme appliqué dans les pays émergents. I. Les fondements du fordisme a) Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes :  La division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne

tâche et examinait si tous ces mouvements étaient nécessaires et efficients afin d'en éliminer ou d'en améliorer dans le but d'accroître la productivité. Ainsi, Trois principes clés ont été retenus : - Ergonomie pour perfectionner, organiser les postes de travail, réduire la pénibilité ; - Chronométrage de la production ; - Amélioration de la productivité. Il a ainsi défini des temps moyens de production. L'essentiel de l'OST, lancé par Taylor en 1911, se repose sur 3 principes : *

moy de travail · La mesure de productivité : La productivité se définit comme le ratio du produit sur la quantité de travail mise en œuvre pour obtenir ce produit. « Les gains de productivité » est une expression qui renvoie à une situation où la productivité augmente La productivité est à la fois : -Un objectif central de nos économies -Un élément de décision du comportement du producteur, son augmentation