Temps De Travail Effectif

LES DIAGNOSTICS DE L'EMPLOI TERRITORIAL REPÈRES RH 5 MARS 2011 PERFORMANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : indicateurs et tableaux de bord pour la mesurer Le CIG adresse ses remerciements aux membres du groupe de travail : - Aline ANDRE, Responsable du service de suivi de gestion RH (Ville de Fontenay-sous-Bois) ; - Lydia BENFARES, Contrôleur de gestion (Ville de La Courneuve) ; - Gérard BENICHOU, Contrôleur de gestion (Département de Seine-Saint-Denis) ; - Claire BLONDET, Responsable

matière de congés payés a) Le droit aux congés payés Il faut avoir travaillé pendant au moins 10 jours dans l’entreprise pour prétendre au droit aux congés payés calculés sur une période de référence de 12 mois fixées par un accord d’entreprise ou à défaut par la loi. La loi a fixé la période de référence qui servira de base de calcul au nombre de jours accordés au salarié : du 1er juin N-1 au 31 mai N Ainsi un salarié qui a travaillé sur la totalité de cette période aura droit à la totalité de ses

ces disciplines, de préparer ses cours et ses activités, de s'adapter à sa classe (Si la classe est trop nombreuse, le travail ce fait en petits groupes, les sorties, l’utilisation de l'informatique...). il leur assurant un développement psychique, intellectuel et physique optimal. Le professeur des écoles à près de vingt-six heures de cours et de la préparation de son travail, il prend part à la conception et à la mise en œuvre du projet d'école, il rencontre des parents, des associations, des

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS ET DES ACTIVITES AUXILIAIRES DU TRANSPORT -------------- ACCORD-CADRE SUR L'AMÉNAGEMENT ET LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DES PERSONNELS DES ENTREPRISES DE TRANSPORT SANITAIRE Conclu entre : L'Union des Fédérations de Transport mandatée par la Chambre Syndicale Nationale des Services d'Ambulances (CSNSA), La Fédération Nationale des Artisans Ambulanciers (FNAA) (signataire de l’avenant 2 du 19 décembre 2000 et de l’avenant 3 du 16 janvier

application par l’ensemble des collaborateurs du référentiel commun de règles de management et de conduite dans l’entreprise. améliorer l’environnement de travail – cet axe vise à proposer un univers de travail motivant et attractif à tous les collaborateurs du Groupe, ainsi qu’à promouvoir des façons de travailler innovantes, comme le travail à distance ou l’utilisation des outils collaboratifs. Développer la gestion dynamique des compétences et renforcer l’employabilité – Dans une industrie en

AUGUSTE RENOIR Christophe VILPOUX Stage du 10 au 21 Février 2014 SOMMAIRE 1. ……………………………………Introduction 2. …………………………………...Présentation de la structure 3. …………………………………..Organisation des plages horaires 4. …………………………………..Effectifs et actions menées par section 5. …………………………………..Activités collectives 6. …………………………………..Mon rôle 7. ………………………………….Mes observations 8. ………………………………….Santé publique 9. …………………………………Conclusion 10. …………………………………Remerciements

Initiation à la Gestion des Ressources humaines Introduction La décision des hommes au travail dans les organisations : C’est faire des choix stratégiques, tactiques et la GRH est en interaction avec les autres domaines de la gestion. La DRH à 2 spécificités : • les facteurs humains • Le travail Il faut tenir compte de la personnalité des salariés, savoir gérer des parcours Il y a 3 critères de définition d'une organisation : • une organisation est un groupe d'individus qui partagent

Alizée prétend que son accident est un accident du travail, ce que conteste Mme Provence. Qu'en pensez-vous ? Pb juridique : Accident de travail ou accident de trajet? Principe juridique Est considéré comme accident du travail tout accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, et qui entraîne une lésion qui peut être immédiate comme différée.  Plusieurs critères doivent être réunis pour autoriser la qualification d'accident du travail : le caractère soudain de l'événement (éblouissement

chômage FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Phrase introductive = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français vient à la fois de proposer un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on

......................................................................... 6 Effectif diplômés et taux de réponse ....................................................................................................................................... 7 Effectif diplômés et taux de réponse ...................................................................................................................... 7 Effectif diplômés et taux de réponses par composante et par mention de master professionnel