Temps De Travail Effectif

SOCIALES Nouveau programme d’Histoire de 3e Elise VIGIER, Collège Arsène Lambert, Lencloître Groupe Histoire Géographie collège, Académie de Poitiers Partie I : Un siècle de transformations scientifiques, technologiques et sociales (environ 15 % du temps consacré à l’histoire, soit environ 5h pour les deux thèmes)  Thème 1 : les grandes innovations scientifiques et technologiques  Thème 2 : l’évolution du système de production et ses conséquences sociales Thème 2 : L’évolution du système de production

La réglementation du travail en Tunisie Le nouveau code du travail (tel que modifié par les lois 94-29 du 21 Février 1994 et 96-62 du 15 Juillet 1996) a apporté des modifications significatives permettant d’atteindre certains objectifs ; - L’adaptation de la législation sociale à la nouvelle conjoncture économique sur les plans national et international (la mondialisation et la libéralisation de l’économie) - La réaffirmation des droits fondamentaux du travailleur ; - La stabilisation des relations

LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail existe à partir du moment où une personne s’engage à travailler. Moyennant une rémunération pour le compte et sous la direction d’une autre personne. Le contrat de travail est une convention par laquelle, une personne appelée employé ou salarié, s’engage moyenne une rémunération appelée salaire à exercer une certaine activité au profit d’une autre personne, appelée employeur ou patron, sous la subordination de celle-ci, dans la mesure nécessaire. On

objectifs pour assurer leurs tâches administratives d’une part et relationnelles de l’autre. 1) Définition de Gestion des Ressources Humaines (GRH) Ainsi, Martory et Crozet1 voient la GRH comme la gestion des hommes au travail dans des organisations. Gérer les hommes au travail dans des organisations : la gestion des ressources humaines ne se limite pas aux seules entreprises privées mais concerne toutes les structures (administrations publiques, organisations à but non lucratif...) rassemblant

LE CODE DE TRAVAIL MAROCAIN Présenté par: Encadré par: BALLOUK Hanan HMADOU Rahma LAHLIMI Ghita MSSASSI Fayrouz SAMMOUD Fadwa Mme.Imane BOUHADDOU Année Universitaire : 2014 - 2015 Problématique: q Pour e d o c uoi le il? a v a r de t « L’ignorance de la loi n’excuse personne » plan 1 Définition et champs d’application du code de travail marocain 2 Les contrats de travail 3 Licenciement et préavis 4 Protection de la maternité 5 Temps de travail et primes d’ancienneté 6 Accident

les trois fonctions publiques pour tenir compte des spécificités organisationnelles. Pour l’État, l’objectif stratégique est de fonder les politiques de gestion des ressources humaines des ministères sur des plans de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compéten-ces. Ce lien suppose un dialogue de gestion étroit entre les décideurs ressources humaines et les employeurs de personnels ainsi qu’une plus forte professionnalisation de la fonction ressources humaines. Pour la fonction

conception de l’Homme au travail. Très brièvement plusieurs aspects de leur théorie peuvent être reconnus. TAYLOR et une description particulière de la GRH. A l’interface entre la gestion de production et la gestion des ressources humaines, le « One Best Way » de TAYLOR (1911) introduit un certain de prescriptions concernant la gestion de la main d’œuvre dans les entreprises mécanisées du début du vingtième siècle. Une étude scientifique des mouvements et des temps doit ainsi permettre de découvrir

Les différents véhicules constituant cette catégorie peuvent être des fourgons ou des breaks adaptés ambulance (modifications mines, VASP + AMBUL sur la carte grise). Actuellement les véhicules ambulances sont tous de type fourgon (facilité de travail et confort du patient) . Marquage : Emblème inamovible : - capot - portières avants - raison sociale, au maximum une, d’une taille de 15 cms maximum, bleue ou blanc sur surface vitrée (le N de téléphone et le lieu peuvent être ajoutés)

Chapitre . Un exemple de marché : le marché de travail Introduction I) L’offre et la demande de travail I.1) L’offre de travail (voir les documents annexes) 1) Définition et évolution globale Typologie de l’offre de travail :la population active En emploi En non-emploi Participation au marché du travail (population active) Population active occupée Chômeurs Non-participation au marché du travail - inactifs les mutations de la population active : elles sont d'ordre quantitatif et qualitatif

attachés. Définition des 35 heures : durée légale de travail effectif instaurée par les lois Aubry 1 et 2, et mises en application dès le 1er janvier 2000 dans les entreprises de plus de 20 salariés (2002 pour celles jusqu’à 20 salariés). Précision : durée légale de travail effectif ≠ durée minimale, ni maximale => les salariés peuvent travailler plus (« heures supp ») jusqu’à la durée maximale où un salarié ne peut plus travailler ; et le temps partiel est toujours possible. On pourrait parler des