Théorie de la décision

Application n° 1 p.35 + lire p. 31 On distingue 2 Niveaux de Management, le management stratégique et le management opérationnel. Management STRATEGIQUE Management OPERATIONNEL Quoi ? Décisions importantes qui engagent l’E à LT Mise en œuvre pratique des décisions auprès des équipes ; management à CT. Qui ? Décisions prises par les dirigeants de l’E. Chef de rayon, responsable d’agence, d’un PDV… Exemples Implantation d’un nouveau point de vente Délocalisation de la production Fixer les objectifs

Les théories managériales Programme du module Principe de base du management : 1. Les théories managériales 2. Structure et fonctionnement des organisations 3. Le métier de manager 4. Le manager dans les organisations Introduction o Contexte du cours o Problématique et objectifs o La démarche du cours • Contexte du cours

THEORIE DE JEUX INTRODUCTION : La théorie des jeux a vu le jour grâce à Von Neumann et Morgentern dans leur ouvrage, désormais classique, « the Theory of games and Economic Behavior », publié en 1944. Ces dix ou vingt dernières années, le milieu des économistes universitaires a connu une révolution en douceur, au niveau de la méthode : le langage, les concepts et les techniques de la théorie des jeux non coopératifs ont progressivement envahi leur discipline. Il y a environ 30 ans la théorie

universitaire : 2010/2011 Plan : Introduction I. Problématique de la T.A A. Asymétrie de l’information B. Conflits d’intérêts II. Courants de la T.A A. Théorie normative de l’agence B. Théorie positive de l’agence III. Apports et contributions de la T.A IV. Limites de la T.A Conclusion Introduction : La firme a été, pendant longtemps et jusqu’aux années 30, considérée par les

le comportement d'individu rationnelle qui maximise sous contrainte, dans un monde ou l'information n'est pas parfaitement disponible et que les décisions individuelles ne sont pas toujours coordonnées par un agent centralisateur. On est dans un monde ou il y a des asymétries d'information. Il n'y a plus de commissaire priseur contrairement à la théorie classique dans laquelle les offreurs et demandeurs n'avaient pas de contact direct ils passaient par le commissaire priseur. Maintenant ils passent

buts ». En s’intéressant aux théories en relation, il s’avère que la conception d’ «  une théorie d’organisation » reste impossible, puisqu’il existe une cohabitation d’un ensemble de théories largement différentes. Dans l’écrit suivant, nous procéderons à la présentation d’une multitude de théories, suivant un ordre chronologique mais aussi logique de leurs apparitions. La répartition de notre travail permettra de distinguer entre des théories économiques et des théories non économiques, d’éclairer

chapitre vous permettront de prendre connaissance : 1. de l’apport des grands auteurs en « théories de l’organisation » 2. des principes et idées forces qui caractérisent les principales écoles de pensée 4. des liens pouvant exister entre les contributions théoriques et les pratiques observées au sein des entreprises Organisation & Structuration des entreprises Les écoles de pensée L’étude des théories de l’organisation permet de distinguer quatre grands courants : Un mouvement quantitatif d’inspiration

ACTUELLEMENT, LES FEMMES SONT-ELLES LIBRES DE SE FAIRE AVORTER EN POLOGNE?1ER PARAGRAPHEAPPLICATION DE LA THÉORIE DE JOHN LOCK À LA SITUATION CHOISIE Si on analyse la question concernant la liberté des femmes polonaises de se faire avorter en fonction de la conception de la liberté du philosophe John Lock, ces femmes sont libres de se faire avorter. À ce sujet, la thèse de John Locke consiste à ce que les femmes polonaises sont toujours libres de faire ce qu’elle désire

La théorie positive de l’agence : positionnement et apports Gérard Charreaux Professeur à l’Université de Bourgogne Latec(*) Décembre 1999 (*) Pôle d’économie et de gestion, 2 Bd Gabriel, BP 26611, 21066 Dijon Cedex gerard.charreaux@u-bourgogne.fr L’auteur remercie les deux rapporteurs pour leurs commentaires et suggestions 1 Un des articles les plus cités de la littérature économique, que ce soit par les spécialistes de l’écono mie organisationnelle, ceux des sciences de gestion

sa Théorie des organisations Support à télécharger sur l'EPI Partiel : questions de cours ou commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations? Qu'est ce que la théorie des organisations? Qu'est ce qu'une organisation? -Première approche : prendre des exemples Une entreprise, une université, l'Eglise, l'armée, un hôpital, un club de vacances, une équipe de football, etc... Une organisation peut être une