Théorie des insiders-outsiders

Rôle prioritaire Culture Marketing Passif _ _ _ Orientation Produit (Inside/ in) Marketing Opérationnel Oui _ _ Orientation Vente (Inside/ Out) Marketing Stratégique Oui Oui _ Orientation Client (Inside/ Out) Marketing Relationnel Oui Oui Oui Orientation Client (Outside/ in) Orientation Marché Oui Oui Oui Orientation Stakholders(Outside/ in) I. Le nouveau contexte Le contexte actuel est marqué par le passage: d’une

1 LE MARCHÉ DU TRAVAIL UN PANORAMA DES THÉORIES ÉCONOMIQUES, DE L'ORTHODOXIE AUX HÉTÉRODOXIES Christian Bialès Introduction : Comme toute analyse économique de marché, celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. Salaire et emploi sont deux problèmes fondamentaux que non seulement l'actualité met

Objectifs: - Définir le chômage et montrer les limites de la définition, - Comprendre les théories, - Cerner les causes du chômage depuis les années 1970, - Analyser les politiques anti-chômage. Section I Le chômage au sens du BIT Sont considérés comme chômeurs : 1. Les PSERE (population sans emploi à la recherche d'un emploi). Pour être PSERE, il faut : - Etre à la recherche d'un emploi, - Effectuer des démarches en ce sens, - Etre disponible pour exercer un emploi rémunéré. 2. Les

la négociation Comme dans toute situation de monopole bilatéral, le résultat de la négociation est a priori indéterminé. Il dépend du rapport de force existant entre les deux parties et, éventuellement, de leur habileté dans la négociation. La théorie du marchandage de Nash fournit un moyen classique pour lever cette indétemination. Elle amène à considérer, dans le cas présent, que les niveaux de salaire et d’emploi seront la solution du problème suivant : ¢γ ¡ ¢1−γ ¡ max V (w, N ) − V Π(w, N)

ouvrier suffirait donc en théorie, a produire une voiture par semaine. En revanche, si l’on diminue ce temps de moitié, la production d’une citroen C3 nécessiterait l’emplois de deux ouvriers. Autre exemple de nos jours, en temps de crise, dans le secteur automobile, on assiste a des restructurations du temps de travail des ouvriers en fonction de la demande, permettant ainsi de limiter le gaspillage des ressources et d‘éviter les licenciements. On constate donc en théorie, selon un mécanisme libéral

la France exige de l’Allemagne. • Après la Conférence de Gênes (1922), il s’oppose à la volonté de Churchill de revenir à la parité-or de la livre d’avant 1914 en dénonçant les effets récessionnistes d’une telle mesure. • 1936 : publication de la Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie. • En 1944, il dirige la délégation britannique à la conférence de Bretton Woods et propose une organisation du système monétaire international autour d’une banque supranationale. • Il meurt en 1946

Retentissement
 considérable.
 1920
 1937
 Enrichissement
 à
 la
 Bourse
 =
 se
 consacre
 aux
 écrits
 et
 à
 sa
 carrière
 diplomatique.
 1929
Participation
à
la
commission
d’enquête
sur
les
finances
et
l’industrie
 1030
Traité
sur
la
monnaie
 1936
Théorie
générale
de
l’emploi,
de
l’intérêt
et
de
la
monnaie.
 Dirige
l’une
des
3
commissions
de
la
conférence
de
Bretton
Woods

 Proposition
 alternative
 au
 Plan
 White
 comportant
 la
 création
 d’une
 banque
 de
 compensation
internationale
et
une
monnaie
internationale

coût du travail. Le chômage est donc dû à des salaires trop rigides, et l'emploi peut être favorisé par davantage de flexibilité. Les rigidités salariales entraînent un dysfonctionnement sur le marché du travail, et engendrent du chômage. Selon la théorie néo-classique, les salaires doivent être déterminés par la libre concurrence des travailleurs et des employeurs pour atteindre l'optimum de Pareto. Le salaire, prix d'équilibre entre l'offre et la demande de travail, doit alors être directement lié

équilibre Donc si le chômage existe de façon durable, c'est que le marché est imparfait. Il faut donc supprimer ces imperfections en dérèglementant le marché du travail ( salaire minimum, cotisations sociales, freins administratifs à l'embauche…) 2) La théorie keynésienne du chômage Keynes conteste ce schéma : 1. L'offre n'est pas une fonction croissante du salaire réel.           - Les salariés sont plus sensibles au salaire nominal.           - Le salaire est peu flexible.           - De plus une baisse

ailleurs modification de l’offre de travail (Ls L’s) Le chômage de recherche apparaît (Situation de déséquilibre général), alors même que le marché est équilibré (au niveau (w/p)*) 2) Phelps et l’imperfection de l’information. Critique : Cette théorie n’est pas vérifiée empiriquement. Si les travailleurs sont volontairement au chômage pendant les périodes de récession, on devrait observer en période de chômage élevé de forts taux de vacance d’emplois Or ce n’est pas le cas : pendant les périodes