Théorie des insiders-outsiders

THEORIE DE LA TRANSLATION D'ADRESSES NAT (Network Address Translation) – PAT (Port Address Translation) L’entreprise ArgaMaroc est spécialisée en la production des huiles d’argan pour l’export à l’étranger et la majorité des sites distants de l’entreprise sont localisés au sud du Maroc. Ces sites distants sont liés au siège à Casablanca via des lignes spécialisé et l’ensemble est connecté à internet via le fournisseur d’accès Internet MEDITEL qui a attribué à l’entreprise ArgaMaroc

quelques éléments de théorie, l’exemple de la société You, entreprise internationale cotée en bourse, représentée dans une vingtaine de pays, et qui emploie 30 000 personnes à travers le monde. A partir de la description de ce coaching d’organisation nous avons dégagé quatre points importants à développer : la posture du coach d’organisation, les étapes qui prédéterminent la mise en oeuvre du coaching d’organisation, les outils utilisés, ainsi que le phénomène des insiders-outsiders en lien avec la résistance

- elle s’adapte aux variations de la demande • Nouvelles théories du marché du W : - théorie des contrats implicites (salaire d’équilibre variable : source d’inquiétude pour le salarié à contrat implicite : l’entreprise donne un salaire fixe à son salarié, en échange le salarié accepte que son salaire puisse être inférieur au salaire d’équilibre) - théorie du salaire d’efficience [d’inspiration keynésienne] (il faut payer les

au salaire d'équilibre c'est le salaire d'efficience. La théorie du salaire d'efficience consiste à rémunérer les salariés au dessus du salaire d'équilibre. Cette théorie repose sur une double motivation: principe d'anti sélection (salaire plus élevé va attirer les meilleurs) et risque moral ( un salaire plus élevé va inciter les salariés à rester fidèle à l'entreprise et à chercher à être le plus productif possible). Mais cette théorie est une remise en cause de l'analyse néoclassique pour les

système d’assistance plutôt que de reprendre une activité professionnelle (trappe à 1.2. Le relâchement des hypothèses du modèle néoclassique  La concurrence pure et parfaite appliquée au marché du travail Document C (Manuel Hatier page 332)  La théorie de la recherche d’emploi Document 4 page 333 1. Exemple d’asymétrie d’information pour le demandeur d’emploi : méconnaissance des postes disponibles ; pour l’offreur d’emploi : méconnaissance des réelles compétences et qualifications du travailleur

Chapitre 11 – Le chômage Il existe deux façons différentes de considérer le problème du chômage : La première grille de lecture est celle de la théorie néoclassique, selon laquelle le chômage est volontaire. Cette théorie a été popularisée par Alfred Marshall en 1890 et plus tard par Arthur Pigou en 1933. Selon ces auteurs, le chômage est le résultat d'un calcul coût-avantage, les salariés ayant décidé de ne pas travailler car le salaire n'est pas suffisamment élevé pour compenser le travail

pas les salariés dans la théorie du salaire d'efficience B. Les obstacles à la baisse des salaires 1. Le salaire ne varie pas avec la conjoncture du fait d’un contrat implicite entre entreprises et salariés 2. Les salaires des insiders continuent à monter en période de chômage (théorie Insiders –outsiders) C. Le renouveau de la théorie keynésienne du marché du travail 1. La nouvelle économie keynésienne 2. Le courant néo keynésien du déséquilibre cherche à concilier théorie classique et keynésienne

Nombre de chômeur/PA (10% en 2013) Théorie du Job Search : de STIGLER, On reste au chômage que lorsqu’on peut financièrement rester sans travail. Les allocations du chômage leurs permettent de se financer et rester au chômage (année 1960). L’intérêt de cette théorie est d’expliquer que le chômage frictionnel (temps nécessaire à la recherche d’un emploi) est dû aux imperfections du marché. Chômage naturel : chômage frictionnel + chômage structurel  La théorie du salaire d’efficience : LEIBENSTEIN

transparence ; libre entrée ; mobilité des facteurs de production A) La théorie néo classique du marché du travail Le travail est une marchandise comme une autre, avec des offreurs et des demandeurs qui ont un comportement rationnel. Doc.1 1) Travail ou loisir ? Dans la théorie néoclassique, le salaire de réservation est le salaire minimum auquel un individu est prêt à accepter de travailler et l’entreprise le salaire

toujours inferieure à celle du PIB. Ceci signifie que le progrés technique, en augmentant la productivité du travail a ralenti la création de l’emploi sans l’empêcher. A.Sauvy (1898- 1990) a présenté dans « la machine et le chômage » en 1980 sa « théorie du déversAement » dans laquelle il avance trois argument pour montrer que le progrès technique peut être créateur d’emploi à long terme : 1/ La suppression des emplois provoquée par le progrès technique peut être compensée par la création d’emploi