Théorie des insiders-outsiders

économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés  [pic]  le chômage résulterait d’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois Il n’y a pas de consensus entre les économistes à ce sujet. Il existe donc plusieurs théories du chômage, qui suggèrent des remèdes différents. Chômage et coût du travail Pour les néoclassiques (Walrass, Jevons, Menger, Marshall), le travail est une marchandise comme une autre, échangée sur un marché comme un autre. Si les hypothèses

emplois chômage, carrière, à la formation professionnelle, aux licenciements, aux embauches, aux syndicats, aux grèves etc… L’économie du travail, c’est une discipline récente qui est marquée par les grands clivages des théories économiques. C’est un domaine ou les théories économiques s’affrontent sur les causes du chômage et les politiques préconisés. D’un coté le chômage peut être volontaire (= le chômage classique) De l’autre le chômage peut être involontaire, liés à l’insuffisance de

de chômage est riche d’implications méthodologiques. D’abord, il faut relativiser les comparaisons de taux entre périodes éloignées. De plus, le taux de salariat n’est pas le même partout. Il y a ds les PED un fort sous-emploi sans doute, que les théories du sous-développement appellent chômage déguisé. 2) La définition statistique du chômage se heurte à l’existence d’un halo. Selon le BIT, le chômage se définit comme la situation d’une personne sans travail

de salaire rel et nominal, chômage involontaire Actualité et prolongements contemporains : Causes du chômage, rôle de la demande et des salaires Introduction : présentation de l'auteur et du contexte historique. voir le côté révolutionnaire de sa théorie : remise en cause du paradigme existant (cf. intro sur les sciences). document 1 p 59 : qui sont les classiques ? important puisque point de départ de l'analyse keynésienne est la critique des thèses classique. I. L'analyse de l'équilibre de sous

salaire d’équilibre w*, il n’existe qu’un chômage VOLONTAIRE : il s’agit de personnes qui refusent de travailler pour ce niveau de salaire, ils préfèrent le loisir au travail dont ils jugent la rémunération trop faible. Les causes du chômage En théorie, le marché du travail doit s’autoréguler par les mécanismes d’ajustement entre O et D de travail, grâce à une flexibilité des salaires. Dès lors, s’il y a du chômage, il faut baisser les salaires. Les causes de cette absence d’autorégulation sont

de l’équilibre et expliquer une partie du chômage contemporain (perspective libérale) a. Le chômage volontaire Selon Walras, marché assure le plein emploi. Le chômage n’est que frictionnel → ajustement de l’offre et de la demande de travail. Théorie du job search de G.Stigler : il existe une durée optimale de recherche qui égalise le coût marginal et le gain marginal. L’indemnisation du chômage baisse le coût et c’est pour cela qu’il est dégressif. Mais cela n’explique pas le caractère durable

moyens permettant d’aider les gens a vivre ou a survivre tout en les aidant à trouver un emploi. En même temps on constate que les conditions d’indemnisation des chômeurs ont durcies mais sans effets significatif sur une reprise de l’emploi. VI) Les théories du salaire d’efficience De nombreux modèles sont distinguables, ces modèles sont basés sur le constat que des combinaisons identiques de facteurs de productions génèrent des volumes d’output dissemblable qu’on appel la notion d’efficience X. ( Leibenstein)

bureaucratie professionnelle * La structure divisionnalisée * L’adhocratie III. Théorie des organisations * L’entreprise, un groupement humain * George Elton MAYO : * Kurt LEWIN : la dynamique de groupe * A. MASLOW et F. HERTZBERG : la motivation dans le travail * La théorie des besoins d’A. MASLOW * La théorie bi-factorielle de F. HERTZBERG * Douglas MAC GREGOR : théorie X et Y ------------------------------------------------- CHAPITRE 2 STRUCTURES ET MODES

comme les travailleurs qualifiés ont une productivité supérieure à la moyenne, ils contribuent à augmenter le potentiel d’offre de l’économie et sur le long terme ils permettent d’augmenter le PIB par habitant. De plus, d’après la théorie de la croissance endogène, plus un pays accumule de capital humain, plus sa croissance sera rapide. En effet, grâce à l’abondance de main d’œuvre qualifiée, le pays se spécialisera dans des industries qui contiennent beaucoup de travail qualifié,

longue durée ⦰ ont même tdance à salaires ? ⇒ ⇒ Or salaires P. Artus Mé du L Mé d’insiders (les initiés & ceux déjà dans l’e) Outsiders jeunes, immigrés… Qui permettent l’ajustement ⤷ en récession ⦰ licenciement insiders (qualifiés) ⇒ Facteur du L ⦰ homogène car agents ⦰ « interchangeables » & Mé compartimenté, segmenté. Les insiders = pvoir dans l’e car pression, menace car conscience d’importance (ex: ⦰ coopération ac nouveaux = Pté) • Asymétrie d’info Stiglitz néo-keynésiens)