Théorie des insiders-outsiders

former qu’une seule entité. Exemples : XIXème siècle : industrie sidérurgique. XXème siècle : télécommunications - câblo-opérateurs et TV - rares exemples pour la grande distribution : Intermarché ( MDD). Explications théoriques : - approche par la théorie des coûts de transaction et des contrats incomplets - approche par les aspects stratégiques. Analyse économique de l’intégration verticale Effets de l’IV sur l’efficacité productive et sur l’efficacité allocative. Effets de l’IV sur l’efficacité

dépense publique. Schumpeter: Le progrès technique plus innovation et destruction créarice grappe d’innovation Smith: extension des marchés II/: Arthur c pigou: Internationalisation des externalités Ricardo: Théorie des avantages comparatifs H.O.S: Théorie des dotations de facteurs Krugman: Explication des échanges par économie d’échelle. F.list: Protectionnisme éducateur. III//: Bourguinat: la règle des 3D: déreglementation, décloisonnement, désintermédiation Caldor:

former qu’une seule entité. Exemples : XIXème siècle : industrie sidérurgique. XXème siècle : télécommunications - câblo-opérateurs et TV - rares exemples pour la grande distribution : Intermarché ( MDD). Explications théoriques : - approche par la théorie des coûts de transaction et des contrats incomplets - approche par les aspects stratégiques. Analyse économique de l’intégration verticale Effets de l’IV sur l’efficacité productive et sur l’efficacité allocative. Effets de l’IV sur l’efficacité

en France (pays qui est obligé de ce fait d’avoir recours à des emplois « moins réglementés » tels lesemplois précaires)- L’exemple du toyotisme et des flux tendusC) Efficacité d’une flexibilisation : - Flexibilité salariale (document 6) : cf la théorie classique/ néoclassique et l’autorégulation du marché dutravail. Lien avec la rigidité salariale en France avec le SMIC. Elle peut aussi se traduire par une« individualisation » salariale qui peut conduire à fournir le meilleur de soi même (d’où gains

en tant que consommateur (via une politique de grands travaux par exemple), comme la baisse du taux d'intérêt qui favorise l'emprunt, et donc la consommation, etc... B – Les explications modernes : 1 – La théorise du salaire d’efficience : Pour la théorie du salaire d’efficience, plus la rémunération est élevée, plus un salarié n’est productif. Il reste, en d’autres termes, une relation positive entre le salaire réel et l’effort (ou l’efficience, ou la productivité) d’un salarié. 2 – La segmentation

Théorie de la préférence en finance ou pecking order theory Olivier Levyne (2007) Docteur en Sciences Economiques HDR en Sciences de Gestion Cette théorie, présentée historiquement par Myers (1984)[1] sous le nom de pecking order theory, justifie la classification des modes de financement des entreprises. Pour éviter de rendre des comptes au marché, les entreprises privilégient l’autofinancement. Si les besoins de financement des investissements dépassent le montant de l’autofinancement

century reaches to the implementation of strategies called global. The way to success to a worldwide activity is achieved through four successive stages: Domestic, Multidomestic, Multinational, and Global phase. The complexity of running a company outside national boundaries implies the necessity to develop a more adapted management style: as parochialism is over nowadays, managers must be open-minded. Cross-cultural management describes organizational behaviour, compares organizational behaviour and

France (pays qui est obligé de ce fait d’avoir recours à des emplois « moins réglementés » tels les emplois précaires) - L’exemple du toyotisme et des flux tendus C) Efficacité d’une flexibilisation : - Flexibilité salariale (document 6) : cf la théorie classique/ néoclassique et l’autorégulation du marché du travail. Lien avec la rigidité salariale en France avec le SMIC. Elle peut aussi se traduire par une « individualisation » salariale qui peut conduire à fournir le meilleur de soi même (d’où

1 – La théorise du salaire d’efficience : Pour la théorie du salaire d’efficience, plus la rémunération est élevée, plus un salarié estproductif. Il reste, en d’autres termes, une relation positive entre le salaire réel et l’effort (oul’efficience, ou la productivité) d’un salarié.Le salaire d’efficience est le salaire réel qui correspond à l’effort optimal d’un salarié. Il n’estdonc pas déterminé par le jeu de l’offre et de la demande.La théorie du salaire d’efficience est l’une des explications

. . . . . . . . . . . . . . . . 2.2 Les anticipations des agents et la critique des monétaristes . . . . 2.2.1 Variables monétaires ou réelles ? . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2 Les anticipations chez Friedman . . . . . . . . . . . . . . 2.3 La théorie des anticipations rationnelles . . . . . . . . . . . . . . Introduction L’emploi est une des préoccupations majeures parmi les problèmes économiques. Qu’est-ce qui explique que certaines personnes ne puissent pas trouver d’emploi, alors qu’elles