Théorie des insiders-outsiders

d’associés Dettes à Moyen Long terme Dettes à court terme Dettes fiscales et sociales La théorie des hiérarchies de financement : Autofinancement. Dette bancaire et peut-être de la dette obligataire. L’intérêt de la dette bancaire, le banquier ne va venir mettre son nez dans mes affaires. C’est un outsider pour l’entreprise. Augmentation de capital (par un entreprise de K risque, il s’agit de insiders). Si le besoins de financement de mon entreprise est non satisfait, je risque un sous-investissement

fonctionnement du marché du travail selon les néo-classiques. P.374 .Hachette. B- Le marché du travail et concurrence imparfaite. 1- La segmentation du marché du travail. Doc 2. P.334 2- La théorie du salaire d’efficience. Doc 3. P.335 3- La théorie des insiders et des outsiders. Docs1 P.334 et Doc.4 P.335. PARAGRAPHE II - Le marché du travail est une construction sociale. Comment les rapports sociaux s’organisent-ils au sein de l’entreprise ? A- L’encadrement

concurrence spatiale. Les marchés de monopole : Quelle est la question managériale d’une firme qui opère sur un marché concurrentiel ? La décision porte sur la qualité mais, à qualité égale on agit sur le volume de la quantité. Pour une entreprise outsider, quelle est la stratégie qu’elle va utiliser ? Il faut qu’elle augmente son chiffre d’affaire. Sur quel type de marché, il est intéressant d’élaborer des stratégies ? Sur un marché concurrentiel : il n’est pas intéressant. Si l’entreprise est

qualitative externe : confier certaines activités à une entreprise sous traitante (moins cher et possibilité de rompre le contrat) Théorie du Job Search (Edmund Phelps) : le chômeur n’est pas parfaitement informé du marché de l’emploi car cela a un coût => refus de plusieurs postes pour en trouver un qui correspond à ses attentes, c’est du chômage de prospection. Théorie du salaire d’efficience (Stiglitz) : l’employeur considère que l’effort de travail du salarié dépend de son salaire. Le salaire

d’appariement entre travailleurs et postes proposés par les entreprises, des processus de recherche d’emploi, de la mobilité géographique des offreurs et des demandeurs. Mais les deux concepts ne se confondent pas. Renouvellement de la théorie du chômage frictionnel Théorie du Job Search, salaire de réservation... - Le taux de chômage structurel sera défini ici comme le taux de chômage qui existerait en l’absence de chocs conjoncturels. Si l’analyse se complique c’est parce qu’il faut bien expliquer

prélèvements sociaux sont de 80 % de la rémunération nette du salarié pour l’employeur. Les prestations sociales forment en F près de 30 % du PIB, soit le ¾ de l’augmentation des dépenses publiques entre 1978 et 1998. 2) L’indemnisation du chômage - théorie du « job search » : le temps passé au chômage dépend de la durée et du niveau de l’indemnisation. - Pas de corrélation évidente entre taux de chômage et générosité de l’indemnisation. La Suède qui a le système le plus généreux est aussi le pays

faut connaitre les intentions du leader et du suiveur. La relation : leader – suiveur La théorie du « modèle transformationnel » Burns va critiquer l’approche contractuel en disant « il ne s’agit pas d’un seulement d’un échange. Et il à tout a fait raison.une relation efficace dépend des personnes qui suivent un leader parce qu'elles le veulent activement et parce qu'elles croient en ce qu'elles font.Cette théorie se concentre plus sur le « qui » et pas sur le « comment »Modèle d’identité sociale D’après

......................................................................................... 8 Section II. 1. Salaires et Doctrines Economiques Contemporaines ....................................................... 11 Les salaires dans la théorie générale de Keynes ....................................................................... 11 1) Baisse de w, qu’en est-il de la propension à consommer ? .................................................. 11 2) Baisse des salaires nominaux

CHOICEJ. BUCHANAN G. TULLOCKNOUVELLE MICRO ECONOMIEG. BECKERR. COASE | NOUVELLE ECONOMIE KEYNESIENNE : La NEKJ. STIGLITZH. LIEBENSTEINA. LINDBECKECOLE DU DESEQUILIBREE. MALINVAUD | Théorie de l’échange inégalS. AMIN, E. EMMANUELThéorie de la régulationM. AGLIETTA, R. BOYER, A. LIPIETZ, M. PIORE | SOCIOECONOMIEJK. GALBRAITH Théorie de la dépendanceR. PREBISHH.W. SINGERTHEORIE DU DUALISMEA. LEWIS | | |

1 LE MARCHÉ DU TRAVAIL UN PANORAMA DES THÉORIES ÉCONOMIQUES, DE L'ORTHODOXIE AUX HÉTÉRODOXIES Christian BIALÈS Professeur de Chaire Supérieure en Économie et Gestion www.christian-biales.net Ce site se veut évolutif. Pour cela il fait l’objet d’un enrichissement documentaire régulier. © Les textes édités sur ce site sont la propriété de leur auteur. Le code de la propriété intellectuelle n'autorise, aux termes de l'article L122-5, que les reproductions strictement destinées à l'usage